დამსაქმებელი აკავებს თანხას პატენტისთვის: კანონიერია თუ არა და რა უნდა გააკეთოთ

სამუშაო პატენტის საფასურს თავად უცხოელი მოქალაქე იხდის. ეს არის ფიქსირებული საავანსო გადასახადი საშემოსავლო გადასახადზე — NDFL, რომელსაც ადამიანი წინასწარ იხდის თავისი თავისთვის რფ-ის საგადასახადო კოდექსის 227.1 მუხლის წესების შესაბამისად. პატენტი გაფორმებულია კონკრეტულ პირზე, მიბმულია რეგიონსა და პროფესიაზე, ამიტომ გადახდაც ბიუჯეტში თავად უცხოელისგან უნდა განხორციელდეს.

აქედან მარტივი დასკვნა: თუ დამსაქმებელი ხელფასიდან აკავებს თანხას „პატენტისთვის“ — საკუთარი ინიციატივით, თქვენი წერილობითი განცხადების გარეშე — ეს უკანონო დაკავებაა. შრომის კოდექსი დაკავებების უფლებას იძლევა მხოლოდ საფუძვლების დახურული ჩამონათვალის მიხედვით (რფ-ის შკ-ის 137-ე მუხლი) და თანხის შეზღუდვით — როგორც წესი, თითოეული გასაცემლის არაუმეტეს 20%-ისა (რფ-ის შკ-ის 138-ე მუხლი). პატენტის გადახდა ამ ჩამონათვალში არ არის.

არსებობს მეორე საფრთხეც: თუ დამსაქმებელმა აიღო ფული „პატენტისთვის“, ხოლო გადახდა ბიუჯეტში არ შესულა, პატენტი წყვეტს მოქმედებას და ადამიანი მუშაობის უფლების გარეშე რჩება. ამიტომ პატენტის გადახდები თავად შეამოწმეთ, ხოლო დაკავებები დაუყოვნებლივ გაასაჩივრეთ.

მოკლედ: რა უნდა გააკეთოთ

1. შეხედეთ საანგარიშო ფურცელს: დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი რფ-ის შკ-ის 136-ე მუხლის მიხედვით. მოძებნეთ სტრიქონი, სადაც მითითებულია დაკავებული თანხა და ოდენობა.
2. შეინახეთ მტკიცებულებები: საანგარიშო ფურცლები, საბანკო ამონაწერი, შრომითი ხელშეკრულება, მიმოწერა მესენჯერებში. დაიმახსოვრეთ კოლეგები, რომლებსაც შეუძლიათ ამის დადასტურება.
3. შეამოწმეთ, გადახდილია თუ არა თავად პატენტი და ნამდვილად თქვენი ფულით. შეინახეთ პატენტის გადახდის ჩეკები. თუ გადახდის ვადა გაუშვით — იმოქმედეთ ინსტრუქციის მიხედვით, როდესაც დააგვიანეთ პატენტის გადახდა .
4. მისწერეთ დამსაქმებელს წერილობითი განცხადება: მიუთითეთ, რომელი დაკავება მიგაჩნიათ უკანონოდ, მოითხოვეთ თანხის დაბრუნება და დაკავებების შეწყვეტა. ჩაბარების აღნიშვნით დამოწმებული ასლი შეინახეთ თქვენთან.
5. თუ დამსაქმებელმა უარი გითხრათ ან დუმს — შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში. ამის გაკეთება შესაძლებელია ონლაინ, სერვისით „Онлайнинспекция.рф“.
6. პარალელურად ან შემდგომ — საჩივარი პროკურატურაში, იგი განიხილავს მიმართვებს 30 დღემდე ვადაში.
7. თუ არ უშველა — მიმართეთ სასამართლოს: ხელფასთან დაკავშირებულ დავებზე ამისთვის გათვალისწინებულია ერთი წელი (რფ-ის შკ-ის 392-ე მუხლი), სახელმწიფო ბაჟს დასაქმებული არ იხდის (რფ-ის შკ-ის 393-ე მუხლი).

