Ինչպես միգրանտը կարող է ստուգել գործատուն Մոսկվայում

Բարձր աշխատավարձի խոստումը դեռ չի նշանակում, որ աշխատանքը անվտանգ է: Աշխատանքին անցնելուց առաջ օտարերկրացին պետք է ստուգի ընկերությունը, պայմանագրի պայմանները, աշխատանքի հասցեն և արտոնագրի համապատասխանությունը: Այսպիսի ստուգումը չի երաշխավորում խնդիրների բացակայությունը, բայց օգնում է ժամանակին նկատել կեղծ ընկերություն, թաքնված պահումներ և անօրինական ձևակերպումներ:

Մի փոխանցեք անձնագրի բնօրինակը միջնորդին և մի վճարեք «հաստատված աշխատանքի» համար, մինչև փաստաթղթերը ստուգեք: Հուսալի գործատուն հանգիստ հայտնում է իր ամբողջական անվանումը, ԻՆՆ-ը, հասցեն, պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը և աշխատավարձի վճարման կարգը:

Ինչ հարցնել մինչև հարցազրույցը

Հարցրեք, որ ուղարկեն:

• կազմակերպության ամբողջական անունը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ՖԻՈ-ն;
• ԻՆՆ կամ ՕԳՐՆ;
• իրական աշխատանքի հասցեն;
• պաշտոնի անվանումը;
• աշխատանքային գրաֆիկը և հերթափոխի տևողությունը;
• աշխատավարձը հարկերի պահումից առաջ;
• վճարման ամսաթվերը;
• հնարավոր պահումների ցանկը;
• աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավական պայմանագրի նախագիծը;
• անձի անունն ու պաշտոնը, ով կնքի պայմանագիրը:

Եթե ռեկրուտերը թաքցնում է իրավաբանական անձը և խոստանում է նշել ընկերությունը միայն վճարումից հետո, փաստորեն ստուգելու ոչինչ չկա: Մի ուղարկեք գումար և փաստաթղթեր:

Քայլ 1. Ստուգեք ընկերության գոյությունը

Գտեք կազմակերպությունը ԻՆՆ-ով ՖՆՍ-ի «Թափանցիկ բիզնես» ծառայությունում կամ ստացեք ԵԳՐՅՈՒԼ-ից արտանետում: Համեմատեք:

1. Ընկերության կարգավիճակը. այն պետք է լինի գործող:
2. Ամբողջական անվանումը և ԻՆՆ-ը:
3. Իրավաբանական հասցեն:
4. Վարչապետի ՖԻՈ-ն:
5. Հիմնական գործունեության տեսակները:
6. Գրանցման ամսաթիվը:
7. Տվյալների անհավատալիության նշումները:
8. Լիկվիդացման կամ վերակազմավորման մասին տեղեկությունները:

ՄYoung ընկերությունը պարտադիր չէ, որ լինի խաբեություն, իսկ գործունեության տեսակների անհամապատասխանությունը միշտ չէ, որ ապացուցում է խախտումը: Սա լրացուցիչ հարցեր տալու պատճառ է, հատկապես եթե միաժամանակ փոխվել են տնօրենն ու հասցեն կամ տեղեկությունները ճանաչվել են անհավատալի:

Աշխատանք առաջարկող անձը կարող է լինել ենթակատար կամ кадровое գործակալություն: Հստակեցրեք, թե որ կազմակերպությունը կլինի պայմանագրի կողմը և ով իրականում կլինի աշխատավարձի վճարողը:

Քայլ 2. Ստուգեք դատարանային գործերը և պարտքերը

Անվան և ԻՆՆ-ի միջոցով կարող եք տեսնել արբիտրաժային գործեր, հարկային գործեր և սնանկության մասին հաղորդագրություններ: Ուշադրություն դարձրեք ոչ թե վեճի փաստին, այլ խնդիրների բնույթին և կրկնվողությանը:

Անհանգստացնող ազդանշաններ:

• շատ հայցեր չվճարված ծառայությունների համար;
• սնանկություն կամ սնանկության հայտ ներկայացնելու մտադրություն;
• նույն ապրանքանիշի տակ իրավաբանական անձերի կանոնավոր փոփոխություն;
• հարկային գործեր մեծ գումարների համար;
• աշխատողների հետ վեճեր աշխատավարձի շուրջ;
• առաջարկել պայմանագիր ստորագրել այլ ընկերության հետ առանց բացատրության:

Մեծ գործող կազմակերպությունը կարող է ունենալ դատարանային գործեր: Մի վեճը չի ապացուցում անհուսալիությունը, հետևաբար համեմատեք դրա գումարը, ամսաթիվը, արդյունքը և բիզնեսի մասշտաբը:

