Աշխատատուն պահում է գումարներ արտոնագրի համար. օրինական է արդյոք և ինչ անել

Արտոնագիրը աշխատանքի համար վճարում է ինքնուրույն օտարերկրյա քաղաքացի։ Սա եկամտային հարկի՝ ԱՀՀ-ի, ֆիքսված կանխավճար է, որը մարդը վճարում է իր համար նախապես՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 227.1 հոդվածի կանոններով։ Արտոնագիրը ձևակերպված է կոնկրետ անձի համար, կապված է տարածաշրջանի և մասնագիտության հետ, ուստի վճարը պետք է կատարվի հենց օտարերկրացու կողմից։

Այստեղ պարզ եզրակացություն է. եթե աշխատատուն աշխատավարձից պահում է գումար «արտոնագրի համար»՝ իր նախաձեռնությամբ, առանց ձեր գրավոր դիմումի, դա օրինական չէ։ Աշխատանքային օրենսգրքը թույլ է տալիս պահումներ միայն փակ ցուցակի հիմունքներով (ՌԴ ԱՕ 137 հոդված) և գումարի սահմանափակմամբ՝ սովորաբար, յուրաքանչյուր վճարից ոչ ավելի, քան 20% (ՌԴ ԱՕ 138 հոդված)։ Արտոնագրի վճարումը այս ցուցակում չկա։

Կա նաև երկրորդ վտանգը. եթե աշխատատուն վերցրել է գումար «արտոնագրի համար», իսկ վճարումը բյուջե չի գնացել, արտոնագիրը դադարում է գործել, և մարդը մնում է առանց աշխատանքի իրավունք։ Ուստի, ստուգեք արտոնագրի վճարումները ինքնուրույն, իսկ պահումները վիճարկեք անմիջապես։

Կարճ՝ ինչ անել

1. Ստուգեք հաշվետու թերթիկը. աշխատատուն պարտավոր է այն տրամադրել ՌԴ ԱՕ 136 հոդվածի համաձայն։ Գտեք տողը, որտեղ պահվել են գումարները, և գումարը։
2. Պահպանեք ապացույցները. հաշվետու թերթիկներ, բանկային հաշվետվություն, աշխատանքային պայմանագիր, հաղորդագրություններ մեսենջերներում։ Հիշեք գործընկերներին, ովքեր կարող են հաստատել։
3. Ստուգեք, արդյոք ինքնուրույն վճարել եք արտոնագիրը և ձեր գումարներով։ Արտոնագրի վճարման չեկերը պահպանեք։ Եթե վճարումը ուշացել է՝ գործեք հրահանգների համաձայն, երբ ուշացել եք արտոնագրի վճարումից ։
4. Գրել աշխատատունին գրավոր դիմում. նշել, թե որ պահումը համարում եք օրինական, խնդրել վերադարձնել գումարը և դադարեցնել պահումները։ Կոպիան, նշումով, թողեք ձեզ մոտ։
5. Եթե աշխատատուն մերժեց կամ լռում է՝ ներկայացրեք բողոք աշխատանքային տեսչությանը։ Սա կարելի է անել առցանց «Онлайнинспекция.рф» ծառայության միջոցով։
6. Պարալել կամ հետո՝ բողոք դատախազություն, այն քննարկում է դիմումները մինչև 30 օր։
7. Եթե օգուտ չտվեց՝ դիմեք դատարան. աշխատավարձի վեճերի համար դա մեկ տարի է (ՌԴ ԱՕ 392 հոդված), պետական տուրք վճարում չի պահանջվում (ՌԴ ԱՕ 393 հոդված)։

Ինչու է արտոնագրի համար վճարում ինքնաշխատողը

• Արտոնագրի կանխավճարը՝ սա ԱՀՀ, որը օտարերկրացին վճարում է իր համար նախապես։ Այն համարվում է անձամբ այս մարդու կողմից վճարված։
• Արտոնագրի ստացման և երկարաձգման կարգը նկարագրված է 115-ФЗ դաշնային օրենքի 13.3 հոդվածում. վճարը կատարվում է այն տարածաշրջանի տվյալներով, որտեղ մարդը աշխատում է, յուրաքանչյուր աշխատատուի համար ձևակերպվում է առանձին պայմանագիր։
• Աշխատատուն, որը վարձել է արտոնագրով մարդ, պարտավոր է տեղեկացնել МВД-ին պայմանագրի մասին, վճարել հարկեր և վճարումներ աշխատավարձից՝ սակայն ոչ վճարել ինքնուրույն արտոնագրի համար։ Կանխավճարների տվյալները, ժամանակահատվածներն ու գումարները նկարագրված են արտոնագրի աշխատանքի վճարման հրահանգում։
• Համաձայնության դեպքում աշխատատուն կարող է ինքնուրույն վճարել արտոնագիրը աշխատողի համար՝ դա կամավոր իրավունք է, այլ ոչ թե պարտավորություն։ Սակայն այս գումարները աշխատավարձից լռությամբ պահել կամ պահանջել նա իրավունք չունի։

