Россияга жумушчу виза: кадимки процедура жана ВКС
Жумушчу виза Россияга визалык кирүү менен келген өлкөлөрдүн жарандарына керек: Кытай, Вьетнам, Түркия, Египет, Индия жана башка. Эгер сиздин паспортуңуз Өзбекстан, Тажикстан, Кыргызстан, Армения же Азербайжан болсо, жумушка виза керек эмес — кирүү визасыз, ал эми сиз патент боюнча иштейсиз, бул патент боюнча жетекчиликте сүрөттөлгөн.
Визалык схема консулдуктан эмес, Россиядагы жумуш берүүчүдөн башталат. Алгач компания өзүндө уруксат берүүчү документтерди жана кирүү үчүн чакыруу даярдайт, андан кийин сиз өз өлкөңүздөгү консулдукка же визалык борборго виза үчүн арыз бересиз. “Өзүңүзгө жумушчу визу” Россиядагы жумуш берүүчүсүз алуу мүмкүн эмес. Так мөөнөттөр жана төлөмдөр арыз берүү өлкөсүнө жараша болот — документтерди тапшыруу учурунда тактаңыз.
Кыскача: эмне кылуу керек
- Россияда расмий түрдө ишке алуу үчүн даяр болгон жумуш берүүчүнү табыңыз: эмгек келишими жана уруксат берүүчү документтер.
- Жумуш берүүчү чет элдик жумушчуларды тартууга уруксат алат.
- Жумуш берүүчү сизге жумушка уруксат берет — же ВКС режиминде эмгек келишими, эгер сиз критерийлерге жооп берсеңиз.
- Жумуш берүүчү кирүү үчүн чакыруу даярдайт; анда ФИО, паспорт, кызмат, регион жана мөөнөттү текшериңиз.
- Визалык анкетаны паспорт менен дал келбеген маалыматтарсыз толтуруңуз жана документтерди Россиянын консулдугуна же сиздин өлкөдөгү визалык борборго тапшырыңыз.
- Визаны алганда ФИО, даталар, кыскача жана максатты текшериңиз — визадагы ката чек арада көйгөй жаратат.
- Киргенден кийин: миграциялык каттоо, жумуш берүүчү менен эмгек келишими, миграциялык картадагы кирүү максаты жумушка шайкеш келиши керек.
Кайсы вариантты тандоо керек
| Вариант | Ким үчүн | Эмне маанилүү |
|---|---|---|
| Кадимки жумушчу виза | визалык өлкөнүн жараны, аны расмий түрдө жумуш берүүчү тартат | жумуш берүүчүгө, кызматка жана регионго байланган, адатта келишимдин мөөнөтүнө |
| ВКС | жогорку эмгек акысы бар адис, жогорку квалификациялуу катары катталган | эмгек акынын чеги жумуш берүүчү тарабынан тастыкталат; виза 3 жылга чейин, үй-бүлө менен келүүгө болот |
| Ишкердик же туристтик виза | сүйлөшүүлөр, жыйындар, туризм | бул виза боюнча иштөө мүмкүн эмес — бул мыйзам бузуу |
| Визасыз кирүү + патент | Өзбекстан, Тажикстан, Кыргызстан ж.б. жарандары | патент керек, ал көрсөтүлгөн региондо иштейт |
Эгер компания “ишкердик же туристтик виза боюнча келип, “анда иштөө” сунуш кылса, бул мыйзам бузуу: иштөө үчүн жумушка ылайыктуу виза болушу керек. Жарандык эмес жумуш үчүн жумуш берүүчү 800 000 ₽ чейин айып пулга дуушар болушу мүмкүн, ал эми жумушчу айып пул, чыгаруу жана кирүүгө тыюу салуу менен коркунучка дуушар болот — Россияга кирүүгө тоскоол болуу себептери боюнча макалада кененирээк.
Жумуш берүүчү эмне кылат
Жумуш берүүчүнүн аракеттери жок виза берилбейт. Компаниянын тараптагы типтүү тартиби:
| Этап | Эмне болуп жатат |
|---|---|
| Наемды текшерүү | компания чет элдикти алууга болорун текшерет: квоталар, кесиптер боюнча тыюулар, региондор боюнча чектөөлөр |
| Чет элдик жумушчуларды тартууга уруксат | чет элдик жумушчуларды тартууга уруксат даярдалат |
| Жумушка уруксат же ВКС | кадимки виза үчүн — конкреттүү кызмат жана регион боюнча жумушка уруксат; ВКС үчүн — эмгек акысы чектен жогору келишим |
| Чакыруу | Ички иштер министрлиги кирүү үчүн чакыруу даярдайт — бул консулдуктун визасы үчүн негиз |
| Киргенден кийин | миграциялык каттоо, жумуш келишими боюнча Ички иштер министрлигине билдирүү, документтерди узартуу |
Жумуш берүүчүдөн чакыруу номерин, уруксаттын көчүрмөсүн жана кызматтын так формулировкасын сураңыз. Паспортуңуздун же документтердин оригиналдарын делдалдарга келишимсиз бербеңиз — жана “жумуш берүүчү” сизден жумушка уруксат үчүн акча талап кылса, абайлаңыз: бул чыгымдарды мыйзам боюнча компания көтөрөт.
Арыз берүүчүнүн документтери жана тапшыруу
Тизме арыз берүү өлкөсүнө жараша болот — консулдуктун же визалык борбордун сайтынан текшериңиз. Адистерге адатта керек:
| Документ | Неге көңүл буруу керек |
|---|---|
| Паспорт | мөөнөтү адатта арыз берүү учурунда 1,5 жылдан кем эмес, бош баракчалар болушу керек |
| Чакыруу | маалыматтар паспортуңуз жана жумуш берүүчү менен дал келиши керек |
| Анкета | максат — наемдык иш, паспортуңуз менен дал келбеген маалыматтарсыз |
| Сүрөт | формат боюнча талаптарды консулдуктан текшериңиз |
| Справкалар жана камсыздандыруу | медициналык документтер жана полис — конкреттүү консулдуктун талаптарына ылайык |
Эгер справкалар чет тилде болсо, консулдуктан алдын ала текшериңиз, котормо керекпи жана кандай формада. “Көп учурда виза тез” деп билет сатып алуунун кереги жок: биринчи документтердин кабыл алынганына жана чечимдин датасына көз жеткириңиз.
Киргенден кийин
- Миграциялык каттоо — кабыл алуучу тарап сиздин келип жаткандыгыңыз жөнүндө билдирүү берет, жалпы эрежеси — 7 жумушчу күн: миграциялык каттоону кантип жүргүзүү керек .
- Эмгек келишими — жумуш берүүчү менен кол коюңуз; шарттары уруксат жана визага дал келиши керек.
- Кирүү максаты — миграциялык картада жумушка шайкеш келген максат болушу керек; “туризм” же “жеке визит” жана эмгек иши — мыйзам бузуу.
- Медициналык документтер — чет элдик жумушчулар үчүн медициналык текшерүү милдеттүү: медициналык текшерүү эмне текшерилет .
Узартуу жана кийинки кадамдар
Кадимки жумушчу виза эмгек келишиминин мөөнөтүнө берилет жана сиз ошол эле жумуш берүүчүнүн алдында иштеп жатканда узартылат. ВКС визасы 3 жылга чейин жарактуу жана үй-бүлө менен келүүгө мүмкүнчүлүк берет. Эгер сиз Россияда узак мөөнөттө жумуш берүүчүсүз калгыңыз келсе, РВП жана квоталар боюнча жолдорду карап, турмуштук уруксат эмне берет — жумушчу виза өз алдынча ВНЖге айланбайт, бул өзүнчө процедура.
ЖЧК
Россияда ишкердик визасы боюнча иштөөгө болобу?