Քայլ 3. Համեմատեք աշխատանքը պայմանագրի հետ

Մի համաձայնեք սկսել աշխատանքը միայն հաղորդագրությունների միջոցով: Պայմանագրում պետք է համընկնեն հիմնական պայմանները, որոնք խոստացվել են հայտարարությունում և հարցազրույցի ընթացքում:

Ստուգեք:

«150,000 ռուբլի» արտահայտությունը չի նշանակում ֆիքսված աշխատավարձ: Հարցրեք, որ բաժանեն երաշխավորված մասը, պարգևավճարը, ավելացված ժամերի վճարումը և պահումները: Պահպանեք հայտարարությունը և հաղորդագրությունները մինչև ստորագրումը:

Քայլ 4. Ստուգեք արտոնագիրը և աշխատանքի տարածքը

Ընդհանուր կանոնի համաձայն, արտոնագրի տարածաշրջանը պետք է համապատասխանի իրական աշխատանքի վայրին: Բայց 2025 թվականի սեպտեմբերի 1-ից Մոսկվայի և Մոսկվայի մարզի համար գործում է հատուկ համաձայնություն. եթե դրա պայմանները պահպանվեն, այդ երկու տարածաշրջաններից մեկում տրված արտոնագիրը թույլ է տալիս աշխատել մյուսում:

Այս դա չի վերացնում փաստաթղթի ստուգումը և ոստիկանության ծանուցումը: Գործատուն պետք է հաստատի, որ համաձայնությունը շարունակում է գործել, արտոնագիրը գործող է, մասնագիտությունը համապատասխանում է, և պայմանագրի մասին ծանուցումը կուղարկվի աշխատանքի վայրի տարածքային ոստիկանությանը սահմանված ժամկետում: Ռեկրուտերի բանավոր խոստումը բավարար չէ:

Այլևս ստուգեք, արդյոք արտոնագրում նշված մասնագիտությունը, իրական աշխատանքը և պայմանագիրը համընկնում են: Տվյալները հավաքված են արտոնագիր օտարերկրացու համար: աշխատանքի տարածաշրջանը և մասնագիտությունը ուղեցույցում: Մյուս տարածաշրջանների զույգերի համար նման բացառության առկայությունը ավտոմատորեն ենթադրելի չէ:

Քայլ 5. Հստակեցրեք ձևակերպումը ոստիկանությունում

Օտարերկրացու հետ պայմանագրի կնքումից կամ դադարեցումից հետո գործատուն պարտավոր է սահմանված ժամկետում ծանուցում ուղարկել ոստիկանություն: Հարցրեք, որ հաստատեն, թե ով է պատասխանատու ուղարկելու համար և ինչպես կստանաք պատճեն կամ տեղեկություններ ընդունման մասին:

Եթե ծանուցումը չի ուղարկվել, գործեք ըստ գործատուն ոստիկանությանը չի տեղեկացրել պայմանագրի մասին : Մի հույս դրեք «հաշվապահը հետո ամեն ինչ կանի» արտահայտության վրա, եթե ժամկետն արդեն անցնում է:

Քայլ 6. Ստուգեք հասցեն և աշխատանքային տեղը

Փաստաթղթերը փոխանցելուց առաջ այցելեք աշխատանքի վայր կամ անցկացրեք տեսազանգ ընկերության ներկայացուցիչի հետ: Համեմատեք հասցեն պայմանագրի և հայտարարության հետ:

Զգուշություն անհրաժեշտ է, եթե:

• հարցազրույցը անցնում է միայն մեսենջերում;
• գրասենյակը կամ օբյեկտը հասցեում չկա;
• խնդրում են գալ այլ քաղաք առանց պայմանագրի;
• առաջարկում են ապրել և աշխատել փակ տարածքում;
• արգելում են շփվել այլ աշխատողների հետ;
• խոստանում են վերադարձնել անձնագիրը առաջին հերթափոխից հետո;
• ստիպում են ստորագրել դատարկ թերթեր:

Գործատուն կարող է պատրաստել փաստաթղթերի պատճեններ ձևակերպման համար, բայց չի պետք է պահի ձեր անձնագիրը: Եթե փաստաթուղթը արդեն վերցրել են, տեսեք գործողությունների կարգը գործատուն չի վերադարձնում անձնագիրը կամ արտոնագիրը :

Քայլ 7. Խոսեք գործող աշխատողների հետ

Հարցրեք երկու աշխատողի կոնտակտ, ովքեր աշխատում են նույն պաշտոնում: Հստակեցրեք:

• արդյոք իրական գրաֆիկը համընկնում է պայմանագրին;
• լինում են արդյոք աշխատավարձի ուշացումներ;
• որքան գումար է գալիս պահումներից հետո;
• վճարում են արդյոք ավելացված ժամերի համար;
• տրամադրում են արդյոք խոստացված բնակարան;
• վերադարձնում են արդյոք փաստաթղթերը անմիջապես պատճենելուց հետո;
• ինչ իրավաբանական անձ է նշված նրանց պայմանագրերում:

