Жұмыс беруші мигрантқа жалақы төлемесе: не істеу керек

Жалақының төленбеуі — жұмысшының азаматтығына қарамастан еңбек заңнамасын бұзу. Ресейде еңбек келісімі бойынша жұмыс істейтін шетелдік — жұмысқа патент қажет болғанда да — РФ азаматымен бірдей уақытында еңбек ақысын алу құқығына ие. Патент немесе жұмыс рұқсаты еңбек келісімін алмастырмайды және тапсырыс берушіні жұмыс беруші етпейді. Ережелер РФ Еңбек кодексімен белгіленген, атап айтқанда, жалақы төлеу мерзімдері туралы 136-баппен.

Әрекет ету кезең-кезеңімен: алдымен қарызды тіркеп, мәселені тікелей шешуге тырысыңыз, содан кейін мемлекеттік органдарға жүгініңіз. Ресми түрде рәсімделмеген жұмыстан өз бетіңізше кету жағдайды қиындатуы мүмкін, ал кейбір жағдайларда — патент немесе миграциялық есеп үшін қауіп тудыруы мүмкін.

1-қадам. Жұмыс пен қарызды растайтын дәлелдерді жинаңыз

Кез келген шағымданар алдында жұмыс фактісін және қарыз мөлшерін растайтын материалдарды дайындаңыз:

• еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісім;
• есептік парақтар мен ведомостар;
• жұмыс берушімен төлемдер туралы хат алмасу;
• кесте, ауысым графигі, пропусктар скриншоттары;
• жұмыс орнының фотосуреттері мен видеолары, күндерімен;
• жетекші немесе бригадирмен мессенджерлердегі хат алмасу;
• әріптестердің куәлік көрсетуі;
• патенттің және миграциялық картаның көшірмесі;
• егер жалақының бір бөлігі төленсе, кез келген төлем құжаттары.

Егер келісімшартқа қол қойылмаса, бұл қорғау құқығынан айыра алмайды. Нақты еңбек қатынастарын куәгерлер, хат алмасу, бейнебақылау, пропусктар мен төлемдер арқылы дәлелдеуге болады. Алайда, бұл жағдайда сот процесі ұзақ уақыт алады; заңгердің көмегі қажет, бірақ міндетті емес — талап арызды өз бетіңізше беріп, істі жүргізуге болады. Есіңізде болсын: егер сіз азаматтық-құқықтық келісім бойынша жұмыс істесеңіз (мердігерлік, қызметтер), тапсырыс беруші жұмыс беруші болып саналмайды, және осы баптағы Еңбек кодексінің құралдары — жұмысты тоқтату, ГИТ бұйрығы, жалақы бойынша сот бұйрығы, мемлекеттік баждан босату — автоматты түрде қолданылмайды. ГПХ келісімі бойынша даулар азаматтық тәртіпте шешіледі: егер жазбаша келісім бойынша қарыз даусыз болса және 500 мың рубльден аспаса, сіз әлемдік судьядан сот бұйрығын ала аласыз (122-бап ГПК РФ); егер даулар болса немесе сома көп болса — талап арыз беріледі. Бірақ егер ГПХ түрінде нақты еңбек қатынастары (тұрақты график, тәртіп ережелеріне бағыну, тұрақты жалақы) жасырылса, сот арқылы оларды еңбек қатынастары ретінде тануға болады, сонда РФ Еңбек кодексінің механизмдерін қолдануға болады (19.1-бап ТК РФ ).

2-қадам. Жұмыс берушіге жазбаша талап жіберіңіз

Қарызды төлеу туралы талапты екі данамен жасаңыз. Көрсетіңіз:

1. Аты-жөні, тіркеу мекенжайы, байланыс телефоны.
2. Жұмыс берушінің атауы, ИНН, мекенжайы.
3. Жұмыс кезеңі мен лауазымы.
4. Айлар бойынша есептелген, бірақ төленбеген жалақы мөлшері.
5. Қарызды ақылға қонымды мерзімде (мысалы, 5 жұмыс күні) төлеуді талап ету.
6. ГИТ, прокуратура және сотқа жүгіну ниеті туралы ескерту.

