დამსაქმებელი აკლებს ფულს პატენტისთვის: კანონიერია თუ არა და რა უნდა გააკეთოთ

პატენტი მუშაობისთვის თავად უცხოელი მოქალაქე იხდის. ეს არის ფიქსირებული წინასწარი გადასახადი შემოსავლების გადასახადზე — НДФЛ, რომელსაც ადამიანი საკუთარი თავისთვის წინასწარ იხდის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 227.1 მუხლის წესების მიხედვით. პატენტი რეგისტრირებულია კონკრეტული პირისთვის, დაკავშირებულია რეგიონთან და პროფესიისთვის, ამიტომაც გადასახადი უნდა შედიოდეს ბიუჯეტში თავად უცხოელისგან.

აქედან მარტივი დასკვნა: თუ დამსაქმებელი გამოაქვს ხელფასიდან ფული „პატენტისთვის“ — საკუთარი ინიციატივით, თქვენი წერილობითი განცხადების გარეშე — ეს არის უკანონო扣ლ. შრომის კოდექსი აკრძალავს扣ლ მხოლოდ დახურული ჩამონათვალის საფუძვლებით (მუხლი 137 ТК РФ) და თანხის შეზღუდვით — როგორც წესი, არ უნდა აღემატებოდეს 20% თითოეული გადახდის (მუხლი 138 ТК РФ). პატენტის გადახდა ამ ჩამონათვალში არ არის.

არსებობს მეორე საფრთხეც: თუ დამსაქმებელმა აიღო ფული „პატენტისთვის“, მაგრამ გადასახადი ბიუჯეტში არ წავიდა, პატენტი შეწყვეტს მოქმედებას და ადამიანი რჩება სამუშაო უფლების გარეშე. ამიტომ, პატენტის გადახდები თავად გადაამოწმეთ, ხოლო扣ლ დაუყოვნებლივ გაასაჩივრეთ.

მოკლედ: რა უნდა გააკეთოთ

1. დაათვალიერეთ ანგარიშის ფურცელი: დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი მუხლი 136 ТК РФ-ის მიხედვით. მოიძიეთ სტრიქონი, სადაც扣ლ არის, და თანხა.
2. შეინახეთ მტკიცებულებები: ანგარიშის ფურცლები, ბანკის ამონაწერი, შრომის ხელშეკრულება, მიმოწერა მესენჯერებში. დაამახსოვრეთ კოლეგები, რომლებიც შეიძლება დაადასტურონ.
3. გადაამოწმეთ, არის თუ არა თავად პატენტი გადახდილი და თქვენი ფულით. პატენტის გადახდის ქვითრები შეინახეთ. თუ გადახდა დაგვიანებულია — იმოქმედეთ ინსტრუქციის მიხედვით, როდესაც პატენტის გადახდის დაგვიანება მოხდა.
4. დაწერეთ დამსაქმებელზე წერილობითი განცხადება: მიუთითეთ, რომელი扣ლ მიიჩნევთ უკანონოდ, მოითხოვეთ თანხის დაბრუნება და扣ლ შეწყვეტა. კოპია მიღების ნიშანით შეინახეთ.
5. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს ან დუმს — წარადგინეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში. ეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისით „Онлайнинспекция.рф“.
6. პარალელურად ან შემდეგ — საჩივარი პროკურატურაში, რომელიც განიხილავს მიმართვებს 30 დღემდე.
7. თუ არ დაგეხმარათ — მიმართეთ სასამართლოს: ხელფასზე დავების შემთხვევაში ამისთვის ერთი წელი არსებობს (მუხლი 392 ТК РФ), სახელმწიფო გადასახადი მუშაკმა არ უნდა გადაიხადოს (მუხლი 393 ТК РФ).

