Четар жана милдеттер чет элдик жумушчулардын Россияда
чет элдик жумушчу Россияда келишимге, айлыкка, коопсуз жумуш шарттарына, эс алууга жана мыйзамсыз жумуштан бошотулуудан коргоого укугу бар. Ошол эле учурда ал миграциялык эрежелерди сактоого милдеттүү: керектүү статуска, күчүндө патентке же башка жумуш үчүн негизге ээ болууга, убактысында патентти төлөөгө , милдеттүү процедураларды өтүүгө, уруксат берилген аймакта иштөөгө жана жумуш берүүчүнү документтердин өзгөрүүлөрү тууралуу маалымдоого милдеттүү. Жумуш берүүчү келишимди түзүүгө, ИИМге маалымдоого жана жумушчуну мыйзамсыз жумушка киргизбөөгө милдеттүү.
Бул макала «жумуш патенти» кластерин байланыштырган: патент алуу, төлөм, келишим, маалымдоолор, жумуш берүүчүнү алмаштыруу жана укуктарды коргоо.
Чет элдик жумушчунун укуктары
Закондуу иштеген чет элдик жаран эмгек мыйзамы менен корголгон. Аны жарандыгына байланыштуу негизги эмгек укуктарынан ажыратууга болбойт.
| Укук | Практикада эмне дегенди билдирет |
|---|---|
| Келишим | жумуш шарттары, айлык, кызмат жана график жазуу жүзүндө түзүлүшү керек |
| Айлык | төлөмдөр келишимге жана эмгек акы төлөө эрежелерине ылайык болушу керек |
| Коопсуз шарттар | жумуш берүүчү эмгек коргоо жана нускамаларды камсыз кылууга милдеттүү |
| Эс алуу | график, дем алыш жана отпуск эмгек эрежелерине ылайык түзүлүшү керек |
| Медицина жардам | тартип статуска, ДМС/ОМС жана жардам түрүнө жараша болот |
| Бузуулардан коргоо | жумуш берүүчүгө, эмгек инспекциясына, прокуратурага же сотко кайрылса болот |
| Документтер | жумуш берүүчү паспортту же патентти мыйзамсыз кармоого укугу жок |
Эгер жумуш берүүчү «чет элдиктерге отпуск берилбейт» же «келишимсиз акча гана берилет» десе, бул токтоп, шарттарды текшерүү үчүн себеп.
Чет элдик жумушчунун милдеттери
Укуктар милдеттер менен бирге иштейт. Миграциялык эрежелерди бузуу жакшы эмгек келишимин да бузушу мүмкүн.
| Милдет | Неге маанилүү |
|---|---|
| Жумуш үчүн мыйзамдуу негизге ээ болуу | патентсиз, уруксатсыз, РВП/ВНЖ же башка негизсиз жумуш мыйзамсыз болушу мүмкүн |
| Документтердин мөөнөттөрүн көзөмөлдөө | патенттин, каттоонун же ДМСтин мөөнөтү өтүп кетсе, четтетүү жана айып пулдар коркунучу жаралат |
| Патентти убактысында төлөө | төлөбөсө, патент боюнча жумуш кылуу укугун жоготууга алып келиши мүмкүн |
| Уруксат берилген аймакта иштөө | патенттин аймагы фактикалык жумуш менен дал келиши керек |
| Эгер кесип көрсөтүлгөн болсо, кесипти сактоо | кызмат жана милдеттер патентке каршы келбеши керек |
| Жумуш берүүчүгө актуалдуу документтерди өткөрүп берүү | кадрдык каталар көбүнчө эски көчүрмөлөрдөн башталат |
| Келишимди жана компаниянын эрежелерин сактоо | жумуштан бошотууга алып келиши мүмкүн болгон жоготуу, коопсуздук же тартип бузуу |
Патент алуу боюнча толук тартип — Россияда жумуш патенти макаласында, медициналык текшерүү тартиби — патент үчүн медициналык текшерүүлөр материалында.