Бір данасын екінші дананың қолы қойылғанын беріңіз, екінші дананы тіркелген хатпен жіберіңіз немесе өкіл арқылы жеткізіп, тіркеуді қамтамасыз етіңіз. Көшірмесін және жіберу квитанциясын сақтаңыз. Бұл жұмыс берушінің талаптан хабардар болғанын дәлелдейді.

3-қадам. Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым жазыңыз

ГИТ еңбек заңнамасының сақталуын тексереді және жалақыны төлеу туралы бұйрық бере алады. Шағымды беруге болады:

• «Проблема туралы хабарлау» сервисі арқылы Онлайнинспекция.рф сайтында;
• жұмыс берушінің мекенжайы бойынша аумақтық еңбек инспекциясына жеке;
• тіркелген хатпен хабарлама жіберу арқылы;
• МФЦ арқылы — егер сіздің аймағыңызда орталық ГИТ-ке өтініштер қабылдаса (нақты МФЦ телефоны бойынша сұрау жасаңыз).

Шағымда талаппен бірдей деректерді көрсетіңіз, дәлелдерді қосып, тексеру жүргізуді сұраңыз. ГИТ өтінішті тіркелген күннен бастап 30 күн ішінде қарауға міндетті; ерекше жағдайларда мерзімді тағы 30 күнге ұзартуға болады, бұл туралы өтініш берушіні хабардар етеді (59-ФЗ № заңның 12-бабы ). Егер бұзушылық фактісі расталса, жұмыс беруші қарызды төлеуге міндеттеледі және айыппұл салынуы мүмкін.

4-қадам. Прокуратураға жүгініңіз

Прокуратура заңдардың сақталуын тексереді және егер қылмыстық құқық бұзушылық белгілері болса, материалдарды тергеу органдарына жібере алады. Шағымды жұмыс орны бойынша немесе жұмыс берушінің тіркеу мекенжайы бойынша аудан прокуратурасына беріңіз.

Жалақының төленбеуі үшін қылмыстық жауапкершілік 145.1-бап УК РФ бойынша қарастырылған: егер жалақының жартысынан азы үш айдан астам уақыт бойы төленбесе немесе толық төленбесе, екі айдан астам — екі жағдайда да қылмыс басшының немесе жұмыс берушінің пайдакүнемдік немесе басқа жеке мүддесімен жасалуы тиіс. Прокурорлық тексеру жиі төлемді жеделдетеді, себебі жұмыс беруші тәуекелдерді түсінеді.

5-қадам. Сотқа талап арыз беріңіз

Егер ГИТ және прокуратура көмектеспесе, жалақыны сот арқылы өндіріңіз. Екі жол бар:

1. Сот бұйрығы — егер жалақы есептелген, бірақ төленбеген, мөлшеріне дау жоқ және сома 500 мың рубльден аспаса. Заявление мировому судье беріледі (121–122-бап ГПК РФ ). Бұл талап арыздан жылдамырақ және оңай, бұйрық атқару парағының күшіне ие. Егер жұмыс беруші қарсы пікір білдірсе, бұйрық жойылады, сондықтан талап арыз беру қажет болады.
2. Талап арыз — егер сома 500 мың рубльден көп болса немесе дау болса: келісім рәсімделмеген, сома даулы немесе жұмыстан шығарылған. Талап арыз жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша аудандық сотқа немесе талап берушінің тұрғылықты жері бойынша беріледі. Мемлекеттік баж төленбейді.

ГИТ және прокуратураға бір мезгілде талап арызды дайындау кезінде жүгінуге болады — бұл сотқа дейінгі міндетті кезеңдер емес. Егер бір жылдық талап қою мерзімі аяқталуға жақын болса, талап арызды дереу беріңіз, мемлекеттік органдардың жауаптарын күтпеңіз: күту мерзімді тоқтатпайды.

