Жумуш берүүчү патент үчүн өзүңүз төлөөгө мажбурлайт: жумушчунун укуктары

Жумуш патенти — бул документ, алсыз Узбекистан, Тажикстан, Кыргызстан, Армения же Азербайжан жарандары үчүн Россияда иштөө мүмкүн эмес. Патентти өзү жумушчу түзөт жана НДФЛ боюнча аванс төлөмдү ар ай сайын өзү киргизет. Көп учурда конфликт жаралат: жумуш берүүчү “патент үчүн өзүң төлө” дейт, жумушчу төлөйт, андан кийин жумуш берүүчү бул акчаны айлык акыдан дагы кармап калат — же түздөн-түз иштен чыгарабыз деп ишарат кылат.

Кайсы бир учурда тескери болуп калат: жумуш берүүчү өзү төлөшү керек болгон жерден төлөөгө мажбурлайт — компаниянын салыктарын “жабуу” же “жумушчу айлык акысын төлөбөй патентти төлө” деп талап кылат. Жумушчу жумушун жана легалдуу статусун жоготуп алуу коркунучунан улам макул болот.

Бул макала мыйзам боюнча патент үчүн ким төлөөрүн, жумуш берүүчү эмне талап кыла аларын, ал эми эмне талап кыла албастыгын жана басымга кабылганда эмне кылыш керектигин түшүндүрөт: кантип далилдерди чогултуу жана кайда арыз жазуу керек.

Кыскача: эмне кылуу керек

1. Эң негизгини эстен чыгарбаңыз: патент үчүн аванс төлөм — жумушчунун өзү үчүн милдет. “Убактысында төлө” деп талап кылуу — мыйзамдуу.
2. Жумуш берүүчүдөн ашыкча талап кылып жатканын текшериңиз: айлык акыдан төлөмдү кармоо же компаниянын салыктарын төлөөгө мажбурлоо — мыйзамсыз.
3. Патенттин төлөмү боюнча квитанцияларды жана жумуш берүүчү менен болгон кат алышууларды сактаңыз (даталары менен скриншоттор).
4. “Патент үчүн айлыктан кармап коюу” деген арызды кол койбоңуз жана патенттин оригиналын жумуш берүүчүгө бербеңиз.
5. Эгер акча алдаган болсо — кармалып калган акчаны кайтаруу талабын жазуу жүзүндө бериңиз.
6. Эгер кармоо уланса же сизге басым жасалса — эмгек инспекциясына (ГИТ) жана прокуратурага арыз, зарыл болсо — сотко.
7. Патентти өзүңүз жана убагында төлөңүз, конфликт учурунда да: кечиктирүү жумуш кылуу укугунан ажыратат.

Мыйзам боюнча патент үчүн ким төлөйт

Патент — чет өлкөлүк жаран үчүн жеке документ: аны жумушчу өзү алат жана НДФЛ боюнча аванс төлөмдөрдү өзү киргизет. Бул РФнын НКсынын 227.1-беренесинен жана РФда чет өлкөлүк жарандардын укуктук абалы жөнүндө 115-ФЗ мыйзамынан улам келип чыккан: патент, төлөмдөр төлөнгөнчө гана күчүндө болот (ст. 227.1 НК РФ ).

Жумуш берүүчү бул учурда эмгек келишимин түзөт, келишимдин түзүлгөнү тууралуу ИИМге билдирүү жөнөтөт, айлыктан НДФЛ кармап, төлөмдөрдү төлөйт — бул чыгымдар жумуш берүүчүнүн эсебинен, аларды жумушчуга өткөрүп берүү мүмкүн эмес.

Мунун практикада кандай мааниси бар:

• патент үчүн аванс төлөмдү жумушчу өзү төлөйт — бул норма, бузуу эмес;
• “убагында төлө, легалдуу иштеш үчүн” деген талап — мыйзамдуу;
• айлыктан НДФЛ жана төлөмдөрдү жумуш берүүчү төлөйт — жумушчудан талап кылууга болбойт;
• патенттин наркын айлыктан кармоо мүмкүн эмес: кармоо РФнын ТКсынын 137-беренесинде аталган учурларда гана уруксат берилет, жана “жумушчу өз патенти үчүн төлөйт” бул тизмеде жок;
• кармоолор РФнын ТКсынын 138-беренеси менен чектелген: ар бир төлөмдөн 20% дан ашпашы керек, жумушчу ар кандай учурда айлык акысын жарымынан кем эмес сактоого милдеттүү.

Жумуш берүүчүнүн талабы качан мыйзамсыз

“Патент үчүн өзүң төлө, болбосо иштен чыгарабыз”. Патентти төлөө талабы мыйзамдуу — бул сиздин милдетиңиз. Ал эми мыйзамдуу укуктарды коргоо үчүн иштен чыгарабыз деп коркутуу — эмгек мыйзамдарын бузуу (РФнын КоАП 5.27-беренеси): иштен чыгаруу ТК РФнын негиздери боюнча гана мүмкүн, жана “патент үчүн төлөбөдү” алардын арасында жок.

