Գործատուն կարող է թույլ չտալ արտերկրացուն աշխատել, եթե ավարտվել է ԿԲԱ-ի քաղաքականությունը կամ օրենքով պահանջվող այլ փաստաթուղթ։ Աշխատողի համար դա երևում է որպես հանկարծակի եկամտի կորուստ․ երեկ աշխատում էր, այսօր կադրերի աշխատակիցն ասում է՝ դուրս չգալ, իսկ մի քանի օր հետո սպառնում են ազատել աշխատանքից։ Սակայն ընթացակարգը կախված է աշխատողի կարգավիճակից, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից և այն փաստաթղթից, որը ավարտվել է։
Այսպիսի իրավիճակում կարևոր է տարանջատել երեք հարց․ արդյոք ԿԲԱ-ն իսկապես պարտադիր է տվյալ կարգավիճակի աշխատողի համար, արդյոք աշխատանքից հեռացումը ճիշտ է ձևակերպված, և ինչ պետք է անել աշխատանքին վերադառնալու համար։ «Ապահովագրությունը ավարտվել է, գնա տուն» բանավոր արտահայտությունը չի փոխարինում կադրային փաստաթղթերին։
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ կանոններ արտերկրացի աշխատողների համար։ Եթե աշխատելու իրավունք տվող կամ պարտադիր պայման հաստատող փաստաթուղթը դադարել է գործել, գործատուն կարող է պարտավոր լինել աշխատակցին հեռացնել աշխատանքից։ Որոշ կատեգորիաների համար ԿԲԱ-ի հարցն ուղղակիորեն կապված է աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքի ընդունման հետ, մյուս իրավիճակներում պետք է դիտարկել կոնկրետ կարգավիճակը, պայմանագիրը և տեղական կադրային փաստաթղթերը։
Սակայն աշխատանքից հեռացումը չպետք է վերածվի չձևակերպված աշխատանքից ազատման։ Աշխատողը պետք է հասկանա հեռացման մեկնարկի ամսաթիվը, հիմքը, բացակայող փաստաթղթերի ցանկը և թե ինչ է տեղի ունենում ապահովագրությունը երկարաձգելուց հետո։
| Փաստաթղթային իրավիճակ | Ի՞նչ է նշանակում աշխատողի համար | Ի՞նչ ստուգել |
|---|---|---|
| ԿԲԱ-ի ապահովագրությունը ավարտվել է | գործատուն կարող է սահմանափակել աշխատանքի մուտքը | ավարտման ամսաթիվը և պայմանագրային պահանջը |
| Նոր ապահովագրությունն արդեն ձևակերպված է | պետք է հաստատումը փոխանցել գործատուին | գործողության մեկնարկի ամսաթիվը, անունը, անձնագիրը |
| Գործատուն անմիջապես սպառնում է աշխատանքից ազատմամբ | հնարավոր է՝ ընթացակարգը խախտված է | հրաման, հիմք, հեռացման ժամկետ |
| Ձեր կարգավիճակի համար ԿԲԱ-ն պարտադիր չէր | պետք է վիճարկել հիմքի հետ | կարգավիճակ, պայմանագիր, օրենքի նորմ |
Խնդրեք աշխատանքից հեռացման մասին հրամանի կամ ծանուցման պատճենը։ Փաստաթղթում պետք է հստակ նշված լինի, թե ինչ հիմքով ձեզ թույլ չեն տալիս աշխատել։ Այնուհետև ստուգեք հին ապահովագրությունը․ ավարտման ամսաթիվը, անվան և անձնագրային տվյալների ճշգրտությունը, աշխատանքի տարածքը կամ գործատուն, եթե նշված է։
Եթե նոր ԿԲԱ-ն արդեն գնված է, ապահովագրության պատճենը փոխանցեք գործատուին այնպես, որ մնա հաստատում․ էլեկտրոնային նամակ, նշում պատճենի վրա, հաղորդագրություն կադրերի բաժին։ Եթե ապահովագրությունը դեռ ձևակերպված չէ, ճշտեք գործատուի կողմից ապահովագրական ծրագրի նվազագույն պահանջները։ Մի գնեք առաջին պատահած փաստաթուղթը միայն «շտապ է» պատճառով։
