Орусияда чет өлкөлүк жумушчулардын укуктары жана милдеттери
Чет өлкө жарандары Орусияга иштөө жана акча табуу үчүн келишет, көбүнчө эмгек базарындагы суроо-талаптуу орундарды толтурушат: алар курулушта, кызмат көрсөтүү чөйрөсүндө, айыл чарбасында, логистикада жана экономиканын башка негизги тармактарында иштешет. Орусиянын мыйзамдары аларга Орусия жарандары сыяктуу эле укуктарды берет, бирок ошол эле учурда катуу эреже-жоболорду сактоону, ошондой эле миграциялык жана эмгек мыйзамдарынын ченемдерине жараша жүрүүнү талап кылат. Бул талаптарды бузуу административдик жоопкерчилигине, анын ичинде айып пулдарга, ОФ чегинен чыгарып жиберүүгө жана кийинки кирүүгө тыюу салууга алып келиши мүмкүн.
Чет өлкөлүк жумушчулардын милдеттери
ОФдагы эмгек миграциясы бир катар мыйзамдар менен жөнгө салынат - биринчи кезекте “Орусия Федерациясындагы чет өлкө жарандарынын укуктук абалы жөнүндө” №115-ФЗ Федералдык мыйзам менен. Орусияда иштөө учурунда, чет өлкө жаранынын белгиленген эрежелерди сактоосу зарыл.
- Уруксат берүү документтерин расмийлештирүү
Жумушка киришүүдөн мурун, чет өлкөлүк төмөнкүдөй тийиштүү документтерди алышы керек:
- Паспорт же жеке инсанды тастыктоочу башка документ;
- СНИЛС (жеке инсандык эсепчот номуру) жана ИНН (салык төлөөчүнүн идентификациялык номуру), эгерде алар болсо;
- Визалуу өлкөлөрдөн келген чет өлкөлүк жумушчулар үчүн виза;
- Билим берүү документи, эгерде белгилүү бир кызматты ээлөө үчүн атайын билим же даярдык талап кылынса;
- Соттолбогондугу жөнүндө маалымдама, эгерде мыйзамдар белгилүү бир кызматтарды ээлөө үчүн аны берүүнү каралса;
- Ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу полиси, эгерде чет өлкөлүк жогорку квалификациялуу адис болсо;
- Жумушка уруксат же патент, эгерде талап кылынса;
- Убактылуу жашоого уруксат же жашоо күбөлүгү, эгерде алар болсо. Бул документтерсиз жумушка орношуу мыйзамсыз болуп саналат, патентсиз же уруксатсыз иштөө айып пул жана өлкөдөн чыгарып жиберүү менен коркунучталат.
Патент төлөмү Эгерде мигрант патент боюнча иштесе, ай сайын алдын ала салык төлөмүн төлөө зарыл. Сумма регионго жараша болот жана жыл сайын индекстелет. Төлөмдү өткөрүп жиберүү патентти жокко чыгарат - андан ары иштөө мүмкүн болбойт. Эмгек кылуу укугун калыбына келтирүү үчүн жаңы патентти расмийлештирүү керек.
Жашаган жери боюнча катталуу ОФга кирүүдөн кийин 7 иш күнүнүн ичинде чет өлкөлүк жашаган дареги боюнча миграциялык эсепке туруусу зарыл. Эгерде үйдү которуу болсо - ошол эле мөөнөттө кайра катталуу керек. Бузуу айып пул жана кирүүгө чектөөгө алып келет.
Жашоо мөөнөттөрүн сактоо Жашоо күбөлүгү же убактылуу жашоого уруксатсыз жашоонун жалпы мөөнөтү - ар бир 180 күндүн ичинде 90 күн. Аны узартуу үчүн патент же жумушка уруксат күчүндө болушу зарыл, ошондой эле УЖУ же ЖК расмийлештирилиши керек. Мөөнөттү ашыруу - кирүүгө тыюу салуу үчүн негиз.
Кесип жана регион боюнча жумушка орношуу Патент же жумушка уруксат алар берилген региондо гана күчүндө болот. ОФтун башка субъектисинде же башка адистик боюнча иштөөгө болбойт - бул документти жокко чыгарууга алып келүүчү бузуу.
ИИМге жумушка орношуу жөнүндө кабарлоо Расмий түрдө бул милдет жумуш берүүчүгө жүктөлөт (макулдашуу түзүлгөндөн кийин 3 иш күнүнүн ичинде), бирок жумушчу кабарлоонун берилгенин көзөмөлдөшү керек. Ансыз жумушка орношуу мыйзамсыз эсептелет.
Эмгек макулдашуусуна жана компаниянын эрежелерине ылайык келүү Чет өлкөлүк жумушчу милдеттүү:
- эмгек макулдашуусунда көрсөтүлгөн милдеттерди аткаруу;
- ички эмгек тартибин сактоо (график, коопсуздук техникасы ж.б.);
- документтердеги өзгөрүүлөр жөнүндө жумуш берүүчүгө өз убагында кабарлоо (мисалы, патентти узартуу). Макулдашуунун шарттарын бузуу жумуштан бошотуу жана уруксат берүү документтерин жокко чыгаруу үчүн негиз болушу мүмкүн.