“Патенттин наркын айлыктан кармайбыз”. Мыйзамсыз: мыйзамдуу негизсиз кармоо. Жумушчу акчаны кайтарууну талап кылууга укуктуу, ал эми кечиктирилген учурда — пайыздар менен (РФнын ТК 236-беренеси).

“Менин салыгымды төлө”. Мыйзамсыз. Жумуш берүүчүнүн салыктары жана төлөмдөрү — анын милдети. Келишимдин шарттары жумушчунун укуктарын мыйзамга салыштырганда төмөндөтүүчү шарттар колдонулбайт (РФнын ТК 9-беренеси). Эгер жумуш берүүчү айлык акыны төлөбөй жатса, мигрантка айлык акысын төлөбөй калганда эмне кылуу керектигин окуңуз.

“Айлык акыны төлөбөй патентти төлө”. Айлык акы ар бир жарым ай сайын төлөнүшү керек (РФнын ТК 136-беренеси); акчаны “өз ара эсептешүү” менен алмаштыруу мыйзамсыз — бул айлык акыны төлөбөй калуу болуп саналат.

Кандай документтерди чогултуу керек

Кат алышууларды жумуш берүүчүнүн аты жана датасы менен скриншоттор катары сактаңыз. Артка карап кол койбоңуз жана жумуш берүүчүгө паспорт жана патентти калтырбаңыз.

Кадамдык аракеттер

1-кадам. Талапты баалаңыз. Патент үчүн төлөмдү өзүңүз төлөйсүз — бул нормалдуу. Калган бардык нерселер (айлыктан кармоо, жумуш берүүчүнүн салыктарын “компенсациялоо”) — мыйзамсыз.

2-кадам. Патентти өзүңүз жана убагында төлөөнү улантыңыз. Бир күн кечиктирүү патенттин күчүн жоготот — иштөө мүмкүн эмес. Бардык төлөм ыкмалары жана мөөнөттөр — патентти төлөө боюнча макалада , эгер мөөнөт өтүп кетсе — патенттин мөөнөтү өткөндө эмне кылуу керек .

3-кадам. Кармоо боюнча арызды кол койбоңуз. Жумшактык менен баш тартыңыз жана РФнын ТК 137-беренесине шилтеме жасаңыз: мындай кармоо мыйзам менен каралбайт.

4-кадам. Жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө арыз. Эгер акча алдаган болсо — эки нускада арыз: “мыйзамсыз кармалып калган суммаларды кайтарууну суранам” РФнын ТК 137-беренесине шилтеме менен. Кабул кылынгандыгы тууралуу белгилүү экземплярды (дата, кол) өзүңүздө сактаңыз; белгилерди коюудан баш тартса — катталган кат менен кошумча.

5-кадам. Эмгек инспекциясына (ГИТ) арыз. Эгер акчаны кайтарбаса же бузуу уланса — сиздин региондогу ГИТке арыз (онлайн аркылуу Онлайнинспекция.рф же жеке). Жумуш берүүчүнү РФнын КоАП 5.27-беренеси боюнча айып пул күтөт (мөлчөрдү кайрылуу учурунда тактаңыз).

6-кадам. Прокуратурага арыз. Эгер коркутуулар же документтерге кол коюуга мажбурлоо болсо — сиздин региондогу прокуратура: жеке, кат менен же интернет аркылуу.

7-кадам. Сот. Жумушчу соттук чыгымдардан бошотулат (РФнын ТК 393-беренеси), төлөбөй калуу боюнча талаштар боюнча арыз берүүнүн мөөнөтү — бир жыл (РФнын ТК 392-беренеси). Сот аркылуу кармалып калган суммаларды жана пайыздарды өндүрүп алууга болот (РФнын ТК 236-беренеси).

Мөөнөттөр жана суммалар

Эшиктер, алар дээрлик өзгөрбөйт:

• айлык акы — ар бир жарым айда кеминде (РФнын ТК 136-беренеси);
• айлык акыны кечиктирген үчүн компенсация — күнүнө 1/150 борбордук банктын негизги ставкасынын төмөнкү чеги (РФнын ТК 236-беренеси);
• айлык акысын төлөбөй калуу боюнча талаштар боюнча сотко кайрылуунун мөөнөтү — 1 жыл (РФнын ТК 392-беренеси);
• эмгек мыйзамдарын бузуу боюнча мөөнөт — 1 жыл (РФнын КоАП 4.5-беренеси).

РФнын КоАП 5.27-беренеси боюнча айып пулдар жана аванс төлөмдүн суммасы (дефлятор коэффициентине жана регионго жараша, ошондуктан ар бир региондо өзүнчө) мезгил-мезгили менен өзгөрүлүп турат — ФНС жана ИИМ сайттарында актуалдуу маанилерди тактаңыз.

Жиңгил каталар жана жаңылыштыктар

“Жумуш берүүчү айтты — демек, ошондой болушу керек”. Жок. Жумуш берүүчүнүн талаптары мыйзамды жокко чыгарбайт: патент үчүн өзүңүз төлөйсүз, бирок бул суммаларды айлыктан кармоого жумуш берүүчү укуктуу эмес.