Талап арызда сұраңыз:

• жалақы бойынша қарызды өндіріп алу;
• 236-бап ТК РФ бойынша кешіктірілгені үшін өтемақы;
• моральдық зиян үшін өтемақы;
• егер келісім рәсімделмеген болса, нақты еңбек қатынастарын тану;
• егер заңсыз жұмыстан шығарылған болса, мәжбүрлі еңбек демалысы уақытына орташа жалақыны өндіріп алу.

Маңызды: жұмыста қалпына келтіру туралы талап арызды жұмыстан шығарылған күннен бастап бір ай ішінде беру керек, еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметі туралы мәліметтерді алғаннан кейін (392-бап ТК РФ) — бұл мерзім жалақы талаптарына қарағанда қысқа, сондықтан жұмыстан шығарылған кезде сотқа жүгінуді кейінге қалдырмаңыз.

Жалақының төленбеуі бойынша еңбек даулары бойынша талап қою мерзімі — төлем мерзімі белгіленген күннен бастап бір жыл (392-бап ТК РФ ), ал жұмысшы бұзушылық туралы білген сәттен емес. Егер мерзім құрметті себептермен (ауру, әлсіздік және т.б.) өткізіліп кетсе, сот оны жұмысшының өтініші бойынша қалпына келтіруі мүмкін (392-бап ТК РФ, 5-бөлік), бірақ жүгінуді созбағаныңыз жөн.

Шетелдіктер үшін ерекшеліктер

Мигрантқа жалақы төленбеген жағдайда миграциялық ережелерді бұзбау маңызды:

• Хабарламай жұмысын тоқтатпаңыз. Егер еңбек келісімі күшінде болса, өз бетімен кету еңбек демалысы ретінде бағалануы мүмкін. Егер 15 күннен астам кешіктірілсе, 142-бап ТК РФ бойынша жұмысты тоқтату туралы жұмыс берушіге жазбаша өтініш жіберіңіз және оның алынғанын тіркегеннен кейін ғана жұмысты тоқтатыңыз (екінші дананың қолы, хаттың алынғаны туралы хабарлама) — хабарлама берілмейінше, болмау еңбек демалысы ретінде есептелуі мүмкін. Ерекшеліктер: әскери қызметкерлерге, мемлекеттік азаматтық қызметкерлерге, құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне, ТЖМ, авариялық-құтқару және өрт сөндіру қызметкерлеріне, тікелей қауіпті өндірістер мен жабдықтарды қызмет көрсететін ұйымдардың қызметкерлеріне жұмысты тоқтату тыйым салынады — мұндай ұйымдар үшін тыйым барлық персоналға қатысты, ал халықтың тіршілігін қамтамасыз ету саласында (энергетика, жылу, су және газбен жабдықтау, байланыс, жедел медициналық көмек) — тек жұмысқа тікелей байланысты қызметкерлерге; сонымен қатар, әскери жағдай немесе төтенше жағдай енгізілген кезеңдерде және төтенше жағдай туралы заңнамаға сәйкес басқа арнайы шараларда жұмысты тоқтату тыйым салынады — толық тізім 142-баптың 2-бөлігінде. Тоқтату алдында сіздің категорияңыздың осы тізімге кірмейтінін тексеріңіз; егер кірсе, тоқтату қолжетімсіз — олар ГИТ, прокуратураға немесе сотқа жұмыстан кетпей шағымдануы керек. Маңызды: жұмысшы жұмыс берушінің кешіктірілген жалақыны төлеуге дайын екендігі туралы жазбаша хабарламаны алғаннан кейін келесі жұмыс күні кешіктірмей жұмысқа шығуға міндетті — әйтпесе, болмау тәртіптік жазаға, тіпті еңбек демалысы үшін жұмыстан шығаруға дейін қауіп тудырады (егер болмау құрметті себеппен расталмаса және еңбек демалысы ретінде тану шарттарына сәйкес келмесе); жалпы кейінірек төлеу уәдесі мұндай міндеттемені туғызбайды.
• Патент мерзімін бақылаңыз. Патентті ай сайын ұзарту жұмысқа орналасу растамасын қажет етпейді — НДФЛ алдын ала төлемін төлеу жеткілікті (13.3-бап 115-ФЗ). Бірақ егер патент бір жылға дейін болса, қайта рәсімдеу үшін еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісіммен бірге жұмыс берушінің немесе тапсырыс берушінің өтініші қажет (13.3-бап 115-ФЗ, 8–9-тармақ), және өтінішті патенттің әрекет ету мерзімі аяқталғанға дейін он жұмыс күнінен кешіктірмей беру керек — кейін қайта рәсімдеу мүмкін болмайды. Жалақының төленбеуі қайта рәсімдеуге әсер етпейді: келісім мен өтініш тек 13.3-баптың 9-тармағы бойынша толық құжаттар пакеті болып табылады, оны өтінішпен бірге толық дайындау қажет.
• МВД хабарламаларын тексеріңіз. Жұмыс беруші немесе тапсырыс беруші шетелдікпен еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісімнің жасалуы мен тоқтатылуы туралы МВД-ге үш жұмыс күні ішінде хабарлауға міндетті (13-бап 115-ФЗ, 8-тармақ) — егер ол мұны жасамаса, бұл бөлек бұзушылық. Сіздің міндетіңізді де ескеріңіз: патент берілгеннен кейін екі ай ішінде сіз еңбек қызметі туралы хабарламаны еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісімнің көшірмесімен МВД-ге өзіңіз жіберуіңіз керек (13.3-бап 115-ФЗ, 7-тармақ); егер азаматтық-құқықтық келісім ауызша жасалса, келісімнің көшірмесі орнына тапсырыс беруші туралы мәліметтер қоса беріледі (еңбек келісімі жазбаша рәсімделуі тиіс); орындамау — патентті жоюға негіз.
• Құжаттардың түпнұсқаларын бермеңіз. Паспорт, патент және миграциялық карта сізде қалуы тиіс. Оларды тәркілеу — полицияға жүгіну үшін себеп.

