Мәскеуде мигрантқа жұмыс берушіні қалай тексеруге болады

Жоғары жалақы уәдесі вакансияның қауіпсіз екенін білдірмейді. Жұмысқа шықпас бұрын шетелдік азамат компанияны, келісім шарттың шарттарын, жұмыс адресін және патенттің сәйкестігін тексеруі керек. Мұндай тексеру проблемалардың болмауын қамтамасыз етпейді, бірақ жалған фирманы, жасырулы ұстап қалуларды және заңсыз рәсімдеуді уақытында байқап алуға көмектеседі.

Оригинал паспортты делдалға бермеңіз және құжаттарды тексермей тұрып «гарантированное трудоустройство» үшін ақша төлемеңіз. Сенімді жұмыс беруші өзінің толық атауын, ИНН, адресін, лауазымын, жұмыс кестесін және жалақы төлеу тәртібін ашық айтады.

Сұхбатқа дейін не сұрау керек

Сұрау жіберіңіз:

• ұйымның толық атауы немесе жеке кәсіпкердің ФИО;
• ИНН немесе ОГРН;
• факті бойынша жұмыс орнының адресі;
• лауазым атауы;
• жұмыс кестесі және ауысымның ұзақтығы;
• салық ұсталғанға дейінгі жалақы мөлшері;
• төлем күндері;
• мүмкін болатын ұстап қалулар тізімі;
• еңбек немесе азаматтық құқықтық келісімшарт жобасы;
• келісімшартты кімнің қол қоятын адамның аты мен лауазымы.

Егер рекрутер заңды тұлғаны жасырып, тек төлемнен кейін компанияның атын айтатынын уәде етсе, тексеретін ештеңе жоқ. Ақша мен құжаттарды жібермеңіз.

1-қадам. Компанияның бар-жоғын тексеріңіз

Компанияны ИНН бойынша ФНС-тің «Прозрачный бизнес» сервисінде табыңыз немесе ЕГРЮЛ-дан анықтама алыңыз. Тексеріңіз:

1. Компанияның статусы: ол белсенді болуы керек.
2. Толық атауы мен ИНН.
3. Заңды адрес.
4. Басшының ФИО.
5. Негізгі қызмет түрлері.
6. Тіркелу күні.
7. Деректердің сенімсіздігі туралы белгілер.
8. Ликвидация немесе реорганизация туралы мәліметтер.

Жас компания алаяқтық болуы міндетті емес, ал қызмет түрінің сәйкес келмеуі әрдайым бұзушылықты дәлелдемейді. Бұл қосымша сұрақтар қоюға себеп, әсіресе директор мен адрес бір уақытта өзгерсе немесе мәліметтер сенімсіз деп танылса.

Жұмыс ұсынатын адам мердігер немесе кадр агенттігі болуы мүмкін. Келісімшарттың тарапын және жалақыны кімнің нақты төлейтінін анықтаңыз.

2-қадам. Сот істері мен қарыздарды тексеріңіз

Атауы мен ИНН бойынша арбитраждық істерді, орындаушы өндірістерді және банкроттық туралы хабарламаларды қараңыз. Даудың фактісіне емес, проблемалардың сипаты мен қайталануына назар аударыңыз.

Тревожные сигналы:

• төленбеген қызметтер туралы көп арыздар;
• банкроттық немесе банкроттық туралы арыз беруге ниет;
• бір брендпен заңды тұлғалардың тұрақты өзгеруі;
• ірі сомалар бойынша орындаушы өндірістер;
• қызметкерлермен жалақы туралы даулар;
• түсіндірмесіз басқа компаниямен келісімшартқа қол қою ұсынысы.

Ірі жұмыс істеп тұрған ұйымның сот істері болуы мүмкін. Бір дау сенімсіздікті дәлелдемейді, сондықтан оның сомасын, күнін, нәтижесін және бизнестің ауқымын салыстырыңыз.