Արտերկրացի աշխատողը եկել էր աշխատանքի, բայց պահակը չթողեց նրան կադրերի բաժնից զանգ ստանալուց հետո։ Պատճառը՝ ԿԲԱ-ն ավարտվել էր երեկ։ Աշխատողը խնդրեց ոչ միայն բանավոր բացատրություն, այլ աշխատանքից հեռացման մասին հրաման և աշխատանքի ընդունման համար փաստաթղթերի ցանկ։ Նույն օրը նա ձևակերպեց նոր ապահովագրություն մեկնարկի ամսաթվով, պատճենը էլեկտրոնային փոստով ուղարկեց կադրերին և խնդրեց հաստատել աշխատանքի դուրս գալու ամսաթիվը։ Դա օգնեց խուսափել իրավիճակից, երբ աշխատանքի բացակայությունը հետագայում կարող էր ձևակերպվել որպես աշխատանքից բացակայություն (прогул)։
Գործատուից կարող եք խնդրել․ «Խնդրում եմ տրամադրել աշխատանքից հեռացման մասին փաստաթղթի պատճեն, նշել հիմքը, հեռացման մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատանքի ընդունման համար փաստաթղթերի ցանկը և նոր ԿԲԱ-ի ապահովագրությունը տրամադրելուց հետո աշխատանքի դուրս գալու կարգը»։
Եթե նոր ապահովագրությունն արդեն փոխանցված է, ավելացրեք․ «Խնդրում եմ հաստատել ապահովագրության ստացումը և հայտնել աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը»։ Սա հատկապես կարևոր է հերթափոխային աշխատանքի դեպքում, երբ աշխատանքի վայրում բացակայությունը հեշտությամբ կարող է սխալմամբ ձևակերպվել որպես աշխատանքից բացակայություն (прогул)։
Մի ստորագրեք աշխատանքից ազատման դիմում ձեր ցանկությամբ միայն այն պատճառով, որ ԿԲԱ-ն ավարտվել է։ Մի համաձայնեք աշխատել «ոչ պաշտոնապես մի քանի հերթափոխ», մինչ ապահովագրությունը ձևակերպվում է։ Մի տվեք ապահովագրության բնօրինակը առանց պատճենի կամ փոխանցման հաստատման։ Եթե գործատուն պահում է փաստաթղթերը կամ թույլ չի տալիս աշխատել նոր ապահովագրությունը ստանալուց հետո, ապա խնդիրն արդեն դուրս է գալիս սովորական կադրային ձևակերպման սահմաններից։
Երբեմն աշխատողը բերում է նոր ԿԲԱ, բայց նրան միևնույն է չեն ընդգրկում գրաֆիկում․ կադրերի աշխատակիցը սպասում է ստուգման, ղեկավարը չի ստացել պատճենը, կամ պահակը գործում է հին ցուցակի համաձայն։ Այս դեպքում կարևոր է լռելով չանհետանալ աշխատանքից։ Կրկին ուղարկեք ապահովագրության պատճենը գործատուին և խնդրեք հաստատել, որ աշխատանքի ընդունման համար խոչընդոտներ չկան, կամ նշել, թե ինչ փաստաթուղթ է դեռ անհրաժեշտ։
Եթե հերթափոխերն արդեն բաց են թողնվել, պահպանեք նամակագրությունը և գրաֆիկը։ Սա կօգնի տարանջատել օրինական աշխատանքից հեռացումը փաստաթղթի բացակայության պատճառով այն իրավիճակից, երբ աշխատողը պատրաստ է աշխատել, բայց գործատուն չի ձևակերպում աշխատանքի վերադարձը։
Եթե ԿԲԱ-ն աշխատանքի ընդունման համար պարտադիր է, գործատուն կարող է սահմանափակել աշխատանքի մուտքը։ Սակայն հիմքը ցանկալի է ձևակերպել գրավոր, որպեսզի աշխատանքից բացակայության (прогул) շուրջ վեճ չծագի։
Ժամկետը և հետևանքները կախված են աշխատողի կարգավիճակից և աշխատանքից հեռացման հիմքից։ Աշխատողի համար կարևոր է արագ փոխանցել նոր փաստաթուղթը և ստանալ աշխատանքի ընդունման հաստատում։
Ապահովագրության ավարտումը ինքնին չի նշանակում, որ պետք է գրել աշխատանքից ազատման դիմում ձեր ցանկությամբ։ Նախ պետք է հասկանալ աշխատանքից հեռացման ընթացակարգը և նոր ԿԲԱ տրամադրելու հնարավորությունը։
Պատճենն ուղարկեք աշխատանքային էլ. փոստին, կադրային համակարգով կամ փոխանցեք նշումով։ Պարզ բանավոր հաղորդագրությունը սովորաբար բավարար չէ։