Шетелдік жұмысшыны жұмыстан шығару: жұмыс беруші үшін тәртіп

Шетелдікпен еңбек келісімшартын бұзу — бұл тек еңбек кодексі бойынша кадрлық процедура емес. Жұмысшының патенті немесе жұмысқа рұқсаты бар, және мемлекет Ішкі істер министрлігі арқылы оның жұмыс істеп жүргенін бақылап отырады. Сондықтан кәдімгі жұмыстан шығару процесіне келісімшартты бұзу туралы Ішкі істер министрлігіне міндетті түрде хабарлау қосылады, және оның қатаң мерзімі — 3 жұмыс күні.

Мұнда қателіктер қымбатқа түседі: егер жұмыс беруші Ішкі істер министрлігіне хабарламаса немесе мерзімді бұзса, бұл миграциялық заңнаманы бұзу болып табылады, және жауапкершілік тек жұмыс берушіге жүктеледі — РФ Әкімшілік құқық бұзушылық кодексінің 18.15-бабы бойынша. Заңды тұлғалар үшін айыппұл — жүздеген мың рубль, қайталанған бұзушылық кезінде қызметті тоқтату мүмкін.

Шетелдік жұмысшыға мақала компанияның не істеуі керек екенін және оның патентімен не болатынын көрсетеді.

Қысқаша: не істеу керек

1. РФ Еңбек кодексі бойынша жұмыстан шығару негізін анықтаңыз: тараптардың келісімі, жұмысшының бастамасы, жұмыс берушінің бастамасы немесе тараптардың еркіне байланысты емес жағдайлар.
2. РФ Еңбек кодексі бойынша құжаттарды рәсімдеңіз: жұмыстан шығару туралы бұйрық, жұмысшының танысуы, еңбек кітапшасына жазба, жұмыстан шығу күні есептеу.
3. Жұмысшыға есептік парақшаны және табыс пен кіріс туралы анықтамаларды беріңіз.
4. Келісімшартты бұзу күнінен бастап 3 жұмыс күні ішінде Ішкі істер министрлігіне еңбек келісімшартын тоқтату туралы хабарлама жіберіңіз.
5. Хабарламаның қабылданғанын растайтын құжатты сақтаңыз: Ішкі істер министрлігінің мөрі бар жыртылатын бөлік немесе түбіртек.
6. Ескеріңіз: патенті бар жұмысшы жаңа келісімшартты жасауға үлгеруі керек, әйтпесе бұрынғы патентпен жұмыс істей алмайды.

Заң не дейді

Жұмыстан шығару процесін Еңбек кодексі реттейді: негіздер — 77-бап, жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтату — 81-бап, рәсімдеу және есептеу — 84.1-бап. Шетелдікпен жұмыс істегенде РФ азаматымен бірдей баптар қолданылады: «шетелдік болғандықтан жұмыстан шығару» үшін жеке негіздер жоқ. Жұмысшының азаматтығы — Өзбекстан, Тәжікстан, Қырғызстан, Армения немесе Әзербайжан — негізді немесе процедураны өзгертпейді.

Миграциялық бөлік — РФ-дағы шетелдіктердің құқықтық мәртебесі туралы Федералдық заң № 115-ФЗ. Жұмыс беруші шетелдікпен еңбек келісімшартын тоқтату туралы Ішкі істер министрлігінің аумақтық органына 3 жұмыс күнінен кешіктірмей хабарлауы тиіс (13-баптың 8-тармағы). Бұл жеке хабарлама, қабылдау кезінде берілген хабарлама емес.

Патенті бар жұмысшы үшін нюанс: оған жұмыс істеу құқығы патентте көрсетілген жұмыс берушіге байланысты. 115-ФЗ-ның 13-бабының 5-тармағына сәйкес, келісімшартты бұзғаннан кейін патент бойынша жұмыс істеуді тек жаңа жұмыс берушімен, заңмен белгіленген мерзімде келісімшарт жасаған жағдайда ғана жалғастыруға болады. Оны «15 күн» деп атайды, бірақ нақты формулировканы жұмыстан шығу кезінде 115-ФЗ-ның қолданыстағы редакциясынан тексеріңіз. Уақытты өткізіп алсаңыз — бұрынғы патентпен жұмыс істеу мүмкін емес, тіпті құжат формальды түрде күшінде болса да: патент бойынша жұмыс берушімен келісімшартсыз жұмыс істеу — бұзу.

Жұмыстан шығару негіздері

Шетелдікті жұмыстан шығару РФ азаматымен бірдей негіздер бойынша жүзеге асырылады:

• Тараптардың келісімі (РФ Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 1-тармағы) — ең қарапайым нұсқа: күн мен төлемдер келісіммен бекітіледі.
• Келісімшарт мерзімінің аяқталуы (РФ Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 2-тармағы) — жиі кездесетін жағдай: шетелдіктермен келісімшарттар көбінесе патент мерзіміне жасалады.
• Жұмысшының бастамасы (РФ Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 3-тармағы) — 2 апта ішінде өтініш, мерзімді келісім бойынша қысқартуға болады.
• Жұмыс берушінің бастамасы (РФ Еңбек кодексінің 81-бабы) — тарату, қысқарту, міндеттемелерді орындамау. Міндетті процедура: ескерту, басқа вакансияларды ұсыну.
• Тараптардың еркіне байланысты емес жағдайлар (РФ Еңбек кодексінің 83-бабы) — мысалы, патенттің күшін жою. Шетелдіктер үшін ерекше жағдай: жарамсыз патентпен еңбек қатынастарын жалғастыруға болмайды.

