Жұмыс беруші ДМС полисі немесе заңды жұмыс істеу үшін қажетті басқа құжаттың мерзімі өтіп кетсе, шетелдікті ауысымға жібермеуі мүмкін. Жұмысшы үшін бұл табысты кенеттен жоғалту сияқты көрінеді: кеше жұмыс істеді, бүгін кадр қызметкері шықпау керектігін айтады, ал бірнеше күннен кейін жұмыстан шығаруға уәде береді. Бірақ реттілік шетелдіктің мәртебесі, еңбек шартының шарттары және қай құжаттың мерзімі өткеніне байланысты.
Мұндай жағдайда үш мәселені бөліп қарау маңызды: ДМС нақты жұмысшының мәртебесі үшін міндетті ме, жұмыстан шеттету дұрыс рәсімделді ме және жұмысқа оралу үшін не істеу керек. «Полистің мерзімі өтті, үйге бар» деген ауызша сөз кадр құжаттарын алмастырмайды.
Еңбек заңнамасы шетелдік жұмысшылар үшін арнайы ережелерді қарастырады. Егер жұмыс істеуге құқық беретін немесе жұмысқа жіберудің міндетті шартын растайтын құжаттың әрекет ету мерзімі аяқталса, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті болуы мүмкін. Кейбір санаттар үшін ДМС мәселесі тікелей еңбек шартымен және жұмысқа жіберумен байланысты; басқа жағдайлар үшін нақты мәртебені, шартты және жергілікті кадр құжаттарын қарау қажет.
Бірақ жұмыстан шеттету рәсімделмеген жұмыстан шығаруға айналмауы керек. Жұмысшы жұмыстан шеттетудің басталу күнін, негізін, жетіспейтін құжаттар тізімін және полисті ұзартқаннан кейін не болатынын түсінуі керек.
| Құжаттық жағдай | Жұмысшы үшін бұл нені білдіреді | Нені тексеру керек |
|---|---|---|
| ДМС полисінің мерзімі өтті | жұмыс беруші жұмысқа жіберуді шектей алады | мерзім аяқталу күні және шарттағы талап |
| Жаңа полис рәсімделді | жұмыс берушіге растау беру керек | күшіне ену күні, ТАӘ, төлқұжат |
| Жұмыс беруші бірден жұмыстан шығарумен қорқытады | рәсім бұзылған болуы мүмкін | бұйрық, негіз, жұмыстан шеттету мерзімі |
| Сіздің мәртебеңіз үшін ДМС талап етілмеген | негіз бойынша дау қажет | мәртебе, шарт, заң нормасы |
Жұмыстан шеттету туралы бұйрықтың немесе хабарламаның көшірмесін сұраңыз. Құжатта сізді нақты қай негіз бойынша жұмысқа жібермейтіні анық көрсетілуі керек. Содан кейін ескі полисті тексеріңіз: мерзім аяқталу күні, ТАӘ мен төлқұжат деректерінің дұрыстығы, жұмыс беруші немесе әрекет ету аумағы, егер көрсетілсе.
Егер жаңа ДМС сатып алынған болса, жұмыс берушіге көшірмесін жіберіңіз, сонда растау қалады: электрондық хат, көшірмеге белгі, кадр қызметіне хабарлама. Егер полис әлі рәсімделмеген болса, жұмыс берушінің сақтандыру бағдарламасына қойылатын ең аз талаптарды нақтылаңыз. «Тез керек» деген себеппен алғаш кездескен құжатты сатып алмаңыз.
Шетелдік жұмысшы ауысымға келді, бірақ күзет кадр бөлімінен қоңыраудан кейін оны өткізбеді. Себебі — ДМС кеше аяқталған. Жұмысшы жай ауызша түсіндірме емес, жұмыстан шеттету туралы бұйрық пен жұмысқа жіберу үшін қажетті құжаттар тізімін сұрады. Сол күні ол күшіне ену күні көрсетілген жаңа полисті рәсімдеді, көшірмесін электрондық пошта арқылы кадр қызметкеріне жіберді және шығу күнін растауды сұрады. Бұл жұмыста болмағанды кейін жұмыстан қалу деп атау жағдайын болдырмауға көмектесті.
Жұмыс берушіден: «Жұмыстан шеттету туралы құжаттың көшірмесін беруіңізді, негізді, жұмыстан шеттетудің басталу күнін, жұмысқа жіберу үшін қажетті құжаттар тізімін және жаңа ДМС полисін ұсынғаннан кейін жұмысқа шығу тәртібін көрсетуіңізді сұраймын» деп сұрауға болады.
Егер жаңа полис берілген болса, мынаны қосыңыз: «Полисті алғаныңызды растауыңызды және жұмысқа жіберу күнін хабарлауыңызды сұраймын». Бұл әсіресе ауысымды жұмыс үшін маңызды, мұнда объектіде болмау оңай қате түрде жұмыстан қалу ретінде рәсімделуі мүмкін.
Тек ДМС мерзімі өтті деген себеппен өз еркімен жұмыстан кету туралы өтінішке қол қоймаңыз. Полис рәсімделіп жатқан кезде «бірнеше ауысым бейресми жұмыс істейік» деп келіспеңіз. Көшірмесіз немесе беру растаусыз полистің түпнұсқасын бермеңіз. Егер жұмыс беруші құжаттарды ұстап қалса немесе жаңа полисті алғаннан кейін де жұмысқа жібермесе, мәселе әдеттегі кадр рәсімінен тыс шығады.
Кейде жұмысшы жаңа ДМС әкеледі, бірақ оны кестеге әлі қоймайды: кадр қызметкері тексеруді күтеді, басшы көшірме алмады немесе күзет ескі тізім бойынша әрекет етеді. Бұл жағдайда жұмыстан жай ғана жоғалып кетпеу маңызды. Жұмыс берушіге полис көшірмесін қайта жіберіңіз және жұмысқа жіберуге кедергі жоқ екенін растауын немесе қандай құжат әлі қажет екенін көрсетуін сұраңыз.
Егер ауысымдар өткізіліп кетсе, хат-хабарлар мен кестені сақтаңыз. Бұл құжаттың болмауына байланысты заңды жұмыстан шеттетуді, жұмысшы шығуға дайын болса да жұмыс беруші жұмысқа оралуды рәсімдемейтін жағдайдан ажыратуға көмектеседі.
Егер ДМС жұмысқа жіберу үшін міндетті болса, жұмыс беруші ауысымға шығуды шектей алады. Бірақ жұмыстан қалу туралы дау туындамау үшін негізді жазбаша рәсімдеген жөн.
Мерзім мен салдарлар жұмысшының мәртебесіне және жұмыстан шеттету негізіне байланысты. Жұмысшы үшін жаңа құжатты тез беріп, жұмысқа жіберу растауын алу маңызды.
Полистің мерзімі аяқталуының өзі өз еркімен өтініш жазу керек дегенді білдірмейді. Алдымен жұмыстан шеттету рәсімін және жаңа ДМС ұсыну мүмкіндігін түсіну керек.
Көшірмесін жұмыс поштасына, кадр жүйесі арқылы жіберіңіз немесе белгі қойдырып тапсырыңыз. Жай ауызша хабарлау әдетте жеткіліксіз.