Егер жұмыс беруші шағымдар үшін депортациямен қорқытса, бұл қысым. Заң шетелдіктің еңбек құқықтарын қорғауына тыйым салмайды, ал ГИТ немесе прокуратураға шағым жасау шығарып жіберуге негіз болмайды.

Егер жұмыс беруші сот шешімінен кейін жалақы төлемесе, не болады

Жұмысшының пайдасына жалақыны өндіріп алу үш айдан аспайтын мерзім үшін дереу орындалуға жатады — шешімнің күшіне енуін күтпей (211-бап ГПК РФ ); қалған сома бойынша атқару құжаты сот шешімі күшіне енгеннен кейін сот орындаушылар қызметіне беріледі. Егер талап арыз арқылы өндірілсе — сотта атқару парағын алыңыз; егер сот бұйрығы арқылы — жеке парақ қажет емес, бұйрық өзі атқару құжаты болып табылады, приставтарға оның расталған көшірмесі беріледі. Приставтар:

• жұмыс берушінің шоттары мен мүлкін тәркілей алады;
• тіркеу әрекеттеріне тыйым сала алады;
• егер ерікті орындау мерзімі аяқталғаннан кейін қарыз себепсіз өтелмесе, борышкер-физикалық тұлғаның шығуына шектеу қоюы мүмкін: 30 мың рубльден бастап немесе 10 мың рубльден жоғары, егер мерзімі екі айдан асса (229-ФЗ заңының 67-бабы ); компания үшін басшының шығуына тыйым салу тікелей қолданылмайды.