Жумуш берүүчүнүн милдеттери
Жумуш берүүчү бардык жүктү чет элдик жумушчуга өткөрүп бере албайт. Анын эмгек жана миграциялык каттоо боюнча өз милдеттери бар.
| Жумуш берүүчүнүн милдети | Жумушчу эмне сурашы керек |
|---|---|
| Жумушка киргизүүдөн мурун документтерди текшерүү | сиздин кызмат үчүн керектүү документтердин тизмеси |
| Келишим түзүү | жумушчу колунда келишимдин нускасы болушу керек |
| ИИМге маалымдоо | маалымдоонун көчүрмөсү же жиберилгендиги тууралуу тастыктоо |
| Айлык төлөө | эсептик баракчалар, чыгымдар, төлөмдөрдү тастыктоо |
| Жумуш шарттарын камсыз кылуу | нускамалар, атайын кийимдер, коопсуз жумуш орду зарыл болсо |
| Кадрдык документтерди жүргүзүү | буйруктар, каттоо, график, кызмат тууралуу маалымат |
| Паспортту мыйзамсыз кармоо | паспорт жумушчуга таандык болушу керек, мыйзамдуу кыска текшерүүлөрдөн/көчүрмөлөрдөн башка |
Эгер жумуш берүүчү ИИМге маалымдабаса же келишимсиз жумушка киргизсе, коркунучтар жумуш берүүчүгө да, жумушчуга да пайда болот. Алмашууда жумуш берүүчүнү алмаштыруу чек-листин колдонуңуз.
Келишим, айлык жана жумуш шарттары
Биринчи алмашууга чейин жумушчу үчүн түшүнүктүү документ болушу керек: эмгек келишими же жарандык-укуктук келишим, эгер мындай формат чын эле жумушка туура келсе. Келишимдин аталышы фактикалык эмгек мамилелерин жашырбашы керек.
Келишимде текшериңиз:
- Жумушчунун ФИО жана маалыматтары;
- Жумуш берүүчүнүн аталышы;
- Кызмат жана милдеттер;
- Жумуш орду;
- Башталгыч дата;
- Айлык, төлөмдөрдүн тартиби жана даталары;
- График;
- Эгер убадаланган болсо, жашоо, тамактануу же атайын кийимдердин шарттары;
- Келишимди токтотуу тартиби.
Айлык алуу үчүн банкта эсеп болушу мүмкүн. Чет элдиктерге Россияда банк эсебин ачуу тууралуу караңыз.
Патент, медициналык текшерүү, төлөм жана маалымдоолор менен байланыш
Чет элдиктин жумушу мыйзамдуу болгондо гана эмгек бөлүгү жана миграциялык бөлүгү дал келет. «Келишимге ээ болуу» бирок талап кылынган патентке ээ болбоо мүмкүн эмес.
| Элемент | Жумуш менен кандай байланышта |
|---|---|
| Патент | миграциялык эрежелер боюнча жумуш кылуу укугун тастыктайт |
| Патентти төлөө | патенттин күчүндө болуу мезгилин колдойт |
| Медициналык текшерүү | каттоо жана жекече миграциялык процедуралар үчүн керек |
| ДМС/ОМС | медициналык жардамга жана жумуш үчүн документтерге жеткиликтүүлүккө таасир этет |
| ИИМге маалымдоо | келишим түзүү/токтотуу учурунда жумуш берүүчүнүн милдети |
| Каттоо | убактылуу жашаган жерди тастыктап, миграциялык статус үчүн маанилүү |
Эгер кандайдыр бир элемент жок болсо, биринчи кезекте коркунучту баалаңыз. Мисалы, патентти төлөөнүн мөөнөтү өтүп кетсе, «кейин төлөйм» деп үмүттөнүп, алмашууну улантууга болбойт.
Бузуулар болгон учурда эмне кылуу керек
Алгач далилдерди чогултуңуз. Документтерсиз талаш сөздөн сөзгө айланат.
| Бузуу | Эмне чогултуу керек | Кайда кайрылуу керек |
|---|---|---|
| Айлык төлөбөйт | келишим, кат алышуулар, график, таблицанын сүрөтү, чыгымдар | жумуш берүүчү, Роструд, сот |
| Келишим бербейт | кат алышуулар, пропуск, форма, тапшырмалар, күбөлөр | Роструд, прокуратура |
| Паспортту кармап турат | кат алышуулар, күбөлөр, кармоо шарттары | полиция, прокуратура |
| Патентсиз/төлөмсүз иштөөгө мажбурлайт | документтер, график, жумуш берүүчүнүн көрсөтмөлөрү | ИИМ, Роструд, юрист |
| Четтетүү менен коркутат | кат алышуулар, коркутууларды жазып алуу, документтер | полиция, прокуратура, юрист |
| Коопсуз жумуш шарттары | сүрөттөр, актылар, күбөлөр | жумуш берүүчү, Роструд |
Эмгек маселелери боюнча расмий онлайн арыз Онлайнинспекция.рф аркылуу жеткиликтүү. Миграциялык кесепеттер болсо, башкарылуучу адамдардын реестри жана въездге тыюу салуу же четтетүү учурундагы аракеттер тууралуу да изилдөө пайдалуу.