Жок. Ишкердик визасы сүйлөшүүлөр жана жыйындар үчүн берилет, ал эмгек укугун бербейт. Анын негизинде иштөө — мыйзам бузуу: айып пул, чыгаруу жана кирүүгө тыюу салуу, жумуш берүүчүгө — чоң айып пул. Иштөө үчүн жумушчу виза, ВКС режим же патент керек.
Жумуш берүүчүсүз жумушчу визу алууга болобу?
Жок. Кадимки жумушчу визаны жана ВКС визасын конкреттүү жумуш берүүчү үчүн даярдашат: Россиядагы компаниядан чакыруу жок болсо, консулдук жумушка виза бербейт. “Өз күчүң менен” жумуш берүүчүсүз жана уруксаты жок иштөө — мыйзамсыз жумушка орноштуруу.
Жумушчу визаны даярдоого ким төлөйт?
Уруксат, чакыруу жана уруксат берүүчү документтер үчүн мамлекеттик бажы — жумуш берүүчүнүн чыгымдары. Арыз берүүчү адатта консулдук жыйым, визалык борбордун кызмат көрсөтүү жыйымын, зарыл болсо документтерди которуу жана камсыздандырууну төлөйт. “Биринчиден жумушка уруксат үчүн төлө” деген талап — кооптуу белгилер.
Эгер визада ката болсо, эмне кылуу керек?
Ката менен визадан чыгып кетпеңиз: тамгалар, даталар же максат дал келбесе — чек арада сизди кайра кайтарып жибериши мүмкүн. Саякатка чейин консулдукка же жумуш берүүчүгө кайрылыңыз. Эгер көйгөй киргенден кийин табылса, аны жумуш берүүчү жана Ички иштер министрлиги аркылуу документтерди тапшыруудан мурун оңдошуңуз керек.
Жумушчу виза канча убакытка жарактуу жана кантип узартууга болот?
Кадимки жумушчу виза эмгек келишиминин мөөнөтүнө (адатта 1 жылга чейин) берилет жана ошол эле жумуш берүүчүнүн алдында иштеп жатканда узартылат. ВКС визасы — 3 жылга чейин. Узартуу менен жумуш берүүчү алектенет; мөөнөттөрдү алдын ала тактаңыз, Россияда мөөнөтү өткөн виза менен калбаш үчүн.
ВКС кадимки жумушчу визадан кандай айырмаланат?
ВКС — бул мыйзам менен белгиленген чектен жогору эмгек акысы бар жогорку квалификациялуу адис: аны жумуш берүүчү даярдайт, виза 3 жылга чейин берилет жана үй-бүлөгө жайылтылат. Кадимки жумушчу виза кыска, регион жана кызматка байланган, ал эми үй-бүлө менен келүү кыйын. Эмгек акынын чеги мезгил-мезгили менен өзгөртүлөт — аны даярдоо учурунда тактаңыз.
Жумушчу виза патенттен кандай айырмаланат?
Виза визалык өлкөлөрдүн жарандарына керек, патент визасыз өлкөлөрдүн жарандарына, мисалы, Өзбекстан жана Тажикстан. Патент өз алдынча сатып алынат, бир региондо иштейт жана ай сайын төлөмдү талап кылат. Жумушчу визаны жумуш берүүчү даярдайт, жана алсыз берилбейт.
Биз сизге кандай жардам бере алабыз
Сиздин абалыңызды миграциялык укук боюнча юристке ушул бетте — төмөнкү форма аркылуу сүрөттөп бериңиз. Кайсы документтердин вариантын сизге ылайыктуу экенин, компаниянын сиз үчүн эмне даярдашы керектигин жана бардыгы туурабы экенин талкуулайбыз. Кыйын учурларда да жардам беребиз: визага баш тартуу, документтердеги каталар, туура эмес виза боюнча иштөө, айып пул же чыгаруу коркунучу.