Патент мерзімінің аяқталуы өзі бойынша жұмысшыны жұмыстан шығаруға себеп емес, бірақ жарамсыз патентпен жұмыс істеуге рұқсат беруге болмайды. Мұндай жағдайда не істеу керек — мерзімі өткен патент туралы мақаладан қараңыз.

Жұмыстан шығу кезінде құжаттар

Анықтамалар жазбаша өтініш бойынша беріледі, шетелдікке бас тартуға болмайды: оның жалақысынан салықтар мен жарналар жалпы негіздер бойынша төленеді. Егер адам өзін-өзі жұмыспен қамтыса, еңбек заңнамасы оған қолданылмайды — қараңыз Ресейдегі шетелдіктің өзін-өзі жұмыспен қамтуы .

Қадамдық тәртіп

1-қадам. Негіз және ескерту. Негізді бекітіңіз: жұмысшының өтініші, келісім, қысқарту туралы бұйрық. РФ Еңбек кодексі бойынша ескерту мерзімдерін сақтаңыз: әдетте, өз еркімен жұмыстан шығу кезінде 2 апта, қысқарту немесе тарату кезінде 2 ай.

2-қадам. Бұйрық. Жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарыңыз және жұмысшыны оған қол қоюға таныстырыңыз. Қол қоюдан бас тартса — акт жасаңыз.

3-қадам. Есептеу және құжаттар. Соңғы жұмыс күні барлық төлемдерді жасаңыз: жалақы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы (РФ Еңбек кодексінің 140-бабы). Еңбек кітапшасын және есептік парақшаны беріңіз. Есептеудің кешігуі — 236-бап бойынша пайыздармен жеке бұзу.

4-қадам. Ішкі істер министрлігіне хабарлама — 3 жұмыс күнінен кешіктірмей. Келісімшартты тоқтату туралы хабарламаны миграция мәселелері бойынша Ішкі істер министрлігінің бөлімшесіне бекітілген формада жіберіңіз: жеке, МФЦ арқылы (егер қабылдау сіздің өңіріңізде ұйымдастырылса), тіркелген хатпен немесе мемлекеттік қызметтер арқылы. Мерзім — бұйрықта көрсетілген келісімшартты бұзу күніне дейінгі жұмыс күндері.

5-қадам. Растаманы сақтаңыз. Хабарламаның жыртылатын бөлігі, Ішкі істер министрлігінің мөрі, мемлекеттік қызметтерден түбіртек — тексеру кезінде сіздің қорғауыңыз.

6-қадам. Хабарламаның жеткеніне көз жеткізіңіз. Мемлекеттік қызметтер немесе пошта арқылы жібергенде, Ішкі істер министрлігі хабарламаны тіркегенін тексеріңіз: жоғалту салдары жұмыс берушіге жүктеледі. Толығырақ — жұмыс беруші Ішкі істер министрлігін хабардар етпеді .

Мерзімдер: шпаргалка

• 3 жұмыс күні — келісімшартты бұзу туралы Ішкі істер министрлігіне хабарлама (115-ФЗ-ның 13-бабы 8-тармағы); келісімшартты жасау кезінде де сол мерзім қолданылады.
• Жұмыстан шығу күні — жұмысшыны толық есептеу (РФ Еңбек кодексінің 140-бабы).
• 2 апта — өз еркімен жұмыстан шығу кезінде ескерту (РФ Еңбек кодексінің 80-бабы).
• 2 ай — қысқарту немесе тарату кезінде ескерту (РФ Еңбек кодексінің 180-бабы).
• Шамамен 15 күн — патенті бар жұмысшының жаңа жұмыс берушімен келісімшарт жасау мерзімі (115-ФЗ-ның 13-бабы 5-тармағы бойынша; заңның редакциясын тексеріңіз).

Жұмыс берушінің жауапкершілігі: 18.15-бап, Әкімшілік құқық бұзушылық кодексі

• Хабарлама бермеу немесе мерзімді бұзу шетелдікпен келісімшарт жасау немесе тоқтату туралы: азаматтар үшін — 2 000–5 000 ₽, лауазымды тұлғалар үшін — 35 000–50 000 ₽, заңды тұлғалар үшін — 400 000–800 000 ₽. Сомалар мерзімді түрде қайта қаралады — Әкімшілік құқық бұзушылық кодексінің актуалды редакциясымен салыстырыңыз.
• Мәскеуде, Мәскеу облысында, Санкт-Петербургте және Ленинград облысында айыппұлдар жоғары.
• Қайталанған бұзу — 1 000 000 ₽-ға дейін айыппұл немесе 90 күнге дейін әкімшілік қызметті тоқтату.
• Жеке құрамы — рұқсат құжаттарынсыз жұмысқа фактілік рұқсат: адам жұмыс істейді, ал келісімшарт пен хабарлама жоқ.