რატომ იხდის პატენტისთვის თავად მუშაკი

• წინასწარი გადასახადი პატენტისთვის — ეს არის НДФЛ, რომელსაც უცხოელი თავად იხდის წინასწარ. იგი ითვლება გადახდილი პირადად ამ ადამიანით.
• პატენტის მიღებისა და გახანგრძლივების წესი აღწერილია ფედერალური კანონის 115-ФЗ-ის 13.3 მუხლში: გადასახადი იხდება იმ რეგიონის რეკვიზიტებით, სადაც ადამიანი მუშაობს, თითოეული დამსაქმებლისთვის რეგისტრირდება ცალკე ხელშეკრულება.
• დამსაქმებელი, რომელიც დაიქირავებს პატენტით ადამიანს, ვალდებულია აცნობოს МВД ხელშეკრულების შესახებ, გადაიხადოს გადასახადები და კონტრიბუციები ხელფასიდან — მაგრამ არ უნდა გადაიხადოს თავად პატენტი. რეკვიზიტები, პერიოდები და წინასწარი გადასახადების თანხები აღწერილია პატენტის გადახდის ინსტრუქციაში.
• შეთანხმების საფუძველზე დამსაქმებელი შეიძლება თავად გადაიხადოს პატენტი მუშაკისთვის — ეს არის ნებაყოფლობითი უფლება, არა ვალდებულება. მაგრამ ამ თანხების ხელფასიდან ჩაჭრა მოლაპარაკების გარეშე ან მათი მოთხოვნა არ აქვს უფლებას.

როდის შეუძლია დამსაქმებელს საერთოდ扣ლ ფული ხელფასიდან

მუხლი 137 ТК РФ-ის მიხედვით扣ლ მხოლოდ იმ შემთხვევებში არის დაშვებული, რომლებიც კანონით არის განსაზღვრული. დამსაქმებლის ინიციატივით ეს, მაგალითად: არამუშაობილი წინასწარი თანხის დაბრუნება, გადახდის ზედმეტობის დაბრუნება ანგარიშსწორების შეცდომის გამო,扣ლ არამუშაობილი შვებულების დღეების გამო გათავისუფლებაზე. აღმასრულებელი დოკუმენტების საფუძველზე扣ლ ხდება ალიმენტები და ვალები სასამართლოს გადაწყვეტილების მიხედვით.

თანხის შეზღუდვები დადგენილია მუხლი 138 ТК РФ-ის მიხედვით: საერთო წესით, თითოეულ გადახდაზე შეიძლება扣ლ არაუმეტეს 20% ხელფასის, აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით — 50%-მდე, ზოგიერთ შემთხვევაში — 70%-მდე.

პატენტის გადახდა ამ ჩამონათვალში არ არის, ამიტომ ასეთი扣ლ უკანონოა ნებისმიერი თანხის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამსაქმებელი პასუხისმგებლობას აგებს მუხლი 5.27 КоАП РФ-ის მიხედვით.

რომელი დოკუმენტები ადასტურებს扣ლ

თუ ხელფასი ნაღდი ფულით გაიცემა, მოითხოვეთ ანგარიშის ფურცელი თითოეულ გადახდაზე: მის გარეშე ადასტურება რთულია, მაგრამ ბარათის ამონაწერი, მოწმეების ჩვენებები და მიმოწერა სასამართლომაც მიიღებს.

ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა: მოთხოვნიდან სასამართლომდე

ნაბიჯი 1. წერილობითი მოთხოვნა დამსაქმებელზე. დაწერეთ განცხადება ორ ეგზემპლარად: რა კონკრეტულად და რომელ თვეში扣ლ არის, თანხის დაბრუნების თხოვნა და扣ლ შეწყვეტა. მიაწვდეთ კანცელარიაში თქვენი ეგზემპლარის ხელმოწერით და მოითხოვეთ წერილობითი პასუხი.

ნაბიჯი 2. საჩივარი შრომის ინსპექციაში. ყველაზე მარტივი „Онлайнинспекция.рф“-ის საშუალებით — საჭიროა ანგარიში Госуслугах-ზე. აღწერეთ ფაქტები თვეების მიხედვით, დაურთეთ ფურცლების და ამონაწერების სკანები და მოითხოვეთ დამსაქმებელზე არ გაეცნოს, ვინ შეიტანა საჩივარი — მუხლი 358 ТК РФ-ის მიხედვით წყაროს ვალდებული უნდა იყოს საიდუმლოდ შეინახოს. актуальный срок рассмотрения уточните при подаче. თუ თქვენ საერთოდ არ გაწვდებათ ხელფასი, დაიწყეთ მიგრანტისთვის ხელფასის არ გადახდის მუხლიდან.

ნაბიჯი 3. პროკურატურა. საჩივარი უნდა წარადგინოთ იმ რაიონის პროკურატურაში, სადაც კომპანია მუშაობს. განხილვის ვადა — 30 დღე. პროკურორი შეიძლება მოითხოვოს დარღვევების აღმოფხვრა, ხოლო თუ ხელფასი ორი თვის განმავლობაში არ გადაიხადეს, დამსაქმებლისთვის შეიძლება სისხლის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა (მუხლი 145.1 УК РФ).