რატომ იხდის პატენტის საფასურს თავად დასაქმებული

• პატენტის საავანსო გადასახადი — ეს არის NDFL, რომელსაც უცხოელი წინასწარ იხდის თავისი თავისთვის. იგი ითვლება პირადად ამ ადამიანის მიერ გადახდილად.
• პატენტის მიღებისა და გაგრძელების წესი აღწერილია 115-ФЗ ფედერალური კანონის 13.3 მუხლში: გადახდა ხდება იმ რეგიონის რეკვიზიტებზე, სადაც ადამიანი მუშაობს, თითოეულ დამსაქმებელზე ფორმდება ცალკე ხელშეკრულება.
• დამსაქმებელი, რომელმაც დაიქირავა პატენტის მქონე პირი, ვალდებულია შეატყობინოს შსს-ს ხელშეკრულების შესახებ, გადაიხადოს გადასახადები და შენატანები ხელფასიდან — მაგრამ არა თავად პატენტის საფასური. რეკვიზიტები, პერიოდები და საავანსო გადახდების ოდენობები აღწერილია ინსტრუქციაში სამუშაო პატენტის გადახდის შესახებ .
• შეთანხმებით დამსაქმებელს შეუძლია თავადაც გადაიხადოს პატენტი დასაქმებულისთვის — ეს ნებაყოფლობითი უფლებაა და არა ვალდებულება. თუმცა ამ თანხების ხელფასიდან ჩუმად გამოქვითვა ან მათი მოთხოვნა მას არ შეუძლია.

როდის შეუძლია დამსაქმებელს ზოგადად ხელფასიდან ფულის დაკავება

რფ-ის შკ-ის 137-ე მუხლი დაკავებების უფლებას იძლევა მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. დამსაქმებლის ინიციატივით ესენია, მაგალითად: გამოუმუშავებელი ავანსის დაბრუნება, საანგარიშო შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნება, სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოუმუშავებელი შვებულების დღეების დაკავება. სააღსრულებო დოკუმენტების საფუძველზე აკავებენ ალიმენტს და ვალებს სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

თანხის შეზღუდვები დადგენილია რფ-ის შკ-ის 138-ე მუხლით: ზოგადი წესით, თითოეული გადახდისას შესაძლებელია ხელფასის არაუმეტეს 20%-ის დაკავება, სააღსრულებო დოკუმენტებით — 50%-მდე, ცალკეულ შემთხვევებში — 70%-მდე.

პატენტის გადახდა ამ სიებში არ ფიგურირებს, ამიტომ ასეთი დაკავება უკანონოა ნებისმიერი ოდენობის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამსაქმებელი პასუხისგებაში მიეცემა რფ-ის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (КоАП РФ) 5.27 მუხლით.

რა დოკუმენტები ადასტურებს დაკავებას

თუ ხელფასი გაიცემა ნაღდი ფულით, მოითხოვეთ საანგარიშო ფურცელი თითოეულ გასაცემელზე: მის გარეშე დაკავების დამტკიცება უფრო რთულია, თუმცა ბარათის ამონაწერი, მოწმეთა ჩვენებები და მიმოწერა ასევე მიიღება სასამართლოს მიერ.

ნაბიჯ-ნაბიჯ წესი: მოთხოვნიდან სასამართლომდე

ნაბიჯი 1. წერილობითი მოთხოვნა დამსაქმებელს. დაწერეთ განცხადება ორ ეგზემპლარად: კონკრეტულად რა და რომელ თვეში დაკავდა, მოითხოვეთ თანხის დაბრუნება და დაკავებების შეწყვეტა. ჩააბარეთ კანცელარიის მეშვეობით ხელმოწერით თქვენს ეგზემპლარზე და მოითხოვეთ წერილობითი პასუხი.

ნაბიჯი 2. საჩივარი შრომის ინსპექციაში. ყველაზე მარტივია „Онлайнинспекция.рф“-ის მეშვეობით — საჭიროა ანგარიში Gosuslugi-ზე. აღწერეთ ფაქტები თვეების მიხედვით, დაურთეთ ფურცლებისა და ამონაწერების სკანირებული ასლები და მოითხოვეთ დამსაქმებლისთვის არ გამჟღავნდეს, თუ ვინ შეიტანა საჩივარი — რფ-ის შკ-ის 358-ე მუხლის თანახმად, წყარო ვალდებულნი არიან საიდუმლოდ შეინახონ. განხილვის აქტუალური ვადა დააზუსტეთ წარდგენისას. თუ საერთოდ არ გიხდიან ხელფასს, დაიწყეთ სტატიით მიგრანტისთვის ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ .

ნაბიჯი 3. პროკურატურა. საჩივარი ბარდება იმ რაიონის პროკურატურაში, სადაც კომპანია მუშაობს. განხილვის ვადა — 30 დღემდე. პროკურორს შეუძლია შეიტანოს წარდგინება დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ, ხოლო ხელფასის ორი თვით ან მეტით დაგვიანების შემთხვევაში შესაძლებელია დამსაქმებლის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაც (რფ-ის სსკ-ის 145.1 მუხლი).