Жұмысшы банкроттық туралы өтініш беруге құқылы, атқару өндірісі аяқталғанын күтпей: жұмыс беруші-заңды тұлға үшін жалақы бойынша қарызды растайтын күшіне енген сот шешімі қажет (127-ФЗ, 7-бап, 2.3-тармақ), жұмыс берушіге талаптар 2 млн рубльден бастап — бір жұмысшының немесе бірнеше кредиторлардың біріктірілген талаптары, бірлескен өтініш берушілер (ст. 39, ст. 6 127-ФЗ) — және мерзімі үш айдан асуы тиіс; сотқа жүгінер алдында жұмысшы банкроттық туралы өтініш беруге ниеті туралы Федресурста хабарламаны кемінде 15 күнтізбелік күн бұрын жариялауы тиіс (127-ФЗ, 7-бап, 2.1-тармақ); егер жұмыс беруші — жеке тұлға немесе ЖК болса, жалақы бойынша кредитор сот шешімін күтпестен жүгінуге құқылы (127-ФЗ, 213.5-бап, 2-тармақ) егер қарыз 500 мың рубльден асса және мерзімі үш айдан кем болмаса (127-ФЗ, 213.3-бап). Егер жұмыс беруші жойылса немесе іс жүзінде қызметін тоқтатса, өндіріп алу қиындайды. Сондықтан процедураны дереу бастау маңызды, компания жұмыс істеп тұрғанда.

Қашан заңгерге жүгіну керек

Заңгер әсіресе қажет, егер:

• келісімшартқа қол қойылмаса немесе еңбек келісімі орнына азаматтық-құқықтық ретінде рәсімделсе;
• қарыздың мөлшері едәуір болса;
• жұмыс беруші жасырынып жүрсе немесе жоюды жоспарласа;
• қауіптер немесе қысым болса;
• нақты еңбек қатынастарын тану қажет болса;
• іс сотқа немесе қылмыстық өндіріс кезеңіне жетсе.

Заңгер талап арызды дұрыс құрастыруға, дәлелдерді жинауға және сотта мүдделерді қорғауға көмектеседі. Тегін кеңесті мигранттардың құқықтарын қорғау орталықтарында немесе кәсіподақ арқылы алуға болады.

Жиі қойылатын сұрақтар

Тексеру жүріп жатқанда жұмыс істей аламын ба? Иә, егер жұмыс беруші жұмыстан шығармаған болса және сіз 142-бап ТК РФ бойынша жұмысты тоқтатпаған болсаңыз. Міндеттеріңізді орындауды жалғастырыңыз және бұзушылықтарды тіркеңіз.

Егер жұмыс беруші шағымнан бас тарту үшін қарыздың бір бөлігін ұсынса, не істеу керек? Толық төлемсіз талаптардан бас тарту туралы келісімге қол қоймаңыз. Жартылай төлем қалғанына құқықты жоймайды.

Патентсіз жұмыс істесем, жалақы ала аламын ба? Егер патент талап етілмесе (мысалы, ЕАЭО азаматтары үшін), патентсіз жұмыс істеуге болады. Егер патент қажет болса, сот факті бойынша орындалған жұмыс үшін төлемді өндіріп алуы мүмкін, бірақ 18.10-бап бойынша әкімшілік жауапкершілік мүмкін. Талап арыз бермес бұрын заңгермен кеңескен жөн.

Өндіріп алу қанша уақыт алады? ГИТ шағымын 30 күн ішінде қарайды (30 күнге ұзарту мүмкін), бірақ төлем мерзімі жұмыс берушінің бұйрықты орындауынан және мәжбүрлі шаралардан тәуелді; сот арқылы — 3–6 ай плюс атқару өндірісі. Жұмыс беруші банкрот болған жағдайда мерзімдер созылады.

Жалақының төленбеуі — шыдау немесе ақша алмай кету үшін себеп емес. Заң барлық жұмысшыларды қорғайды, және шетелдіктерде өндіріп алу үшін нақты құралдар бар. Жоспар бойынша әрекет етіңіз, дәлелдерді сақтаңыз және органдарға жүгінуді кейінге қалдырмаңыз.

Жұмыс берушілермен дауларды практикалық талдау және құжаттармен көмек Telegram VisitRF арнасында жарияланады. Мақала нақты жағдай бойынша заңгердің кеңесін алмастыра алмайды.

Ресми дереккөздер

Тексерілді: 2026-08-02. VisitRF — анықтамалық гид; заңдардың қазіргі редакциясын ресми мәтіндермен салыстырыңыз.