დამსაქმებელი გაიძულებთ თავად გადაიხადოთ პატენტის საფასური: დასაქმებულის უფლებები

სამუშაო პატენტი — დოკუმენტია, რომლის გარეშეც უზბეკეთის, ტაჯიკეთის, ყირგიზეთის, სომხეთის ან აზერბაიჯანის მოქალაქეს რუსეთში მუშაობა არ შეუძლია. პატენტს თავად დასაქმებული აფორმებს და НДФЛ-ის (საშემოსავლო გადასახადის) ავანსურ გადახდასაც ყოველთვიურად თავად ასრულებს. ხშირად წარმოიშობა კონფლიქტი: დამსაქმებელი ამბობს „პატენტის საფასური შენ თვითონ გადაიხადე“, დასაქმებული იხდის, შემდეგ კი დამსაქმებელი ამ თანხას ხელფასიდანაც ქვითავს — ან პირდაპირ მიანიშნებს: თუ არ გადაიხდი, გაგათავისუფლებთ.

ხდება პირიქითაც: დამსაქმებელი აიძულებს გადაიხადოს იქ, სადაც თავად უნდა გადაიხადოს — ითხოვს კომპანიის გადასახადების „დახურვას“ ან „პატენტის საფასურის გადახდას დაგვიანებული ხელფასის ნაცვლად“. დასაქმებულს სამუშაოსა და ლეგალური სტატუსის დაკარგვის ეშინია — და თანხმდება.

ეს სტატია განმარტავს, კანონის თანახმად ვინ იხდის პატენტის საფასურს, რისი მოთხოვნა შეუძლია დამსაქმებელს და რისი არა, და რა უნდა მოიმოქმედოთ ზეწოლის დროს: როგორ შეაგროვოთ მტკიცებულებები და სად გაასაჩივროთ.

მოკლედ: რა უნდა გააკეთოთ

1. დაიმახსოვრეთ მთავარი: პატენტის ავანსური გადახდა — თავად დასაქმებულის ვალდებულებაა. მოთხოვნა „გადაიხადე დროულად“ — კანონიერია.
2. შეამოწმეთ, ხომ არ ითხოვს დამსაქმებელი ზედმეტს: გადასახდელის ხელფასიდან დაქვითვა ან კომპანიის გადასახადების გადახდის იძულება — უკანონოა.
3. შეინახეთ პატენტის გადახდის ქვითრები და მიმოწერა დამსაქმებელთან (სკრინშოტები თარიღებით).
4. არ მოაწეროთ ხელი განცხადებას „დამიქვითეთ ხელფასიდან პატენტის საფასური“ და არ მისცეთ პატენტის ორიგინალი დამსაქმებელს.
5. თუ თანხა უკვე დაგიქვითეს — წარადგინეთ წერილობითი პრეტენზია დაქვითული თანხის დაბრუნების მოთხოვნით.
6. თუ დაქვითვები გრძელდება ან თქვენზე ზეწოლას ახდენენ — შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში (ГИТ) და პროკურატურაში, საჭიროების შემთხვევაში — სასამართლოში.
7. პატენტის საფასური თავად და დროულად გადაიხადეთ, კონფლიქტის დროსაც კი: ვადის გადაცილება ართმევს მუშაობის უფლებას.

კანონით ვინ იხდის პატენტის საფასურს

პატენტი — უცხო ქვეყნის მოქალაქის პირადი დოკუმენტია: მას თავად დასაქმებული იღებს და თავად შეაქვს НДФЛ-ის ავანსური გადახდები. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის (НК РФ) 227.1 მუხლიდან და 115-ФЗ კანონიდან „რფ-ში უცხო ქვეყნის მოქალაქეთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“: პატენტი მოქმედებს მხოლოდ მანამ, სანამ გადახდები შესრულებულია (რფ-ის საგადასახადო კოდექსის (НК РФ) მუხლი 227.1 ).

დამსაქმებელი ამ დროს აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას, აგზავნის შეტყობინებას შსს-ში (МВД) ხელშეკრულების დადების შესახებ, აკავებს НДФЛ-ს ხელფასიდან და იხდის შენატანებს — ეს ხარჯები დამსაქმებლის ხარჯზე მიდის, მათი დასაქმებულზე გადაკისრება დაუშვებელია.