3-қадам. Вакансияны келісімшартпен салыстырыңыз

Тек хат алмасу арқылы жұмысқа кірісуге келіспеңіз. Келісімшартта жарнама мен сұхбатта уәде етілген негізгі шарттар сәйкес келуі керек.

Тексеріңіз:

«150 000 рубльге дейін» деген фраза фиксирленген жалақыны білдірмейді. Гарантталған бөлікті, сыйақыны, артық жұмыс үшін төлемді және ұстап қалуларды бөліп сұраңыз. Келісімшартқа қол қойылғанға дейін жарнаманы және хат алмасуды сақтаңыз.

4-қадам. Патент пен жұмыс аумағын тексеріңіз

Жалпы ереже бойынша патенттің аймағы факті бойынша жұмыс орнына сәйкес келуі керек. Бірақ 2025 жылдың 1 қыркүйегінен бастап Мәскеу мен Мәскеу облысына арнайы келісім қолданылады: егер оның шарттары орындалса, осы екі аймақтың бірінде берілген патент екіншісінде жұмыс істеуге мүмкіндік береді.

Бұл құжатты тексеруді және ІІМ-ге хабарлауды жоймайды. Жұмыс беруші келісімнің күшінде екенін, патенттің жарамды екенін, мамандықтың сәйкес келетінін және келісім туралы хабарлама ІІМ-нің жергілікті органы бойынша белгіленген мерзімде жіберілетінін растауы керек. Рекруттердің ауызша уәдесі жеткіліксіз.

Сондай-ақ, патентте көрсетілген мамандық, факті бойынша жұмыс және келісімшарт сәйкес келетінін тексеріңіз. Толық мәліметтер шетелдік патент: жұмыс аймағы мен мамандық нұсқаулығында жинақталған. Басқа аймақтар жұптары үшін осындай ерекшеліктің бар екенін автоматты түрде болжауға болмайды.

5-қадам. ІІМ-де рәсімдеу туралы нақтылаңыз

Шетелдік азаматпен келісімшарт жасалғаннан немесе тоқтатылғаннан кейін жұмыс беруші белгіленген мерзімде ІІМ-ге хабарлама жіберуге міндетті. Кімнің жіберуге жауапты екенін және сіз қалай көшірме немесе қабылдау туралы мәлімет алатыныңызды растауды сұраңыз.

Егер хабарлама жіберілмесе, жұмыс беруші ІІМ-ге келісімшарт туралы хабарлама жібермеді нұсқаулығына сәйкес әрекет етіңіз. «Бухгалтер кейін бәрін жасайды» деген фразаға сенбеңіз, егер мерзім өтіп кетсе.

6-қадам. Адрес пен жұмыс орнын тексеріңіз

Құжаттарды бермес бұрын жұмыс орнын барып көріңіз немесе компанияның өкілімен бейнебайланыс жасаңыз. Адресі келісімшартпен және вакансиямен салыстырыңыз.

Сақ болу қажет, егер:

• сұхбат тек мессенджерде өтсе;
• адрес бойынша офис немесе нысан жоқ болса;
• келісімшартсыз басқа қалаға баруды сұраса;
• жабық ғимаратта тұрып, жұмыс істеуді ұсынса;
• басқа қызметкерлермен сөйлесуге тыйым салса;
• бірінші ауысымнан кейін паспортты қайтаруға уәде берсе;
• бос парақтарға қол қоюды талап етсе.

Жұмыс беруші рәсімдеу үшін құжаттардың көшірмесін жасауы мүмкін, бірақ сіздің паспортыңызды ұстап қалмауы керек. Егер құжатты алып қойса, жұмыс беруші паспортты немесе патентті қайтармайды мақаласындағы әрекет тәртібін қараңыз.

7-қадам. Қазіргі қызметкерлермен сөйлесіңіз

Сол лауазымда жұмыс істейтін екі қызметкердің байланысын сұраңыз. Нақтылаңыз:

• факті бойынша кесте келісімшартпен сәйкес келе ме;
• жалақының кешігуі бола ма;
• ұстап қалулардан кейін қанша ақша түседі;
• артық жұмыс төлене ме;
• уәде етілген тұрғын үй беріле ме;
• құжаттар көшірілгеннен кейін дереу қайтарыла ма;
• олардың келісімшарттарында қандай заңды тұлға көрсетілген.