ნაბიჯი 4. სასამართლო. სარჩელი შეიტანება დამსაქმებლის ადგილსამყოფელის ან თქვენი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. ხელფასთან დაკავშირებულ დავებზე მოქმედებს ერთწლიანი ვადა — ერთი წელი გადახდის დადგენილი თარიღიდან (რფ-ის შკ-ის 392-ე მუხლი), თითოეულ დაკავებაზე ვადა აითვლება შესაბამისი თარიღიდან. დასაქმებულები გათავისუფლებული არიან სახელმწიფო ბაჟისგან (რფ-ის შკ-ის 393-ე მუხლი). სასამართლოს გზით შესაძლებელია დაკავებულის დაბრუნება და დაგვიანებისთვის კომპენსაციის დაკისრება — არანაკლებ ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ისა ყოველი ვადაგადაცილებული დღისთვის (რფ-ის შკ-ის 236-ე მუხლი). პატენტის ფიქსირებული საავანსო გადასახადების ოდენობას ადგენენ რეგიონები, ამიტომ კონკრეტული თანხები დააზუსტეთ მიმართვის მომენტისთვის.

შეცდომები, რომელთა გამოც საჩივარი არ მუშაობს

• დოკუმენტების არარსებობა. მხოლოდ სიტყვები „დამსაქმებელი ხელფასის ნაწილს მართმევს“ ინსპექციისა და სასამართლოსთვის საკმარისი არ არის: საჭიროა ფურცლები, ამონაწერები, მოწმეები.
• ანონიმური საჩივარი. მიმართვა სახელისა და საკონტაქტო მონაცემების გარეშე არ განიხილება: დაწერეთ პირადი ანგარიშიდან და მოითხოვეთ კონფიდენციალურობა — ეს კანონიერია.
• გაშვებული ვადა. სახელფასო დავებზე ერთი წელი სწრაფად გადის, ინსპექციაში მიმართვა კი მას არ ახანგრძლივებს: სასამართლო — მხოლოდ ერთი წლის ფარგლებში.
• „ნებაყოფლობითი“ ხელწერილი. ბრძანებაზე ან უწყისზე ხელმოწერა უკანონო დაკავებას კანონიერად არ აქცევს — მისი გასაჩივრება შესაძლებელია.
• პატენტი არ არის გადახდილი. სანამ დამსაქმებელს ედავებით, თვალი ადევნეთ ჩეკებს. თუ საავანსო გადახდები არ შეტანილა, პატენტი შეიძლება გაუქმდეს — ამ შემთხვევაში ჯერ გაარკვიეთ სტატუსი ინსტრუქციით გაუქმებული პატენტის შესახებ .

გავრცელებული მცდარი წარმოდგენები

• „პატენტის საფასურის გადახდა დამსაქმებლის მოვალეობაა“. არა. საავანსო გადახდა თავად უცხოელის ვალდებულებაა (რფ-ის საგადასახადო კოდექსის 227.1 მუხლი). დამსაქმებელს შეუძლია ნებაყოფლობით დაეხმაროს, მაგრამ თანხის მოთხოვნის უფლება არ აქვს.
• „ხელი მოვაწერე უწყისს — ფულს ვეღარ დავიბრუნებ“. დაბრუნება შესაძლებელია: უკანონო დაკავება ამოიღება, როგორც ზედმეტად გადახდილი და დაკავებული, ხელმოწერა უწყისში ამას არ აუქმებს.
• „დაკავება ყველაფრის შეიძლება, ოღონდ არაუმეტეს 20%-ისა“. არა: 20% არის ლიმიტი კანონიერი საფუძვლებისთვის და არა ნებართვა ნებისმიერ გამოქვითვაზე.
• „ხელფასის NDFL — ეს სწორედ პატენტის გადასახადია“. ეს სხვადასხვა გადახდაა. ხელფასიდან NDFL-ს აკავებს დამსაქმებელი, როგორც საგადასახადო აგენტი; პატენტის საავანსო გადასახადებს თქვენ თავად იხდით და შემდგომ გადასახადი გადაითვლება საგადასახადოს შეტყობინების საფუძველზე.
• „დამსაქმებელი ჩემ მაგივრად იხდის პატენტს, შესაბამისად ჩეკები არ მჭირდება“. გჭირდებათ: შეამოწმეთ პატენტის სტატუსი და გადახდები თავად, მაშინაც კი, თუ დაგპირდნენ, რომ თქვენ მაგივრად გადაიხდიან.