ნაბიჯი 4. სასამართლო. სარჩელი უნდა წარადგინოთ დამსაქმებლის ადგილსამყოფელზე ან თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. ხელფასზე დავების შემთხვევაში მოქმედებს წლიური ვადა — ერთი წელი გადახდის დადგენილი თარიღიდან (მუხლი 392 ТК РФ), თითოეული扣ლ-ის ვადა ითვლება საკუთარი თარიღიდან. მუშაკები სახელმწიფო გადასახდისგან გათავისუფლდებიან (მუხლი 393 ТК РФ). სასამართლოს მეშვეობით შეგიძლიათ დააბრუნოთ扣ლ და მოითხოვოთ კომპენსაცია დაგვიანებისთვის — არანაკლებ 1/150 ძირითადი განაკვეთის ЦБ-ის თითოეული დღის დაგვიანებისთვის (მუხლი 236 ТК РФ). ფიქსირებული წინასწარი გადასახადების ზომა პატენტის მიხედვით რეგიონის მიერ არის დადგენილი, ამიტომ კონკრეტული თანხები уточняйте на момент обращения.

შეცდომები, რის გამოც საჩივარი არ მუშაობს

• დოკუმენტების არარსებობა. მხოლოდ სიტყვები „დამსაქმებელი იღებს ხელფასის ნაწილს“ ინსპექციისა და სასამართლოსთვის საკმარისი არ არის: საჭიროა ფურცლები, ამონაწერები, მოწმეები.
• ანონიმური საჩივარი. მიმართვა სახელისა და კონტაქტების გარეშე არ განიხილება: დაწერეთ პირადი ანგარიშიდან და მოითხოვეთ კონფიდენციალურობა — ეს კანონიერია.
• ვადა გამოტოვებულია. ერთი წელი ხელფასზე დავების შემთხვევაში სწრაფად გადის, და ინსპექციაში მიმართვა მას არ გაახანგრძლივებს: სასამართლო — მხოლოდ ერთი წლის ფარგლებში.
• „ნებაყოფლობითი“ ხელწერა. ბრძანების ან ведомობის ქვეშ ხელმოწერა არ აქცევს უკანონო扣ლ კანონიერად — მისი გასაჩივრება შესაძლებელია.
• პატენტი არ არის გადახდილი. სანამ თქვენ კამათობთ დამსაქმებელთან, ყურადღებით დააკვირდით ქვითრებს. თუ წინასწარი გადასახადები არ განხორციელდა, პატენტი შეიძლება გაუქმდეს — მაშინ პირველ რიგში გაარკვიეთ სტატუსი გაუქმებული პატენტის ინსტრუქციის მიხედვით.

ხშირი შეცდომები

• „პატენტისთვის უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა“. არა. წინასწარი გადასახადი — თავად უცხოელის ვალდებულებაა (მუხლი 227.1 НК РФ). დამსაქმებელი შეიძლება დაეხმაროს ნებაყოფლობით, მაგრამ ფულის მოთხოვნა არ აქვს უფლებას.
• „ხელფასის ведомობაში ხელმოწერა — თანხა არ დაბრუნდება“. დაბრუნება შესაძლებელია: უკანონო扣ლ ითვლება როგორც ზედმეტად გადახდილი და扣ლ, ხელმოწერა ведомობაში ამას არ ცვლის.
• „შეგიძლიათ扣ლ ყველაფერი, თუ მხოლოდ 20%-ზე მეტია“. არა: 20% — ეს არის ლიმიტი კანონიერ საფუძვლებზე, არა ნებისმიერი扣ლ-ის ნებართვა.
• „НДФЛ ხელფასიდან — ეს არის პატენტის გადახდა“. ეს სხვადასხვა გადასახადებია. НДФЛ-ს ხელფასიდან扣ლ აკეთებს დამსაქმებელი როგორც საგადასახადო აგენტი; წინასწარი გადასახადები პატენტისათვის თქვენ თავად იხდით და შემდეგ გადასახადი გადამოწმდება საგადასახადო უწყების შეტყობინების საფუძველზე.
• „დამსაქმებელი პატენტს ჩემთვის იხდის, ამიტომ ქვითრები არ არის საჭირო“. საჭიროა: გადაამოწმეთ პატენტის სტატუსი და გადასახადები თავად, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენთვის გადახდის დაპირება იყო.