- Документтерди өз убагында жаңыртуу Патент, жумушка уруксат, миграциялык карта чектелүү күчүндө болуу мөөнөтүнө ээ. Мөөнөтү бүткөнгө чейин 1-2 ай мурун төмөнкүлөрдү жасоо зарыл: патентти узартуу (салымдарды төлөп жана арыз берүү), жумушка уруксатты кайра расмийлештирүү, жашаган жери боюнча катталууну жаңыртуу. Кечигүү эмгек кылуу жана жашоо укугун жоготууга алып келет. Милдеттерди сактабагандыгы үчүн ОФтун МБКсы төмөнкүлөрдү каралат:
- айып пулдар (2 000дөн 5 000 рубльге чейин);
- административдик түрдө ОФ чегинен чыгарып жиберүү;
- кирүүгө тыюу салуу.
Өз милдеттерин билүү - Орусияда коопсуз жана мыйзамдуу иштөөнүн кепили. Эгерде суроолор пайда болсо, миграция маселелери боюнча ИИМдин аймактык бөлүмүнө же миграциялык укук боюнча адистешкен адвокатка кайрылыңыз.
Чет өлкөлүк жумушчулардын укуктары
Чет өлкөлүктөр патент же жумушка уруксат сыяктуу зарыл документтер болсо, кесипти жана жумушту эркин тандай алышат. Орусиянын мыйзамдары негизги эмгек укуктарына келгенде өлкөнүн жарандары менен чет өлкөлүктөрдү айырмалабайт. Бул эгерде чет өлкөлүк жумушчу расмий түрдө жумушка орношкон болсо, ага толук көлөмдө жана өз убагында эмгек акы төлөнүшү, накталай же картага, эмгектин коопсуз шарттары камсыз кылынышы жана ОФтун Эмгек кодексинде көрсөтүлгөндөй, тийиштүү эс алуу жана социалдык коргоо берилиши зарыл дегенди билдирет.
Коргоо жана жардам
Ыймандуу жумуш берүүчүдө да көйгөйлөргө туш болууга болот: патенттин мөөнөтү өткөн, эмгек акы кечиктирилген, медициналык жардамдан баш тартылган. Билүү маанилүү: Орусияда чет өлкө жарандарынын укуктарын коргоо механизмдери жана жардам берүүгө даяр ар кандай уюмдар бар.
Эгерде укуктар бузулса, биринчи кезекте төмөнкүдөй расмий түзүлүштөргө кайрылуу керек:
Мамлекеттик эмгек инспекциясы (Рострууд). Бул жерде эмгек акы төлөнбөгөндүгү, мыйзамсыз жумуштан бошотуу, эмгек шарттарын бузуу жөнүндө даттануулар каралат. Арызды “Онлайнинспекция.рф” порталы аркылуу онлайн берүүгө же регионалдык бөлүмгө келүүгө болот.
Орусиянын ИИМ. Миграция маселелери боюнча бөлүмдөр документтер, катталуу, патентти узартуу көйгөйлөрүн чечүүгө жардам беришет. Акысыз ысык линия бар.
Прокуратура. Эгерде башка инстанциялар көйгөйдү чечпесе же олуттуу укуктар бузулса (мисалы, мажбурлоочу эмгек, коркутуулар), прокуратура текшерүү өткөрөт жана иш козгошу мүмкүн.
Сот. Эмгек акы төлөөдөн баш тартуу же мыйзамсыз жумуштан бошотуу учурунда доо арыз берүүгө болот. Көбүнчө соттор эмгек макулдашуусу жана бузуу далилдери болсо, жумушчунун жагын алышат.
Ошондой эле коммерциялык эмес уюмдарга кайрылууга болот. Алар документтер жана эмгек укуктары маселелери боюнча кеңеш беришет, даттануулар жана арыздарды түзүүгө жардам беришет, юридикалык жардам көрсөтүшөт (анын ичинде сотто) жана котормочуларды камсыз кылышат. Мындай уюмдар көбүнчө эл аралык фонддордун колдоосунда иштешет жана кызматтарды акысыз көрсөтүшөт.
Медициналык жардам
Мыйзамга ылайык, чет өлкө жарандары төмөнкүлөргө укуктуу:
- шашылыш медициналык жардамга - акысыз, статусунан көз карандысыз;
- пландуу жардамга - ЫМК полиси же медициналык мекеме менен макулдашуу бар болгондо;
- милдеттүү медициналык камсыздандырууга - убактылуу жашаган жана жумушчулардын айрым категориялары үчүн (мисалы, жогорку квалификациялуу адистер).
Эгерде сизге жардамдан баш тартылса, аймактык ММК фондуна же прокуратурага кайрылыңыз.
Корутунду
Эстеңиз: мыйзамдарды билбөө жоопкерчиликтен бошотпойт, бирок сизди укуктарыңыздан ажыратпайт. Орусияда эмгек мигранттарын коргоо үчүн куралдар бар - аларды пайдаланыңыз.
Булак