საბაზისო უფლებები და მოვალეობები უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულების მხარეებისთვის თავმოყრილია ცნობაში რუსეთში უცხოელი მუშაკების უფლებების შესახებ — იქვეა საანგარიშო ფურცლებსა და იძულებითი შრომისგან დაცვაზე.

FAQ

ვინ უნდა გადაიხადოს პატენტის საფასური — დასაქმებულმა თუ დამსაქმებელმა?

თავად უცხოელი მოქალაქე იხდის: NDFL-ის საავანსო გადასახადი პატენტისთვის შედის პირადად რფ-ის საგადასახადო კოდექსის 227.1 მუხლის მიხედვით. დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს პატენტი დასაქმებულისთვის მხოლოდ ნებაყოფლობით, შეთანხმების საფუძველზე. ხელფასიდან პატენტის ფულის მოთხოვნის უფლება მას არ აქვს.

მაქსიმუმ რამდენი შეუძლია დამსაქმებელს ხელფასიდან დააკავოს?

ზოგადი წესით, თითოეული გასაცემლის არაუმეტეს 20%-ისა, სააღსრულებო დოკუმენტებით — 50%-მდე, ცალკეულ შემთხვევებში 70%-მდე (რფ-ის შკ-ის 138-ე მუხლი). თუმცა ეს ლიმიტები მოქმედებს მხოლოდ კანონიერი საფუძვლებისთვის: პატენტისთვის თანხის დაკავება უკანონოა ნებისმიერი ოდენობისას.

სად შეიძლება გასაჩივრდეს ხელფასიდან უკანონო დაკავებები?

ჯერ წერილობითი მოთხოვნა დამსაქმებელს, შემდეგ საჩივარი შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში — ონლაინ „Онлайнинспекция.рф“-ის მეშვეობით, შემდგომ პროკურატურაში, შემდეგ კი სასამართლოში. ინსპექციაში შეგიძლიათ მოითხოვოთ თქვენი სახელის საიდუმლოდ შენახვა დამსაქმებლისგან (რფ-ის შკ-ის 358-ე მუხლი).

რა ვადაში შეიძლება სასამართლოს მიმართვა ხელფასიდან დაკავებების გამო?

ერთი წელი იმ დღიდან, როდესაც ხელფასი უნდა ყოფილიყო გაცემული (რფ-ის შკ-ის 392-ე მუხლი). თითოეულ უკანონო დაკავებაზე ვადა ცალკე ითვლება, ამიტომ სარჩელის შეტანას ნუ გადადებთ.

დამსაქმებელი ხელფასის ნაწილს ნაღდი ფულით მართმევს „პატენტისთვის“, დოკუმენტები არ არის. რა უნდა გაკეთდეს?

დააფიქსირეთ ყველაფერი: თანხა, თარიღი, ვინ წაიღო, რა სიტყვებით. შეინახეთ მიმოწერა და მოიძიეთ მოწმეები, წერილობით მოითხოვეთ საანგარიშო ფურცლები. უჩივლეთ შრომის ინსპექციასა და პროკურატურაში — შემოწმებამ შესაძლოა გამოავლინოს სხვა დარღვევებიც: ხელფასი „კონვერტში“, შსს-სთვის შეტყობინების არარსებობა.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს თავად გადაიხადოს პატენტი უცხოელისთვის?

შეუძლია — ნებაყოფლობითი შეთანხმებით, დასაქმებულის ნაცვლად საავანსო გადასახადის გადახდით. ეს დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება, და ეს მას არ აძლევს უფლებას, აღნიშნული თანხები ხელფასიდან გამოქვითოს თქვენი წერილობითი განცხადების გარეშე.

რით შეგვიძლია დაგეხმაროთ

აღუწერეთ იურისტს სიტუაცია პირდაპირ ამ გვერდზე: ვინ და რამდენი დაგიკავათ, გაქვთ თუ არა საანგარიშო ფურცლები და პატენტის ჩეკები, რამდენი ხანია ეს გრძელდება. ჩვენ დაგეხმარებით მოთხოვნის პერსპექტივების შეფასებაში, დამსაქმებლისთვის წერილობითი განცხადების შედგენაში და ინსპექციაში ან სასამართლოში საჩივრის მომზადებაში.