Արտասահմանցի աշխատողի ազատում. գործատուի կարգը

Արտասահմանցու հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը միայն աշխատանքային օրենսգրքի кадровая процедура չէ։ Աշխատողը ունի արտոնագիր կամ աշխատանքային թույլտվություն, և պետությունը, ՄԻԴ-ի միջոցով, հետևում է, աշխատում է նա, թե ոչ։ Ուստի սովորական ազատմանը ավելանում է ՄԻԴ-ին պայմանագրի լուծման մասին պարտադիր ծանուցումը, և դրա համար կա խիստ ժամկետ՝ 3 աշխատանքային օր։

Սխալները այստեղ թանկ են. եթե գործատուն չի հայտնել ՄԻԴ-ին կամ խախտել է ժամկետը, դա միգրացիոն օրենսդրության խախտում է, որի համար պատասխանատու է հենց գործատուն՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 18.15 հոդվածով։ Իրավաբանական անձանց համար տուգանքը՝ հարյուր հազարավոր ռուբլի, կրկնակի խախտման դեպքում հնարավոր է գործունեության դադարեցում։

Արտասահմանցի աշխատողին հոդվածը կասի, թե ինչ պարտավորություններ ունի ընկերությունը և ինչ կլինի նրա արտոնագրի հետ։

Կարճ՝ ինչ անել

1. Որոշեք աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ազատման հիմքը. կողմերի համաձայնություն, աշխատողի նախաձեռնություն, գործատուի նախաձեռնություն կամ կողմերի կամքից անկախ հանգամանքներ։
2. Պատրաստեք փաստաթղթերը աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. ազատման հրաման, աշխատողի ծանոթացումը, աշխատանքային գրքում գրառում, հաշվարկ ազատման օրը։
3. Տվեք աշխատողին հաշվարկային թերթիկ և եկամուտների մասին տեղեկանքներ։
4. Չնայած 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում պայմանագրի լուծման ամսաթվից, ներկայացրեք ՄԻԴ-ին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցում։
5. Պահպանեք ծանուցման ընդունման հաստատումը. ՄԻԴ-ի նշումով կտրված մասը կամ квитанция։
6. Հաշվի առեք. արտոնագիր ունեցող աշխատողը պետք է հասցնի նոր պայմանագիր կնքել, այլապես նախկին արտոնագրով աշխատել չի կարող։

Ինչ է ասում օրենքը

Ազատումը կարգավորում է աշխատանքային օրենսգիրքը. հիմքերը՝ 77-րդ հոդված, գործատուի նախաձեռնությամբ լուծումը՝ 81-րդ հոդված, ձևակերպում և հաշվարկ՝ 84.1 հոդված։ Արտասահմանցու հետ աշխատում են նույն հոդվածները, ինչ ռուսաստանցու հետ. աշխատանքային օրենսգրքում «ազատել, որովհետև արտասահմանցի է» առանձին հիմքեր չկան։ Աշխատողի քաղաքացիությունը՝ Ուզբեկստանի, Տաջիկստանի, Ղրղզստանի, Հայաստանի կամ Ադրբեջանի, չի փոխում ոչ հիմքը, ոչ ընթացակարգը։

Միգրացիոն մասը՝ Դաշնային օրենք № 115-ФЗ «Արտասահմանյան քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին Ռուսաստանում»։ Գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել տարածքային ՄԻԴ-ին արտասահմանցու հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրից պայմանագրի լուծման ամսաթվից (հոդված 13, 8-րդ կետ)։ Սա առանձին ծանուցում է, ոչ թե այն, ինչը ներկայացվել է ընդունման ժամանակ։

Նրբություն արտոնագիր ունեցող աշխատողի համար. աշխատելու իրավունքն կապված է արտոնագրում նշված գործատուի հետ։ 115-ФЗ-ի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն, պայմանագրի լուծումից հետո կարելի է շարունակել աշխատել արտոնագրով միայն նոր գործատուի մոտ, կնքելով նրա հետ պայմանագիր օրենքով սահմանված ժամկետում։ Այն կոչվում է «15 օր», բայց ճշգրիտ ձևակերպումը ստուգեք գործող 115-ФЗ-ի խմբագրությունում ազատման պահին։ Եթե չհասցրեցիք՝ նախկին արտոնագրով աշխատել այլևս չի կարելի, նույնիսկ եթե փաստաթուղթը ձևականորեն գործում է. աշխատանքը պայմանագրից դուրս արտոնագրի գործատուի հետ՝ խախտում է։

Ազատման հիմքերը

Արտասահմանցուն ազատում են այն же հիմքերով, ինչ ռուսաստանցուն.