Интернеттегі пікірлер тек қосымша сигнал ретінде пайдалы. Олар тапсырыс бойынша болуы мүмкін, басқа филиалға немесе бұрынғы иесіне қатысты болуы мүмкін.

Вакансияның қызыл жалаулары

Егер сізге ұсынылса:

• жеке рәсімдеусіз шақыру, патент немесе тіркеуді сатып алу;
• бірнеше тегін ауысымнан кейін келісімшартқа қол қою;
• келісімшартта уәде етілген жалақыдан аз көрсетуді;
• барлық жалақыны есептік парақсыз қолма-қол алуды;
• басқа адамның патенті немесе құжаттары бойынша жұмыс істеуді;
• паспортты «сақтауға» беруді;
• жұмыстан босату үшін жұмыс берушіге айыппұл төлеуді;
• банк картасын рәсімдеп, оны басшыға беруді;
• өз атыңызға компания немесе ЖК тіркеуді;
• басқа қызметкерлерді міндетті жарна үшін шақыруды.

Бір ерекше шарттың болуы түсініктеме талап етеді. Бірнеше белгінің үйлесімі вакансиядан бас тартуға негіз болып табылады.

Жұмысқа орналастырудың қауіпсіз тізбегі

1. Компанияның реквизиттерін және вакансияның сипаттамасын алыңыз.
2. ФНС, сот істері мен орындаушы өндірістерді тексеріңіз.
3. Адреспен салыстырыңыз және қызметкерлермен сөйлесіңіз.
4. Бірінші ауысымға дейін келісімшарт жобасын алыңыз.
5. Патентті, аймақты және мамандықты тексеріңіз.
6. Толтырылған келісімшартқа қол қойып, өз көшірмеңізді алыңыз.
7. Құжаттардың оригиналдарын бермеңіз.
8. ІІМ-ге хабарлама туралы мәліметтерді сақтаңыз.
9. Бірінші төлем мен есептік парақты бақылаңыз.

Егер шарттар шыққаннан кейін өзгерсе, кесте, тапсырмалар, аударымдар мен хат алмасуды тіркеңіз. Бұл материалдар жалақы немесе факті бойынша еңбек қатынастары туралы дауда пайдалы болады.

Келісімге дейін тексеру тізімі

Әр сұраққа «иә» деп жауап беріңіз:

• Мен жұмыс берушінің ИНН мен толық атауын білемін бе?
• Компания белсенді және ликвидацияда емес пе?
• Мен жұмыс орнын көрдім бе?
• Келісімшартта лауазым, адрес, кесте және жалақы көрсетілген бе?
• Менде қол қойылған көшірме қалады ма?
• Менің патентім аймаққа және жұмысқа сәйкес келе ме?
• Жұмыс беруші ІІМ-ге хабарламаны түсіндірді ме?
• Барлық ұстап қалулар алдын ала көрсетілген бе?
• Паспорттың оригиналы менде қалады ма?
• Маған вакансия уәдесі үшін төлем жасау талап етілмей ме?

Егер жауап теріс болса, ауысымға шығуға асықпаңыз. Алдымен жетіспейтін мәліметтерді сұраңыз.

Вакансияны тексеру үшін не дайындау керек

Жарнаманы, хат алмасуды, ИНН, келісімшарт жобасын, нысан адресін, кестені, уәде етілген жалақыны және ұстап қалулар тізімін сақтаңыз. Көшірмелерде артық жеке деректерді жабыңыз және ешқашан паролдер, SMS-кодтар мен банк картасының мәліметтерін жібермеңіз.

Вакансияларды, жұмыс берушілерді және құжаттарды практикалық талдау Telegram VisitRF арнасында жарияланады. Тексеру тәуекелді төмендетуге көмектеседі, бірақ жұмысқа орналастыру немесе жалақы төлеу кепілдігі емес.