Практикалык мисал
Жумушчу патент менен стройкада ишке орношту. Келишим «сыноо мөөнөтүнөн кийин» убадаланды, айлык акча түрүндө берилди, ал эми паспорт «каттоо үчүн» алынды. Бир айдан кийин акчанын бир бөлүгү берилген жок, жумушчуга документтер «катталган эмес» деп айтылды. Коопсузураак тартип: келишимсиз жумуш баштамаңыз, паспортту сактоого бербеңиз, патенттин жана чек-квитанцияларынын көчүрмөлөрүн сактаңыз, алмашууларды жазып алыңыз жана дароо жазуу жүзүндө каттоо талап кылыңыз.
Көчүрүү үчүн чек-лист
Чет элдик жумушчу: укуктар жана милдеттер
- Менде жумушка мыйзамдуу негиз бар.
- Патент/уруксат/статус күчүндө.
- Патенттин төлөмү кечиккен эмес.
- Аймак жана кесип бул жумушка ылайыктуу.
- Биринчи алмашууга чейин келишим кол коюлган.
- Менде келишимдин өз нускасы бар.
- Жумуш берүүчү ИИМге маалымдайт жана тастыктоо берет.
- Айлык, график жана жумуш орду жазуу жүзүндө көрсөтүлгөн.
- Паспорт жана документтердин оригиналдары мыйзамсыз кармалып турган жок.
- Чек-квитанциялар, келишим, график жана кат алышуулар сакталган.
Telegram аркылуу жардам
Эгер жумуш берүүчү сиздин укуктарыңызды бузуп жатканын түшүнбөсөңүз, Telegram’да @visitrf жазып коюңуз: статусуңузду, аймагыңызды, патент, келишим, акыркы төлөмдүн датасы жана көйгөйдү көрсөтүңүз. Толук паспорт маалыматтарын жарыялабагыла.
Жиңгил суроолор
Чет элдикке эмгек келишими керекпи?
Эгер мамилелер эмгек болсо, келишим түзүлүшү керек. Айрым тапшырмалар үчүн ГПХ келишими колдонулушу мүмкүн, бирок ал жумуш берүүчүнүн эрежелерине ылайык келген туруктуу жумушту жашырбашы керек.
Жумуш берүүчү паспортту ала алабы?
Паспорт текшерүү же көчүрүү үчүн керек болушу мүмкүн, бирок оригиналын мыйзамсыз кармоо кооптуу. Эгер паспортту кайтарбаса, шарттарды жазып алыңыз жана жардам сураңыз.
Патентти төлөө үчүн ким жооп берет?
Практикада жумушчу мөөнөттү көзөмөлдөп, чек-квитанцияларды сактоого милдеттүү. Жумуш берүүчү жардам бере алат, бирок төлөмдүн тастыгы жок болсо, коркунуч жумушчуга жүктөлөт.
Эгер айлык төлөнбөсө, эмне кылуу керек?
Келишимди, кат алышууларды, графикди, жумуш ордун сүрөткө тартып, алмашууларды жана төлөмдөрдү тастыктоолорду чогултуңуз. Андан кийин жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө кайрылыңыз, Рострудга же сотко кайрылыңыз.
Эгер патенттин мөөнөтү өтүп кетсе, бирок келишим болсо, жумуш кылууга болобу?
Бул коркунуч. Келишим миграциялык негизди алмаштырбайт. Алгач патенттин статусун жана кечиктирүүнүн кесепеттерин текшериңиз.
Жумуш берүүчүнү алмаштырганда ИИМге маалымдоо керекпи?
Одатта жумуш берүүчү чет элдик менен келишим түзүү жана токтотуу тууралуу ИИМге маалымдайт. Жумушчу тастыктоо сурашы керек.