• Կողմերի համաձայնություն (1-ին մաս, 1-ին կետ, 77-րդ հոդված, ԱՕ) — ամենահեշտ տարբերակը. ամսաթիվն ու վճարումները фиксируются համաձայնությամբ։
• Պայմանագրի ժամկետի ավարտ (2-րդ մաս, 1-ին կետ, 77-րդ հոդված, ԱՕ) — հաճախակի դեպք. արտասահմանցիների հետ պայմանագրերը հաճախ կնքում են արտոնագրի ժամկետով։
• Աշխատողի նախաձեռնություն (3-րդ մաս, 1-ին կետ, 77-րդ հոդված, ԱՕ) — հայտ 2 շաբաթ առաջ, ժամկետը կարելի է կրճատել համաձայնությամբ։
• Գործատուի նախաձեռնություն (81-րդ հոդված, ԱՕ) — լուծարում, կրճատում, պարտավորությունների չկատարում։ Պարտադիր է ընթացակարգը. նախազգուշացում, այլ աշխատատեղերի առաջարկ։
• Կողմերի կամքից անկախ հանգամանքներ (83-րդ հոդված, ԱՕ) — օրինակ, արտոնագրի անվավերություն։ Արտասահմանցիների համար հատուկ դեպք. անվավեր արտոնագրով աշխատանքային հարաբերությունները շարունակել нельзя։

Արտոնագրի ժամկետի ավարտը ինքնին՝ չի հանդիսանում աշխատողին դուրս հրավիրելու պատճառ, բայց նաև թույլատրել նրան աշխատել անվավեր արտոնագրով нельзя։ Ինչ անել նման իրավիճակում՝ անցած արտոնագրի հոդվածում։

Փաստաթղթերը ազատման ժամանակ

Տեղեկանքները տրամադրվում են գրավոր հայտի հիման վրա, արտասահմանցուն մերժել нельзя. նրա աշխատավարձից հարկերն ու վճարումները վճարվում են ընդհանուր հիմունքներով։ Եթե անձը ինքնազբաղված է, աշխատանքային օրենսդրությունը նրա վրա չի տարածվում՝ տեսեք արտասահմանցու ինքնազբաղվածությունը Ռուսաստանում ։

Քայլ առ քայլ կարգ

Քայլ 1. Հիմք և նախազգուշացում։ Գրանցեք հիմքը. աշխատողի հայտ, համաձայնություն, կրճատման հրաման։ Պահպանեք նախազգուշացման ժամկետները աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. սովորաբար 2 շաբաթ ազատման դեպքում սեփական ցանկությամբ, 2 ամիս կրճատման կամ լուծարման դեպքում։

Քայլ 2. Հրաման։ Հրապարակեք ազատման հրաման և ծանոթացրեք նրան աշխատողին ստորագրությամբ։ Եթե հրաժարվում է ստորագրել՝ կազմեք ակտ։

Քայլ 3. Հաշվարկ և փաստաթղթեր։ Վերջին աշխատանքային օրը վճարեք ամեն ինչ. աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում (140-րդ հոդված, ԱՕ)։ Տվեք աշխատանքային գրքույկը և հաշվարկային թերթիկը։ Հաշվարկի ուշացումը՝ առանձին խախտում է 236-րդ հոդվածի համաձայն։

Քայլ 4. Ծանուցում ՄԻԴ-ին՝ ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր։ Ներկայացրեք պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցում հաստատված ձևով ՄԻԴ-ի միգրացիոն հարցերով ստորաբաժանումին՝ անձամբ, ՄՖԿ-ի միջոցով (եթե ընդունումը կազմակերպված է ձեր տարածաշրջանում), գրանցված նամակով՝ նկարագրությամբ կամ պետական ծառայությունների միջոցով։ Ժամկետը՝ աշխատանքային օրեր պայմանագրի լուծման ամսաթվից, որը նշված է հրամանով։