რას ნიშნავს ეს პრაქტიკაში:

• პატენტის ავანსურ გადახდას თავად დასაქმებული იხდის — ეს ნორმაა და არა დარღვევა;
• მოთხოვნა „გადაიხადო დროულად, რათა ლეგალურად იმუშაო“ — კანონიერია;
• ხელფასიდან НДФЛ-ს და შენატანებს იხდის დამსაქმებელი — მათი დასაქმებულისგან მოთხოვნა დაუშვებელია;
• პატენტის ღირებულების ხელფასიდან დაქვითვა დაუშვებელია: დაქვითვები ნებადართულია მხოლოდ რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 137-ე მუხლში ჩამოთვლილ შემთხვევებში, და „დასაქმებული იხდის საკუთარი პატენტისთვის“ ამ სიაში არ არის;
• დაქვითვები შეზღუდულია რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 138-ე მუხლით: არაუმეტეს 20%-ისა თითოეული გადახდიდან, დასაქმებულს ნებისმიერ შემთხვევაში ვალდებულნი არიან შეუნარჩუნონ ხელფასის ნახევარი მაინც.

როდის არის დამსაქმებლის მოთხოვნა უკანონო

„პატენტის საფასური თავად გადაიხადე, თორემ გაგათავისუფლებთ“. თავად პატენტის გადახდის მოთხოვნა კანონიერია — ეს თქვენი ვალდებულებაა. ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების მუქარა კანონიერი უფლებების დაცვის გამო — შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა (რფ-ის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (КоАП РФ) 5.27 მუხლი): გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ТК РФ-ის საფუძვლებით და „არ გადაიხადა პატენტის საფასური“ მათ შორის არ არის.

„პატენტის ღირებულებას ხელფასიდან დაგიქვითავთ“. უკანონოა: დაქვითვა კანონიერი საფუძვლის გარეშე. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს თანხის დაბრუნება, ხოლო დაგვიანების შემთხვევაში — პროცენტებით (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 236-ე მუხლი).

„გადაიხადე ჩემ ნაცვლად ჩემი გადასახადი“. უკანონოა. დამსაქმებლის გადასახადები და შენატანები — მისი ვალდებულებაა. ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც ამცირებს დასაქმებულის გარანტიებს კანონთან შედარებით, არ გამოიყენება (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) მე-9 მუხლი). თუ ამასთან დამსაქმებელი ხელფასსაც არ გიხდით, წაიკითხეთ რა უნდა გააკეთოთ მიგრანტისთვის ხელფასის გადაუხდელობისას .

„გადაიხადე პატენტი ხელფასის ნაცვლად“. ხელფასი უნდა გაიცემოდეს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 136-ე მუხლი); ფულის „ურთიერთჩათვლით“ შეცვლა უკანონოა — ეს უკვე ხელფასის გადაუხდელობაა.

რა დოკუმენტები უნდა შეაგროვოთ

მიმოწერა შეინახეთ სკრინშოტებით, სადაც ჩანს დამსაქმებლის სახელი და თარიღი. არაფერს მოაწეროთ ხელი წინა თარიღით და არ დაუტოვოთ დამსაქმებელს პასპორტი და პატენტი.

ნაბიჯ-ნაბიჯ მოქმედებების წესი

ნაბიჯი 1. შეაფასეთ მოთხოვნა. თქვენი პატენტის საფასურს თავად იხდით — ეს ნორმალურია. ყველაფერი დანარჩენი (ხელფასიდან დაქვითვები, დამსაქმებლის გადასახადების „კომპენსაცია“) — უკანონოა.

ნაბიჯი 2. გააგრძელეთ პატენტის საფასურის გადახდა თავად და დროულად. ერთი დღით გადაცილებაც კი პატენტს ძალას უკარგავს — მუშაობა აღარ შეიძლება. გადახდის ყველა გზა და ვადები — სტატიაში პატენტის გადახდის შესახებ , ხოლო თუ ვადა უკვე გაშვებულია — რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც პატენტს ვადა გაუვიდა .

ნაბიჯი 3. არ მოაწეროთ ხელი დაქვითვაზე განცხადებას. თავაზიანად უთხარით უარი და მიუთითეთ რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 137-ე მუხლზე: ასეთი დაქვითვა კანონით გათვალისწინებული არ არის.

ნაბიჯი 4. წერილობითი პრეტენზია დამსაქმებელს. თუ თანხა უკვე დაგიქვითეს — განცხადება ორ ეგზემპლარად: „გთხოვთ, დამიბრუნოთ უკანონოდ დაქვითული თანხები“ რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 137-ე მუხლზე მითითებით. მიღების აღნიშვნით (თარიღი, ხელმოწერა) დამოწმებული ეგზემპლარი შეინახეთ თქვენთან; თუ აღნიშვნის გაკეთებაზე უარს ამბობენ — გაგზავნეთ შეკვეთილი წერილი შიგთავსის აღწერით.

ნაბიჯი 5. საჩივარი შრომის ინსპექციაში (ГИТ). თუ თანხა არ დაგიბრუნეს ან დარღვევები გრძელდება — შეიტანეთ საჩივარი თქვენი რეგიონის ГИТ-ში (ონლაინ Онлайнинспекция.рф -ის მეშვეობით ან პირადად). დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა რფ-ის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (КоАП РФ) 5.27 მუხლით (ოდენობები დააზუსტეთ მიმართვის მომენტში).

ნაბიჯი 6. საჩივარი პროკურატურაში. თუ ადგილი აქვს მუქარას ან დოკუმენტებზე ხელმოწერის იძულებას — მიმართეთ თქვენი რეგიონის პროკურატურას: პირადად, წერილით ან ინტერნეტ-მისაღების მეშვეობით.

ნაბიჯი 7. სასამართლო. დასაქმებული გათავისუფლებულია სასამართლო ხარჯებისგან (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 393-ე მუხლი), გადაუხდელობის შესახებ დავებზე მიმართვის ვადაა ერთი წელი (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 392-ე მუხლი). სასამართლოს გზით ხდება დაქვითული თანხებისა და პროცენტების ამოღება (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 236-ე მუხლი).

ვადები და თანხები

წესები, რომლებიც თითქმის არ იცვლება:

• ხელფასი — არანაკლებ ორ კვირაში ერთხელ (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 136-ე მუხლი);
• კომპენსაცია ხელფასის დაგვიანებისთვის — არანაკლებ ცენტრალური ბანკის საკვანძო განაკვეთის 1/150 დღეში (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 236-ე მუხლი);
• ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ დავებზე სასამართლოში მიმართვის ვადა — 1 წელი (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 392-ე მუხლი);
• შრომის კანონმდებლობის დარღვევებზე ხანდაზმულობის ვადა — 1 წელი (რფ-ის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (КоАП РФ) 4.5 მუხლი).

ჯარიმები რფ-ის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (КоАП РФ) 5.27 მუხლით და ავანსური გადახდის ოდენობა (დამოკიდებულია დეფლატორ-კოეფიციენტზე და რეგიონზე, ამიტომ თითოეულ რეგიონში განსხვავებულია) პერიოდულად იცვლება — აქტუალური მნიშვნელობები დააზუსტეთ მიმართვის მომენტში ФНС-ისა და МВД-ს ვებგვერდებზე.

ხშირი შეცდომები და მცდარი შეხედულებები

„რადგან დამსაქმებელმა თქვა — ესე იგი, ასეა საჭირო“. არა. დამსაქმებლის მოთხოვნები არ აუქმებს კანონს: თქვენს პატენტში თქვენ თვითონ იხდით, მაგრამ ამ თანხების ხელფასიდან დაქვითვა დამსაქმებელს არ აქვს უფლება.

„ხელი მოვაწერე განცხადებას დაქვითვაზე — ესე იგი, ყველაფერი კანონიერია“. არა. პირობები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კანონთან შედარებით, არ გამოიყენება (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) მე-9 მუხლი). მაგრამ ხელმოწერა გაართულებს დავას — უმჯობესია საერთოდ არ მოაწეროთ ხელი.

„არ გადავიხადე პატენტის საფასური — მაშინვე გამათავისუფლებენ“. არა. ვადის გადაცილება პატენტს ძალას უკარგავს, მაგრამ დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში ვალდებულია მხოლოდ ჩამოაშოროს უცხოელი სამუშაოს (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 327.5 მუხლი), ხოლო სამუშაოს ჩამოშორება — არ არის სამსახურიდან გათავისუფლება.

„დამსაქმებელმა პატენტი შესანახად წაიღო“. უკანონოა: პატენტი — თქვენი პირადი დოკუმენტია, მის გარეშე თქვენ ვერ დაადასტურებთ ვერც გადახდას და ვერც მუშაობის უფლებას.

„ჩუმად მივცემ — ასე უფრო მშვიდად ვიქნები“. დუმილი — ეს არის დაქვითვები ყოველთვიურად და კონფლიქტი სამსახურიდან წამოსვლისას. დააფიქსირეთ ყველაფერი პირველივე დღიდან.

FAQ

ვალდებული ვარ, თავად გადავიხადო ჩემი პატენტის საფასური?

დიახ. პატენტისთვის НДФЛ-ის ავანსური გადახდა — უცხო ქვეყნის მოქალაქის პირადი ვალდებულებაა (რფ-ის საგადასახადო კოდექსის (НК РФ) 227.1 მუხლი). ეს ნორმაა და არა თქვენი უფლებების დარღვევა. მოთხოვნა, რომ პატენტის საფასური დროულად გადაიხადოთ — კანონიერია. დაწვრილებით — სტატიაში უკანონო დაქვითვების შესახებ .

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს პატენტის ღირებულება ჩემი ხელფასიდან დაქვითოს?

არა. ხელფასიდან დაქვითვები შესაძლებელია მხოლოდ რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 137-ე მუხლში პირდაპირ მითითებულ შემთხვევებში, და „პატენტის გადახდა“ მათ შორის არ არის. თანხის დაბრუნება შესაძლებელია ГИТ-ის, პროკურატურის ან სასამართლოს მეშვეობით.

დამსაქმებელი ამბობს: თუ არ გადაიხდი — გაგათავისუფლებთ. ეს კანონიერია?

მოთხოვნა პატენტის გადახდის შესახებ — კანონიერია, ხოლო კანონიერი უფლებების დაცვის გამო გათავისუფლება დაუშვებელია: გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ТК РФ-ის საფუძვლებით. შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამსაქმებელს აჯარიმებენ რფ-ის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (КоАП РФ) 5.27 მუხლით.

რა უნდა გავაკეთო, თუ პატენტის თანხა უკვე დამიქვითეს ხელფასიდან?

წერილობითი განცხადება დაქვითული თანხის დაბრუნების მოთხოვნით (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 137-ე მუხლი), ორ ეგზემპლარად, მიღების აღნიშვნით. თუ არ დააბრუნა — საჩივარი ГИТ-სა და პროკურატურაში, შემდეგ სასამართლოში (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 392-ე, 393-ე მუხლები). შეინახეთ საანგარიშსწორებო ფურცლები და ბარათის ამონაწერი.

ვინ იხდის, თუ დამსაქმებელი „ეხმარება ფულით“ პატენტისთვის?

თუ დამსაქმებელი გაძლევთ ფულს დასახმარებლად — ეს მისი ნებაყოფლობითი გადაწყვეტილებაა, აკრძალვა არ არსებობს. მაგრამ „დახმარება“ არ აძლევს მას უფლებას მოითხოვოს მისი გადასახადების გადახდა ან დაქვითოს ეს თანხები ხელფასიდან.

შეიძლება თუ არა პატენტის საფასურის გადახდა დამსაქმებლის სახელფასო ბარათიდან?

დიახ, გადახდის ხერხს მნიშვნელობა არ აქვს — მთავარია ვადა და რეკვიზიტები. თუმცა უფრო მოსახერხებელია პირადი ბარათიდან გადახდა: ქვითარი მაშინვე აჩვენებს, რომ სწორედ თქვენ გადაიხადეთ.

დამსაქმებელმა წაიღო ჩემი პატენტი და არ მიბრუნებს. რა ვქნა?

მოითხოვეთ დაბრუნება წერილობით. თუ არ გიბრუნებთ — საჩივარი ГИТ-სა და პროკურატურაში: დასაქმებულის პირადი დოკუმენტების დაკავება უკანონოა (რფ-ის შრომის კოდექსის (ТК РФ) 357-ე მუხლი). პატენტის გადახდა ამ პერიოდშიც გააგრძელეთ.

მეშინია საჩივრის შეტანა: ხომ გამათავისუფლებენ?

საჩივარი არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას გაგათავისუფლოთ „შურისძიების მიზნით“ — ამისთვის ცალკე პასუხისმგებლობაა დაწესებული. ГИТ-ში საჩივრის შეტანისას შეგიძლიათ მოითხოვოთ, რომ თქვენი მონაცემები დამსაქმებელს არ გაუმჟღავნონ. და გადაიხადეთ პატენტის საფასური დროულად — მაშინ თქვენზე, როგორც დამრღვევზე, მითითებას ვერ შეძლებენ. დაწვრილებით — უცხოელი დასაქმებულების უფლებების შესახებ .

რით შეგვიძლია დახმარება

აღწერეთ თქვენი სიტუაცია იურისტთან პირდაპირ ამ გვერდზე: კონკრეტულად რას ითხოვს დამსაქმებელი და რა დოკუმენტები გაქვთ. იურისტი გეტყვით, კანონიერია თუ არა მოთხოვნა, და დაგეხმარებათ პრეტენზიისა და საჩივრების შედგენაში.