Хабарлама қабылдау кезінде де, жұмыстан шығу кезінде де қажет, әрбір шетелдік жұмысшы үшін жеке. Хабарламалар тәртібі шетелдікпен келісімшарт туралы Ішкі істер министрлігіне хабарлама және патент бойынша жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушінің міндеттері мақалаларында қарастырылған.

Жиі кездесетін қателіктер мен түсініспеушіліктер

• «Еңбек кодексі бойынша жұмыстан шығардым — және жеткілікті». Жоқ: шетелдікпен келісімшартты бұзу әрқашан Ішкі істер министрлігіне хабарлауды талап етеді; 3 жұмыс күнін өткізіп алса — 18.15-бап бойынша айыппұл.
• «Хабарлау керек, тек жұмыстан шығару бойынша бап болса ғана». Хабарлайды кез келген негіз бойынша: келісім, өз еркімен, қысқарту, мерзімнің аяқталуы.
• «Патент жұмыстан шығарылғаннан кейін де жұмыс істейді». Патент бойынша тек патентте көрсетілген жұмыс берушіде жұмыс істеуге болады: жаңа келісімшартсыз белгіленген мерзімде жұмыс істеу құқығы жойылады.
• «Есептеуді кешіктіруге болады» немесе «шетелдікке анықтама қажет емес». Есептеу — жұмыстан шығу күні, ал табыс пен еңбек өтілі туралы анықтамалар жұмысшыға жәрдемақылар, салықтар және зейнетақы құқықтары үшін қажет, соның ішінде өз елінде.

FAQ

Шетелдікті жұмыстан шығарғанда Ішкі істер министрлігін хабардар ету қажет пе?

Иә, міндетті түрде. Жұмыс беруші шетелдікпен еңбек келісімшартын тоқтату туралы Ішкі істер министрлігінің аумақтық органына 3 жұмыс күнінен кешіктірмей хабарлауы тиіс (115-ФЗ-ның 13-бабы 8-тармағы). Бұл жеке хабарлама, қабылдау кезінде берілген хабарлама емес.

Жұмыстан шығару туралы хабарлама қандай мерзімде беріледі?

Келісімшартты бұзу күнінен бастап 3 жұмыс күнінен кешіктірмей. Жұмыс күндері, күнтізбелік емес. Хабарлама беру күні Ішкі істер министрлігінің мөрі, мемлекеттік қызметтерден түбіртек немесе пошта описьімен расталады — растаманы сақтаңыз.

Егер Ішкі істер министрлігіне жұмыстан шығу туралы хабарлама бермесеңіз не болады?

18.15-бап бойынша айыппұл: заңды тұлғалар үшін 400 000–800 000 ₽ (Мәскеуде, Мәскеу облысында, Петербургте және Леноблыста жоғары), лауазымды тұлғалар үшін 35 000–50 000 ₽. Қайталанған бұзушылық кезінде — 1 000 000 ₽-ға дейін немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату.

Жұмыстан шығарылғаннан кейін патентпен не болады?

Құжат автоматты түрде күшін жоймайды, бірақ патент бойынша тек патентте көрсетілген жұмыс берушіде жұмыс істеуге болады. Егер жұмысшы заңмен белгіленген мерзімде (115-ФЗ-ның 13-бабы 5-тармағы бойынша) жаңа жұмыс берушімен келісімшарт жасамаса, патент бойынша жұмыс істеу құқығы тоқтатылады.

Жұмыс беруші жұмыстан шығу кезінде қандай құжаттарды беруі керек?

Еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметі туралы мәліметтер, есептік парақша; өтініш бойынша — 2 жылдық табыс туралы анықтама, табыс туралы анықтама, бұйрықтардың көшірмелері. Толық есептеу — жұмыстан шығу күні (РФ Еңбек кодексінің 140-бабы).

Жұмыс беруші хабарлама бермесе — жұмысшыға не қауіп төндіреді?

Жұмысшыға айыппұл салынбайды: хабарлауды міндеттеме жұмыс берушіге жүктеледі. Бірақ жұмысшының заңды жұмыс істеуін тексеру кезінде және патентті ұзарту кезінде проблемалар туындауы мүмкін.

Біз қалай көмектесе аламыз

Егер Ішкі істер министрлігіне хабарлама дұрыс берілгеніне сенімді болмасаңыз немесе жұмыс берушімен есептеу және құжаттар бойынша даулы мәселе болса — осы бетте заңгерге жағдайыңызды сипаттаңыз. Біз сіздің жағдайыңызды қарастырамыз, нақты мерзімдер мен формаларды ұсынамыз және әрекет жоспарын жасауға көмектесеміз.