Жумуш берүүчү чет өлкөлүк жаранды сменага кое бербөөгө укуктуу, эгерде ДМС полиси же мыйзамдуу иш үчүн керектүү башка документтин мөөнөтү бүткөн болсо. Жумушчу үчүн бул күтүүсүз кирешени жоготуу сыяктуу көрүнөт: кечээ иштеп жаткан, бүгүн кадрлар бөлүмү чыкпаңыз дейт, бир нече күндөн кийин иштен бошотууга убада беришет. Бирок тартип чет өлкөлүктүн статусуна, эмгек келишиминин шарттарына жана так кайсы документтин мөөнөтү бүткөнүнө жараша болот.
Мындай кырдаалда үч маселени бөлүп кароо маанилүү: ДМС аталган жумушчунун статусу үчүн чын эле милдеттүүбү, четтетүү туура таризделгенби жана ишке кайтуу үчүн эмне кылуу керек. “Полис бүттү, үйгө кет” деген оозеки сөз кадр документтерин алмаштырбайт.
Эмгек мыйзамдары чет өлкөлүк жумушчулар үчүн атайын эрежелерди караштырат. Эгерде иштөө укугун берген же ишке кирүүнүн милдеттүү шартын ырастаган документтин иштөө мөөнөтү бүтсө, жумуш берүүчү кызматкерди четтетүүгө милдеттүү болушу мүмкүн. Кээ бир категориялар үчүн ДМС маселеси түздөн-түз эмгек келишимине жана ишке кирүүгө байланыштуу; башка кырдаалдар үчүн конкреттүү статусту, келишимди жана жергиликтүү кадр документтерин кароо керек.
Бирок четтетүү таризделбеген иштен бошотууга айланбашы керек. Жумушчу четтетүүнүн башталыш күнүн, негизин, жетишпеген документтердин тизмесин жана полисти узарткандан кийин эмне болорун түшүнүшү керек.
| Документалдык кырдаал | Бул жумушчу үчүн эмнени билдирет | Эмнени текшерүү керек |
|---|---|---|
| ДМС полисинин мөөнөтү бүттү | жумуш берүүчү ишке кирүүнү чектей алат | мөөнөтү бүткөн күнү жана келишим боюнча талап |
| Жаңы полис таризделген | жумуш берүүчүгө ырастоо бериш керек | күчүнө кирген күнү, АТП, паспорт |
| Жумуш берүүчү дароо иштен бошотуу менен коркутат | тартип бузулушу мүмкүн | буйрук, негиз, четтетүү мөөнөтү |
| Сиздин статусуңуз үчүн ДМС талап кылынган эмес | негиз боюнча талаш керек | статус, келишим, мыйзамдын нормасы |
Четтетүү жөнүндө буйруктун же билдирүүнүн көчүрмөсүн сураңыз. Документте так кайсы негиз боюнча ишке киргизилбей жатканыңыз көрсөтүлүшү керек. Андан кийин эски полисти текшериңиз: мөөнөтү бүткөн күнү, АТП жана паспорт маалыматтарынын тууралыгы, жумуш берүүчү же иштөө аймагы, эгерде көрсөтүлгөн болсо.
Эгерде жаңы ДМС сатылып алынган болсо, жумуш берүүчүгө көчүрмөсүн тастыктоо калышы үчүн бериңиз: электрондук кат, көчүрмөгө белги, кадрлар кызматына билдирүү. Эгерде полис таризделе элек болсо, жумуш берүчүнүн камсыздандыруу программасына болгон минималдуу талаптарын тактаңыз. “Тез керек” деген себеп менен жөн гана биринчи туш келген документти сатып албаңыз.
Чет өлкөлүк жумушчу сменага келди, бирок күзөт кадрлар бөлүмүнөн чалгандан кийин өткөрбөй койду. Себеби — ДМС кечээ мөөнөтү бүткөн. Жумушчу жөн гана оозеки түшүндүрмө эмес, четтетүү жөнүндө буйрукту жана ишке кирүү үчүн керектүү документтердин тизмесин сурады. Ошол эле күнү ал иштөө күнү көрсөтүлгөн жаңы полисти тариздеп, көчүрмөсүн электрондук почта аркылуу кадр кызматкерине жөнөтүп, чыгуу күнүн ырастоону сурады. Бул иште болбоону кийин жумуштан калуу деп атоодон сактап калды.
Жумуш берүүчүдөн: “Иштен четтетүү жөнүндө документтин көчүрмөсүн берүүңүздү, негизди, четтетүүнүн башталыш күнүн, ишке кирүү үчүн керектүү документтердин тизмесин жана жаңы ДМС полисин бергенден кийин ишке чыгуу тартибин көрсөтүүңүздү суранам” деп сурай аласыз.
Эгерде жаңы полис берилген болсо, кошуңуз: “Полисти алганыңызды ырастап, ишке кирүү күнүн билдирүүңүздү суранам”. Бул өзгөчө сменалык иште маанилүү, анткени объектте болбоону оңой эле жумуштан калуу деп тариздеп коюшу мүмкүн.
ДМС мөөнөтү бүткөнү үчүн гана өз каалооңуз менен иштен кетүү жөнүндө арызга кол койбоңуз. Полис таризделгенче “расмий эмес бир нече смена иштейли” деп макул болбоңуз. Көчүрмөсүз же берүү тастыктамасыз полистин түп нускасын бербеңиз. Эгерде жумуш берүүчү документтерди кармап калса же жаңы полисти алгандан кийин деле ишке киргизбесе, маселе адаттагы кадр тариздөөнүн алкагынан чыгып кетет.
Кээде жумушчу жаңы ДМС алып келет, бирок аны графиге коюшпайт: кадр кызматкери текшерүүнү күтүп жатат, жетекчи көчүрмөнү алган жок же күзөт эски тизме боюнча иш алып барууда. Мындай учурда иштен жөн гана жок болуп калбоо маанилүү. Жумуш берүүчүгө полистин көчүрмөсүн кайра жөнөтүңүз жана ишке кирүүгө тоскоолдук калбаганын ырастоону же дагы кайсы документ керек экенин көрсөтүүнү сураңыз.
Эгерде сменалар өткөрүлүп кеткен болсо, тармалма жана графигиңизди сактаңыз. Бул документ жоктугунан болгон мыйзамдуу четтетүүнү жумушчу чыгууга даяр болгону менен жумуш берүүчү ишке кайтууну тариздебеген кырдаалдан ажыратууга жардам берет.
Эгерде ДМС ишке кирүү үчүн милдеттүү болсо, жумуш берүүчү сменага чыгууну чектей алат. Бирок негизди жазма түрдө тариздеген жакшы, анткени жумуштан калуу жөнүндө талаш чыгышы мүмкүн.
Мөөнөттөр жана кесепеттер жумушчунун статусуна жана четтетүүнүн негизине жараша болот. Жумушчу үчүн жаңы документти тез берип, ишке кирүү тастыктамасын алуу маанилүү.
Полистин мөөнөтү бүткөнү өзү эле өз каалооңуз менен арыз жазышыңыз керек дегенди билдирбейт. Алгач четтетүү процедурасын жана жаңы ДМС берүү мүмкүнчүлүгүн түшүнүү керек.
Көчүрмөнү иш почтасына жөнөтүңүз, кадр системасы аркылуу өткөрүңүз же белги коюлган түрдө тапшырыңыз. Жөн гана оозеки билдирүү адатта жетишсиз.