Ինտերնետում կարծիքները օգտակար են միայն որպես լրացուցիչ ազդանշան: Դրանք կարող են լինել պատվերով, վերաբերվել այլ մասնաճյուղի կամ նախկին սեփականատիրոջ:

Աշխատանքի հայտարարության կարմիր դրոշները

Մերժեք գումար փոխանցելը և կանգնեցրեք ստուգումը, եթե ձեզ առաջարկում են:

• գնել հրավեր, արտոնագիր կամ գրանցում առանց անձնական ձևակերպման;
• ստորագրել պայմանագիր մի քանի անվճար հերթափոխից հետո;
• պայմանագրում նշել ավելի ցածր աշխատավարձ, քան խոստացվել է;
• ստանալ ամբողջ աշխատավարձը կանխիկ առանց հաշվետու թերթիկի;
• աշխատել ուրիշի արտոնագրով կամ փաստաթղթերով;
• տալ անձնագիրը «պահպանման» համար;
• վճարել գործատուին տուգանք ազատման համար;
• ձևակերպել բանկային քարտ և փոխանցել այն ղեկավարին;
• գրանցել ընկերություն կամ անհատ ձեռնարկատեր ձեր անունով;
• հրավիրել այլ աշխատողների պարտադիր վճարով:

Միանգամյա անսովոր պայմանը պահանջում է բացատրություն: Մի քանի նշանների համադրությունը հիմք է հրաժարվելու աշխատանքից:

Անվտանգ աշխատանք գտնելու հերթականություն

1. Ստացեք ընկերության տվյալները և աշխատանքային հայտարարության նկարագիրը:
2. Ստուգեք ՖՆՍ, դատարանային գործեր և հարկային գործեր:
3. Համեմատեք հասցեն և խոսեք աշխատողների հետ:
4. Ստացեք պայմանագրի նախագիծը մինչև առաջին հերթափոխը:
5. Ստուգեք արտոնագիրը, տարածաշրջանը և մասնագիտությունը:
6. Ստորագրեք լրացված պայմանագիրը և վերցրեք ձեր օրինակ:
7. Մի տվեք փաստաթղթերի բնօրինակները:
8. Պահպանեք տեղեկությունները ոստիկանությանը ծանուցման մասին:
9. Կառավարեք առաջին վճարումը և հաշվետու թերթիկը:

Եթե պայմանները փոխվել են աշխատանքի անցնելուց հետո, արձանագրեք գրաֆիկը, առաջադրանքները, փոխանցումները և հաղորդագրությունները: Այս նյութերը օգտակար կլինեն աշխատավարձի կամ իրական աշխատանքային հարաբերությունների շուրջ վեճի դեպքում:

Ստորագրելուց առաջ ստուգեք

Պատասխանեք «այո» յուրաքանչյուր հարցին:

• Ես գիտեմ ԻՆՆ-ը և գործատուի ամբողջական անունը:
• Ընկերությունը գործում է և չի գտնվում լիկվիդացիայում:
• Ես տեսել եմ աշխատանքի վայրը:
• Պայմանագրում նշված են պաշտոնը, հասցեն, գրաֆիկը և աշխատավարձը:
• Ինձ կմնա ստորագրված օրինակ:
• Իմ արտոնագիրը համապատասխանում է տարածաշրջանին և աշխատանքին:
• Գործատուն բացատրել է ոստիկանությանը ծանուցումը:
• Բոլոր պահումները նախապես նշված են:
• Անձնագրի բնօրինակը մնում է ինձ մոտ:
• Ինձ չեն պահանջում վճարել աշխատանքի խոստման համար:

Եթե պատասխանն բացասական է, մի շտապեք աշխատանքի անցնել: Նախ հարցրեք բացակայում գտնվող տեղեկությունները:

Ինչ պատրաստել աշխատանքի հայտարարությունը ստուգելու համար

Պահպանեք հայտարարությունը, հաղորդագրությունները, ԻՆՆ-ը, պայմանագրի նախագիծը, օբյեկտի հասցեն, գրաֆիկը, խոստացված աշխատավարձը և պահումների ցանկը: Փակեք պատճեններում ավելորդ անձնական տվյալները և երբեք մի ուղարկեք գաղտնաբառեր, SMS-կոդեր և բանկային քարտի տվյալներ:

Գործնական վերլուծություններ աշխատանքային հայտարարությունների, գործատուների և փաստաթղթերի մասին հրապարակում ենք Telegram VisitRF : Ստուգումը օգնում է նվազեցնել ռիսկը, բայց չի հանդիսանում աշխատանքի կամ աշխատավարձի վճարման երաշխիք: