როგორ უნდა შეამოწმოთ დამსაქმებელი მოსკოვში მიგრანტისთვის

მაღალი ხელფასის დაპირება ჯერ კიდევ არ ნიშნავს, რომ ვაკანსია უსაფრთხოა. სამუშაოზე გასვლამდე უცხოელმა უნდა შეამოწმოს კომპანია, ხელშეკრულების პირობები, სამუშაო ადგილის მისამართი და პატენტის შესაბამისობა. ასეთი შემოწმება არ გარანტირებს პრობლემების არარსებობას, მაგრამ ეხმარება დროულად შენიშნოს ფიქტიური firma, დაფარული შენაკადები და უკანონო გაფორმება.

არ გადასცეთ პასპორტის ორიგინალი შუამავალს და არ გადაიხადოთ “გარანტირებული დასაქმებისთვის” დოკუმენტების შემოწმებამდე. საიმედო დამსაქმებელი მშვიდად აცნობებს თავის სრულ სახელწოდებას, იდენტიფიკაციის ნომერს, მისამართს, პოზიციას, გრაფიკსა და ხელფასის გადახდის წესს.

რა უნდა მოითხოვოთ გასაუბრებამდე

მოითხოვეთ გაგზავნოს:

• ორგანიზაციის სრული სახელწოდება ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული სახელი;
• იდენტიფიკაციის ნომერი ან ოგრენი;
• სამუშაო ადგილის ფაქტიური მისამართი;
• პოზიციის სახელწოდება;
• გრაფიკი და შვებულების ხანგრძლივობა;
• ხელფასის ოდენობა გადასახადების გარეშე;
• გადახდის თარიღები;
• შესაძლო შენაკადების ჩამონათვალი;
• სამუშაო ან სამოქალაქო სამართლებრივი ხელშეკრულების პროექტი;
• პიროვნების სახელი და პოზიცია, რომელიც ხელს მოაწერს ხელშეკრულებას.

თუ რიკრუტერი მალავს იურიდიულ პირს და დაპირებას იძლევა, რომ კომპანიას მხოლოდ გადახდის შემდეგ დაასახელებს, ფაქტიურად არაფრის შემოწმება არ არის. არ გააგზავნოთ თანხები და დოკუმენტები.

ნაბიჯი 1. შეამოწმეთ კომპანიის არსებობა

იპოვეთ ორგანიზაცია იდენტიფიკაციის ნომრით ფედერალური საგადასახადო სამსახურის “გამჭვირვალე ბიზნესი” სერვისში ან მიიღეთ ამონაწერი ეგრიულიდან. შეადარეთ:

1. კომპანიის სტატუსი: ის უნდა იყოს მოქმედი.
2. სრული სახელწოდება და იდენტიფიკაციის ნომერი.
3. იურიდიული მისამართი.
4. ხელმძღვანელის სრული სახელი.
5. ძირითადი საქმიანობის სახეები.
6. რეგისტრაციის თარიღი.
7. არასწორი ინფორმაციის ნიშნები.
8. ინფორმაცია ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის შესახებ.

ახალი კომპანია არ არის necessariamente თაღლითური, ხოლო საქმიანობის სახის უთანხმოება ყოველთვის არ ნიშნავს დარღვევას. ეს არის მიზეზი, რომ დასვათ დამატებითი კითხვები, განსაკუთრებით თუ ერთდროულად შეიცვალა დირექტორი და მისამართი ან ინფორმაცია იქნა აღიარებული როგორც არასწორი.

ადამიანი, რომელიც სამუშაოს სთავაზობს, შეიძლება იყოს კონტრაქტორი ან кадровое აგენტство. уточните, какая организация станет стороной договора и кто фактически будет выплачивать зарплату.

ნაბიჯი 2. შეამოწმეთ სასამართლო საქმეები და ვალდებულებები

სახელით და იდენტიფიკაციის ნომრით შეგიძლიათ მოიძიოთ არბიტრაჟული საქმეები, აღმასრულებელი წარმოებები და გაკოტრების შეტყობინებები. ყურადღება მიაქციეთ არა მხოლოდ დავის ფაქტს, არამედ პრობლემების ხასიათსა და განმეორებადობას.

შფოთვის სიგნალები:

• ბევრი სარჩელი დაუფასებელი მომსახურების შესახებ;
• გაკოტრება ან გაკოტრების განაცხადის შეტანის სურვილი;
• იურიდიული პირების რეგულარული შეცვლა იმავე ბრენდით;
• აღმასრულებელი წარმოებები დიდი თანხების შესახებ;
• დავები თანამშრომლებთან ხელფასზე;
• შეთავაზება ხელშეკრულების ხელმოწერის სხვა კომპანიასთან ახსნა-განმარტების გარეშე.

დიდ მოქმედ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს სასამართლო საქმეები. ერთი დავა არ ადასტურებს არამზადას, ამიტომ შეადარეთ მისი თანხა, თარიღი, შედეგი და ბიზნესის მასშტაბი.

ნაბიჯი 3. შეადარეთ ვაკანსია ხელშეკრულებას

არ დაეთანხმოთ სამუშაოს დაწყებას მხოლოდ მიმოწერის საფუძველზე. ხელშეკრულებაში უნდა დაემთხვეს ძირითადი პირობები, რომლებიც დაპირებული იყო განცხადებაში და გასაუბრებაზე.

შეამოწმეთ:

ფრაზა “150 000 რუბლამდე” არ ნიშნავს ფიქსირებულ ხელფასს. მოითხოვეთ, რომ გაიყოს გარანტირებული ნაწილი, პრემია, გადამუშავების გადახდა და შენაკადები. შეინახეთ განცხადება და მიმოწერა ხელმოწერამდე.

ნაბიჯი 4. შეამოწმეთ პატენტი და სამუშაო ტერიტორია

ზოგადი წესით, პატენტის რეგიონი უნდა შეესაბამებოდეს ფაქტიურ სამუშაო ადგილს. მაგრამ 2025 წლის 1 სექტემბრიდან მოსკოვსა და მოსკოვის ოლქში მოქმედებს სპეციალური შეთანხმება: მისი პირობების დაცვით, ერთ-ერთ ამ ორ რეგიონში გაცემული პატენტი საშუალებას გაწვდოს მუშაობა და მეორეში.

ეს არ გამორიცხავს დოკუმენტის შემოწმებას და შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინებას. დამსაქმებელი უნდა დაადასტუროს, რომ შეთანხმება კვლავ მოქმედებს, პატენტი ვალიდურია, პროფესია შესაფერისია, ხოლო ხელშეკრულების შეტყობინება გაიგზავნება შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიულ ორგანოში სამუშაო ადგილის მიხედვით განსაზღვრულ ვადაში. რიკრუტერის устное დაპირება არ არის საკმარისი.

ასევე შეამოწმეთ, ემთხვევა თუ არა პატენტში მითითებული პროფესია, ფაქტიური სამუშაო და ხელშეკრულება. დეტალები გაწვდილია ინსტრუქციაში პატენტი უცხოელის: სამუშაო რეგიონი და პროფესია . სხვა რეგიონების წყვილებისთვის მსგავსი გამონაკლისის არსებობა ავტომატურად არ უნდა ჩაითვალოს.

ნაბიჯი 5. уточните оформление в МВД

უცხოელთან ხელშეკრულების გაფორმების ან შეწყვეტის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია გაიგზავნოს შეტყობინება შინაგან საქმეთა სამინისტროში განსაზღვრულ ვადაში. მოითხოვეთ დაადასტუროს, ვინ არის პასუხისმგებელი გაგზავნაზე და როგორ მიიღებთ ასლს ან ინფორმაციას მიღების შესახებ.

თუ შეტყობინება არ გაწვდილია, იმოქმედეთ ინსტრუქციის მიხედვით დამსაქმებელი არ აცნობებს შინაგან საქმეთა სამინისტროს ხელშეკრულების შესახებ . ნუ დაეყრდნობით ფრაზას “ბუღალტერი შემდეგ ყველაფერს გააკეთებს”, თუ ვადა უკვე გადის.

ნაბიჯი 6. შეამოწმეთ მისამართი და სამუშაო ადგილი

დოკუმენტების გადაცემამდე მოინახულეთ სამუშაო ადგილი ან ჩაატარეთ ვიდეოკავშირი კომპანიის წარმომადგენელთან. შეადარეთ მისამართი ხელშეკრულებას და ვაკანსიას.

ყურადღება საჭიროა, თუ:

• გასაუბრება მხოლოდ მესენჯერში მიმდინარეობს;
• ოფისი ან ობიექტი მისამართზე არ არის;
• გთხოვენ სხვა ქალაქში წასვლას ხელშეკრულების გარეშე;
• გთავაზობენ ცხოვრებას და მუშაობას დახურულ помещении;
• კრძალავენ სხვა თანამშრომლებთან კომუნიკაციას;
• დაპირებენ, რომ პასპორტი უკან დაბრუნდება პირველი ცვლის შემდეგ;
• აიძულებენ ხელმოწერას ცარიელ ფურცლებზე.

დამსაქმებელი შეიძლება გააკეთოს დოკუმენტების ასლი оформления, მაგრამ არ უნდა შეინახოს თქვენი პასპორტი. თუ დოკუმენტი უკვე წაიღეს, იხილეთ მოქმედების წესები სტატიაში დამსაქმებელი არ აბრუნებს პასპორტს ან პატენტს .

ნაბიჯი 7. ისაუბრეთ მოქმედ თანამშრომლებთან

მოითხოვეთ ორი თანამშრომლის საკონტაქტო ინფორმაცია, რომლებიც იმავე პოზიციაზე მუშაობენ. уточните:

• ემთხვევა თუ არა ფაქტიური გრაფიკი ხელშეკრულებას;
• ხდება თუ არა ხელფასის დაგვიანება;
• რამდენი თანხა მოდის შენაკადების შემდეგ;
• იხდის თუ არა გადამუშავებას;
• გაწვდიან თუ არა დაპირებულ საცხოვრებელს;
• აბრუნებენ თუ არა დოკუმენტებს დაუყოვნებლივ ასლის გაკეთების შემდეგ;
• რომელი იურიდიული პირი არის მითითებული მათ ხელშეკრულებებში.

ინტერნეტში გამოხმაურება მხოლოდ დამატებითი სიგნალია. ისინი შეიძლება იყოს შეკვეთილი, ეხებოდეს სხვა ფილიალს ან წინა მფლობელს.

ვაკანსიის წითელი დროშები

უარი თქვით თანხის გადაცემაზე და შეწყვიტეთ შემოწმება, თუ გთავაზობენ:

• მოწვევა, პატენტი ან რეგისტრაცია პირადი оформления გარეშე;
• ხელშეკრულების ხელმოწერა რამდენიმე უფასო ცვლის შემდეგ;
• ხელშეკრულებაში მითითებული იყოს უფრო მცირე ხელფასი, ვიდრე დაპირებული;
• მთელი ხელფასი მიიღოთ ნაღდი ანგარიშით ანგარიშის ფურცლის გარეშე;
• იმუშაოთ სხვისი პატენტის ან დოკუმენტების მიხედვით;
• გადმოგცენ პასპორტი “შენახვისთვის”;
• გადაიხადოთ ჯარიმა დამსაქმებელს გათავისუფლებისთვის;
• ბანკის ბარათის оформление და გადაცემის ხელმძღვანელს;
• დაარეგისტრიროთ კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე თქვენს სახელზე;
• მოიწვიოთ სხვა თანამშრომლები სავალდებულო გადასახადის სანაცვლოდ.

ერთ-ერთი უჩვეულო პირობის არსებობა მოითხოვს ახსნას. რამდენიმე ნიშნის კომბინაცია არის საფუძველი ვაკანსიის უარის თქმისთვის.

უსაფრთხო დასაქმების თანმიმდევრობა

1. მიიღეთ კომპანიის მონაცემები და ვაკანსიის აღწერა.
2. შეამოწმეთ ფედერალური საგადასახადო სამსახური, სასამართლო საქმეები და აღმასრულებელი წარმოებები.
3. შეადარეთ მისამართი და ისაუბრეთ თანამშრომლებთან.
4. მიიღეთ ხელშეკრულების პროექტი პირველ ცვლამდე.
5. შეამოწმეთ პატენტი, რეგიონი და პროფესია.
6. მოაწერეთ ხელი შევსებულ ხელშეკრულებას და აიღეთ თქვენი ასლი.
7. არ გადასცეთ დოკუმენტების ორიგინალები.
8. შეინახეთ ინფორმაცია შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინების შესახებ.
9. აკონტროლეთ პირველი გადახდა და ანგარიშის ფურცელი.

თუ პირობები შეიცვალა გასვლის შემდეგ, დააფიქსირეთ გრაფიკი, დავალებები, გადარიცხვები და მიმოწერა. ეს მასალები დაგჭირდებათ ხელფასზე ან ფაქტიურ შრომით ურთიერთობებზე დავის დროს.

შემ согласების წინასწარი სია

უპასუხეთ “დიახ” თითოეულ კითხვაზე:

• ვიცი თუ არა იდენტიფიკაციის ნომერი და დამსაქმებლის სრული სახელი?
• კომპანია მოქმედებს და არ არის ლიკვიდაციაში?
• ვნახე თუ არა სამუშაო ადგილი?
• ხელშეკრულებაში მითითებულია პოზიცია, მისამართი, გრაფიკი და ხელფასი?
• მექნება თუ არა ხელმოწერილი ასლი?
• ჩემი პატენტი შეესაბამება რეგიონსა და სამუშაოს?
• დამსაქმებელმა ახსნა თუ არა შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინება?
• ყველა შენაკადი წინასწარ არის ჩამოთვლილი?
• პასპორტის ორიგინალი რჩება ჩემთან?
• არ მეკითხებიან თანხის გადახდა ვაკანსიის დაპირებისთვის?

თუ პასუხი უარყოფითია, ნუ გეჩქარებათ ცვლაზე გასვლა. ჯერ მოითხოვეთ დაკარგული ინფორმაცია.

რა უნდა მოამზადოთ ვაკანსიის შემოწმებისთვის

შეინახეთ განცხადება, მიმოწერა, იდენტიფიკაციის ნომერი, ხელშეკრულების პროექტი, ობიექტის მისამართი, გრაფიკი, დაპირებული ხელფასი და შენაკადების სია. დახურეთ ზედმეტი პირადი მონაცემები ასლებს და არასდროს გაუგზავნოთ პაროლები, SMS-კოდები და საბანკო ბარათის მონაცემები.

პრაქტიკული განხილვები ვაკანსიების, დამსაქმებლების და დოკუმენტების შესახებ ვაქვეყნებთ Telegram VisitRF . შემოწმება ეხმარება რისკის შემცირებაში, მაგრამ არ არის გარანტია დასაქმების ან ხელფასის გადახდის.