“Мен кармоо боюнча арызга кол койгом — демек, баары мыйзамдуу”. Жок. Жумушчунун укуктарын мыйзамга салыштырганда начарлаткан шарттар колдонулбайт (РФнын ТК 9-беренеси). Бирок кол коюу талашты кыйындатат — жакшыраак эч нерсеге кол койбоо.

“Патент үчүн төлөбөдү — дароо иштен чыгарабыз”. Жок. Кечиктирүү патенттин күчүн жоготот, бирок жумуш берүүчү бул учурда чет өлкөлүктү жумуштан четтетүүгө милдеттүү (РФнын ТК 327.5-беренеси), ал эми четтетүү — иштен чыгаруу эмес.

“Жумуш берүүчү патентти сактоо үчүн алып койду”. Мыйзамсыз: патент — сиздин жеке документ, ансыз сиз төлөмдү же иштөө укугуңузду тастыктабайсыз.

“Тынчтыкта берейин — ошондо тынч”. Тынчтык — бул ар ай сайын кармоо жана иштен чыгарууда конфликт. Бардык нерсени биринчи күндөн баштап каттап алыңыз.

Чоң суроолор

Мен патент үчүн өзү төлөөгө милдеттубу?

Ооба. Патент үчүн НДФЛ боюнча аванс төлөм — чет өлкөлүк жаран үчүн жеке милдет (РФнын ТК 227.1-беренеси). Бул норма, укуктарыңызды бузуу эмес. Патент үчүн убагында төлөө талабы — мыйзамдуу. Кененирээк — мыйзамсыз кармоолор боюнча макалада .

Жумуш берүүчү патенттин наркын менин айлыгымдан чыгара алабы?

Жок. Айлыктан кармоо мүмкүнчүлүгү болгондо гана, РФнын ТК 137-беренесинде так аталган учурларда гана болот, “патентти төлөө” алардын арасында жок. Акчаны ГИТ, прокуратура же сот аркылуу кайтарууга болот.

Жумуш берүүчү: “Төлөбөсөң, иштен чыгарабыз”. Бул мыйзамдуубу?

Патентти төлөө талабы — мыйзамдуу, ал эми мыйзамдуу укуктарды коргоо үчүн иштен чыгара албайт: иштен чыгаруу ТК РФнын негиздери боюнча гана мүмкүн. Эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн жумуш берүүчүнү РФнын КоАП 5.27-беренеси боюнча айыпташат.

Эгер патент үчүн акчаны айлыктан алдаган болсо, эмне кылуу керек?

Кармалып калган акчаны кайтаруу талабын жазуу жүзүндө бериңиз (РФнын ТК 137-беренеси), эки нускада, кабыл алынгандыгы тууралуу белгилер менен. Эгер кайтарбаса — ГИТ жана прокуратурага арыз, андан кийин сот (РФнын ТК 392, 393-беренелери). Эсептик баракчаларды жана карта боюнча үзүндүнү сактаңыз.

Эгер жумуш берүүчү “патент үчүн акча берет” десе, ким төлөйт?

Эгер жумуш берүүчү сизге акча берсе — бул анын ыктыярдуу чечими, тыюу жок. Бирок “жардам” ага салыктарын төлөөнү талап кылууга же бул суммаларды айлыктан кармоого укук бербейт.

Жумуш берүүчүнүн айлык акы картасынан патент үчүн төлөөгө болобу?

Ооба, төлөө ыкмасы маанилүү эмес — мөөнөт жана реквизиттер маанилүү. Бирок жеке картадан төлөө ыңгайлуу: квитанция дароо сиз төлөгөнүңүздү көрсөтөт.

Жумуш берүүчү менин патентимди алып койду жана кайтарбай жатат. Эмне кылуу керек?

Кайтарууну жазуу жүзүндө талап кылыңыз. Кайтарбаса — ГИТ жана прокуратурага арыз: жумушчунун жеке документтерин кармоо мыйзамсыз (РФнын ТК 357-беренеси). Патент үчүн төлөөнү улантыңыз.

Мен арыз жазуудан корком: мени иштен чыгарабы?

Арыз жазуу жумуш берүүчүнүн “кек алуу” үчүн иштен чыгаруу укугун бербейт — бул үчүн өзүнчө жоопкерчилик бар. ГИТке жазган арызыңызда жумуш берүүчүнүн сиздин маалыматтарды ачыкка чыгарбоосун сурасаңыз болот. Жана патентти убагында төлөңүз — ошондо сизди бузучу катары көрсөтүү мүмкүн эмес. Кененирээк — чет өлкөлүк жумушчулардын укуктары жөнүндө .

Биз кандай жардам бере алабыз

Сиздин абалыңызды юристке ушул бетте сүрөттөп бериңиз: жумуш берүүчү эмне талап кылып жатат жана сизде кандай документтер бар. Юрист талаптын мыйзамдуулугун текшерет жана арыз жана арыздарды жазууга жардам берет.