Քայլ 5. Պահպանեք հաստատումը։ Ծանուցման կտրված մասը ՄԻԴ-ի նշումով, պետական ծառայությունների квитанция, փոստային նկարագրություն՝ ձեր պաշտպանությունը ստուգման ժամանակ։

Քայլ 6. Համոզվեք, որ ծանուցումը հասել է։ Պետական ծառայությունների կամ փոստի միջոցով ներկայացնելու դեպքում ստուգեք, որ ՄԻԴ-ը գրանցել է ծանուցումը. կորցնելու հետևանքները ընկնում են գործատուի վրա։ Մանրամասն՝ գործատուն չի տեղեկացրել ՄԻԴ-ին ։

Ժամկետները. шпаргалка

• 3 աշխատանքային օր — ՄԻԴ-ին պայմանագրի լուծման մասին ծանուցում (հոդված 13, 8-րդ կետ 115-ФЗ); նույն ժամկետը գործում է պայմանագիր կնքելու ժամանակ։
• Ազատման օրը — լիարժեք հաշվարկ աշխատողի հետ (140-րդ հոդված, ԱՕ)։
• 2 շաբաթ — նախազգուշացում սեփական ցանկությամբ ազատման դեպքում (80-րդ հոդված, ԱՕ)։
• 2 ամիս — նախազգուշացում կրճատման կամ լուծարման դեպքում (180-րդ հոդված, ԱՕ)։
• 15 օր — ժամկետ արտոնագիր ունեցող աշխատողի համար, որպեսզի կնքի պայմանագիր նոր գործատուի հետ (ժամկետ 115-ФЗ-ի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն; уточняйте օրենքի խմբագրությունը)։

Գործատուի պատասխանատվությունը. 18.15 հոդված, ԱՕ

• Ծանուցման չներկայացում կամ ժամկետի խախտում արտասահմանցու հետ պայմանագրի կնքման կամ դադարեցման մասին. քաղաքացիների համար՝ 2 000–5 000 ₽, պաշտոնատար անձանց համար՝ 35 000–50 000 ₽, իրավաբանական անձանց համար՝ 400 000–800 000 ₽։ Հաշվարկները ժամանակ առ ժամանակ վերանայվում են՝ համեմատեք գործող խմբագրության ԱՕ-ի հետ։
• Մոսկվայում, Մոսկվայի մարզում, Սանկտ Պետերբուրգում և Լենինգրադի մարզում տուգանքները բարձր են։
• Կրկնակի խախտում — տուգանք մինչև 1 000 000 ₽ կամ վարչական գործունեության դադարեցում մինչև 90 օր։
• Առանձին կազմ՝ աշխատանքի իրական թույլտվություն առանց թույլտվության փաստաթղթերի. մարդը աշխատում է, իսկ պայմանագիր և ծանուցում չկա։

Ծանուցումը անհրաժեշտ է և ընդունման, և ազատման ժամանակ, յուրաքանչյուր արտասահմանցի աշխատողի համար առանձին։ Ծանուցումների կարգը մանրամասն քննարկված է ՄԻԴ-ին արտասահմանցու հետ պայմանագրի մասին ծանուցում և գործատուի պարտականությունները արտոնագրով աշխատանքի ընդունման ժամանակ հոդվածներում։