ძირითადი უფლებები და ვალდებულებები უცხოელ მუშაკთან შრომის ხელშეკრულების მხარეთა შესახებ გაწვდილია უცხოელი მუშაკების უფლებების შესახებ ცნობაში — იქვე არის ინფორმაცია ანგარიშის ფურცლებზე და იძულებითი შრომისგან დაცვის შესახებ.

FAQ

ვინ უნდა გადაიხადოს პატენტი — მუშაკმა თუ დამსაქმებელმა?

პატენტი თავად უცხოელი მოქალაქე იხდის: წინასწარი გადასახადი НДФЛ-ის პატენტისთვის პირადად იხდება მუხლი 227.1 НК РФ-ის მიხედვით. დამსაქმებელი შეიძლება პატენტი გადაიხადოს მუშაკისთვის მხოლოდ ნებაყოფლობით, შეთანხმების საფუძველზე. ფულის მოთხოვნა ხელფასიდან პატენტისთვის არ აქვს უფლებას.

რამდენი მაქსიმუმ შეიძლება扣ლ დამსაქმებელმა ხელფასიდან?

ზოგადი წესით არ უნდა აღემატებოდეს 20% თითოეული გადახდის, აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით — 50%-მდე, ზოგიერთ შემთხვევაში 70%-მდე (მუხლი 138 ТК РФ). მაგრამ ეს ლიმიტები მხოლოდ კანონიერ საფუძვლებზე მოქმედებს:扣ლ პატენტისთვის უკანონოა ნებისმიერი თანხის შემთხვევაში.

სად უნდა გავიტანოთ საჩივარი უკანონო扣ლებზე ხელფასიდან?

პირველ რიგში წერილობითი მოთხოვნა დამსაქმებელზე, შემდეგ საჩივარი სახელმწიფო შრომის ინსპექციაში — ონლაინ „Онлайнинспекция.рф“-ის საშუალებით, შემდეგ პროკურატურაში, შემდეგ სასამართლოში. ინსპექციაში შეგიძლიათ მოითხოვოთ თქვენი სახელი დამსაქმებელზე საიდუმლოდ შეინახოს (მუხლი 358 ТК РФ).

რამდენი ხნის განმავლობაში შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს扣ლებზე ხელფასიდან?

ერთი წელი იმ დღიდან, როდესაც ხელფასი უნდა ყოფილიყო გადახდილი (მუხლი 392 ТК РФ). თითოეული უკანონო扣ლ-ის ვადა ითვლება ცალკე, ამიტომ ნუ დააყოვნებთ სარჩელს.

დამსაქმებელი იღებს ხელფასის ნაწილს ნაღდი ფულით „პატენტისთვის“, დოკუმენტები არ არის. რა უნდა გააკეთოთ?

ყველაფერი დააფიქსირეთ: თანხა, თარიღი, ვინ იღებდა, რა სიტყვებით. შეინახეთ მიმოწერა და მოიძიეთ მოწმეები, წერილობით მოითხოვეთ ანგარიშის ფურცლები. მიმართეთ შრომის ინსპექციასა და პროკურატურას — შემოწმება შეიძლება გამოავლინოს სხვა დარღვევებიც: ხელფასი „კონვერტში“, МВД-ს შეტყობინებების არარსებობა.

შეუძლია დამსაქმებელს თავად გადაიხადოს პატენტი უცხოელისათვის?

შეგიძლიათ — ნებაყოფლობითი შეთანხმების საფუძველზე, გადაიხადოს წინასწარი გადასახადი მუშაკისთვის. ეს არის დამსაქმებლის უფლება, არა ვალდებულება, და ეს არ გაწვდავს უფლებას扣ლ ამ თანხების ხელფასიდან თქვენი წერილობითი განცხადების გარეშე.

როგორ შეგვიძლია დაგეხმაროთ

გთხოვთ, აღწერეთ იურისტს სიტუაცია პირდაპირ ამ გვერდზე: ვინ და რამდენი扣ლ არის, არის თუ არა ანგარიშის ფურცლები და ქვითრები პატენტის შესახებ, რამდენი ხანია ეს ხდება. ჩვენ დაგეხმარებით მოთხოვნის პერსპექტივების შეფასებაში, წერილობითი განცხადების შედგენაში დამსაქმებელზე და საჩივრის შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.