Հաճախակի սխալներ և սխալ պատկերացումներ

• «Ազատել եմ ԱՕ-ի համաձայն՝ և բավական է»։ Ոչ. պայմանագրի լուծումը արտասահմանցու հետ միշտ ենթադրում է ՄԻԴ-ին ծանուցում. 3 աշխատանքային օրերի բացակայության համար՝ տուգանք 18.15 հոդվածի համաձայն։
• «Ծանուցել պետք է միայն, եթե ազատումը հոդվածով է»։ Ծանուցում են ցանկացած հիմքով. համաձայնություն, սեփական ցանկություն, կրճատում, ժամկետի ավարտ։
• «Արտոնագիրը գործում է և ազատումից հետո»։ Արտոնագրով կարելի է աշխատել միայն այն գործատուի մոտ, որը նշված է դրա մեջ. առանց նոր պայմանագրի օրենքով սահմանված ժամկետում աշխատելու իրավունքն կորցնում է։
• «Հաշվարկը կարելի է ուշացնել» կամ «արտասահմանցուն տեղեկանքներ պետք չեն»։ Հաշվարկը՝ строго ազատման օրը, իսկ եկամուտների և стажа մասին տեղեկանքները անհրաժեշտ են աշխատողին пособий, հարկերի և կենսաթոշակային իրավունքների համար, այդ թվում՝ իր երկրում։

FAQ

Պետք է արդյոք տեղեկացնել ՄԻԴ-ին արտասահմանցու ազատման ժամանակ։

Այո, պարտադիր է։ Գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել տարածքային ՄԻԴ-ին արտասահմանցու հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրից պայմանագրի լուծման ամսաթվից (հոդված 13, 8-րդ կետ 115-ФЗ)։ Սա առանձին ծանուցում է, ոչ թե այն, ինչը ներկայացվել է ընդունման ժամանակ։

Որ ժամկետում է ներկայացվում ազատման մասին ծանուցումը։

Չնայած 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում պայմանագրի լուծման ամսաթվից։ Հաշվարկվում են աշխատանքային օրերը, ոչ թե օրացուցայինները։ Ներկայացման ամսաթիվը հաստատվում է ՄԻԴ-ի նշումով, պետական ծառայությունների квитанцией կամ փոստային նկարագրությամբ՝ պահպանեք հաստատումը։

Ի՞նչ կլինի, եթե ՄԻԴ-ին չտեղեկացվի ազատման մասին։

Տուգանք 18.15 հոդվածի համաձայն՝ իրավաբանական անձանց համար 400 000–800 000 ₽ (Մոսկվայում, Մոսկվայի մարզում, Պետերբուրգում և Լենինգրադի մարզում ավելի բարձր), պաշտոնատար անձանց համար 35 000–50 000 ₽։ Կրկնակի խախտման դեպքում՝ մինչև 1 000 000 ₽ կամ գործունեության դադարեցում մինչև 90 օր։

Ի՞նչ է տեղի ունենում արտոնագրի հետ ազատումից հետո։

Փաստաթուղթը ավտոմատ կերպով չի չեղարկվում, բայց կարելի է աշխատել միայն այն գործատուի մոտ, որը նշված է արտոնագրում։ Եթե աշխատողը չի կնքի պայմանագիր նոր գործատուի հետ օրենքով սահմանված ժամկետում (115-ФЗ-ի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետի կարգը), աշխատելու իրավունքն արտոնագրով դադարում է։

Որ փաստաթղթերը պարտավոր է տրամադրել գործատուն ազատման ժամանակ։

Աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկություններ, հաշվարկային թերթիկ; հայտի հիման վրա՝ 2 տարվա աշխատավարձի տեղեկանք, եկամուտների տեղեկանք, հրամանների պատճեններ։ Լիարժեք հաշվարկ՝ ազատման օրը (140-րդ հոդված, ԱՕ)։

Գործատուն չի ներկայացրել ծանուցում՝ ինչ է սպառնում աշխատողին։

Աշխատողին ինքնին տուգանք չի սպառնում. ծանուցելու պարտավորությունը ընկնում է գործատուի վրա։ Բայց խնդիրներ կարող են առաջանալ աշխատողի համար աշխատանքային օրինականության և արտոնագրի երկարաձգման ստուգման ժամանակ։

Ինչով կարող ենք օգնել

Եթե վստահ չեք, որ ՄԻԴ-ին ծանուցումը ճիշտ է ներկայացվել, կամ վիճում եք գործատուի հետ հաշվարկի և փաստաթղթերի շուրջ՝ նկարագրեք ձեր իրավիճակը իրավաբանին հենց այս էջում։ Մենք կքննարկենք ձեր դեպքը, կասենք ճշգրիտ ժամկետներն ու ձևերը և կօգնենք կազմել գործողությունների պլան։