Երբ աշխատատուն ընդհանրապես կարող է պահել գումար աշխատավարձից

ՌԴ ԱՕ 137 հոդվածը թույլ է տալիս պահումներ միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։ Աշխատատուի նախաձեռնությամբ սա, օրինակ, կարող է լինել՝ չաշխատված կանխավճարի վերադարձ, հաշվետու սխալի պատճառով ավել վճարման վերադարձ, չաշխատված արձակուրդի օրերի պահում աշխատանքից ազատման ժամանակ։ Գործադիր փաստաթղթերի համաձայն պահվում են սննդի և պարտքերի գումարները դատարանի որոշմամբ։

Գումարի սահմանափակումները սահմանված են ՌԴ ԱՕ 138 հոդվածով. ընդհանուր կանոնով յուրաքանչյուր վճարումից կարելի է պահել ոչ ավելի, քան 20% աշխատավարձից, գործադիր փաստաթղթերի համաձայն՝ մինչև 50%, որոշ դեպքերում՝ մինչև 70%։

Արտոնագրի վճարումը այս ցուցակներում չի նշվում, ուստի նման պահումը օրինական չէ ցանկացած գումարի դեպքում։ Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար աշխատատուները ենթարկվում են պատասխանատվության ՌԴ ԱՕ 5.27 հոդվածի համաձայն։

Որոնք են փաստաթղթերը, որոնք ապացուցում են պահումը

Եթե աշխատավարձը տրամադրվում է կանխիկ, պահանջեք հաշվետու թերթիկ յուրաքանչյուր վճարման համար. առանց դրա ապացուցել պահումը ավելի դժվար է, բայց քարտի հաշվետվությունը, վկաների ցուցմունքները և հաղորդագրությունները նույնպես ընդունվում են դատարանի կողմից։

Քայլ առ քայլ կարգը. պահանջից մինչև դատարան

Քայլ 1. Գրավոր պահանջ աշխատատունին։ Գրել դիմում երկու օրինակով. ինչ է կոնկրետ և որ ամսում պահվել է, խնդրանք վերադարձնել գումարը և դադարեցնել պահումները։ Տվեք գրասենյակում ստորագրությամբ ձեր օրինակին և պահանջեք գրավոր պատասխան։

Քայլ 2. Բողոք աշխատանքային տեսչությանը։ Պարզագույնը՝ «Онлайнинспекция.рф» միջոցով՝ անհրաժեշտ է հաշիվ Госуслугах-ում։ Նկարագրեք փաստերը ամիսների ընթացքում, կցեք թերթիկների և հաշվետվությունների սկաններ և խնդրեք չհրապարակել աշխատատունին, ով բողոքել է՝ ՌԴ ԱՕ 358 հոդվածի համաձայն աղբյուրը պարտավոր է պահպանել գաղտնիություն։ Աктуալ ժամկետը уточните դիմումի ժամանակ։ Եթե ձեզ ընդհանրապես չեն վճարում աշխատավարձ, սկսեք հոդվածից միգրանտի աշխատավարձի չվճարման ։

Քայլ 3. Դատախազություն։ Բողոքը ներկայացվում է դատախազությանը այն շրջանում, որտեղ աշխատում է ընկերությունը։ Ժամկետը՝ մինչև 30 օր։ Դատախազը կարող է ներկայացնել առաջարկություններ խախտումները վերացնելու համար, իսկ եթե աշխատավարձը ուշանում է երկու ամիս և ավելի, հնարավոր է նաև քրեական պատասխանատվություն աշխատատուի համար (ՌԴ ՔՕ 145.1 հոդված)։

Քայլ 4. Դատարան։ Դիմումը ներկայացվում է աշխատատուի գտնվելու վայրում կամ ձեր բնակության վայրում։ Աշխատավարձի վեճերի համար գործում է մեկ տարվա ժամկետ՝ մեկ տարի վճարման սահմանված ամսաթվից (ՌԴ ԱՕ 392 հոդված), յուրաքանչյուր պահման համար ժամկետը հաշվարկվում է իր ամսաթվից։ Աշխատողները ազատված են պետական տուրքից (ՌԴ ԱՕ 393 հոդված)։ Դատարանի միջոցով կարելի է վերադարձնել պահված գումարը և պահանջել փոխհատուցում ուշացման համար՝ ոչ պակաս, քան 1/150 հիմնական տոկոսադրույքի՝ ԿԲ-ի համար յուրաքանչյուր ուշացման օր (ՌԴ ԱՕ 236 հոդված)։ Ֆիքսված կանխավճարների չափերը արտոնագրի համար սահմանում են տարածաշրջանները, ուստի կոնկրետ գումարները уточните դիմումի պահին։

Ошибки, из-за которых жалоба не работает

• Փաստաթղթերի բացակայություն։ Միայն «աշխատատուն վերցնում է աշխատավարձի մի մասը» խոսքերը տեսչությանը և դատարանին բավարար չեն. անհրաժեշտ են թերթիկներ, հաշվետվություններ, վկաներ։
• Անանուն բողոք։ Անուն և կոնտակտներ չունեցող դիմումը չեն քննարկի. գրեք անձնական հաշիվից և խնդրեք գաղտնիություն՝ դա օրինական է։
• Ժամկետը բաց թողնված է։ Աշխատավարձի վեճերի մեկ տարին անցնում է արագ, և դիմումը տեսչությանը չի երկարացնում. դատարան՝ միայն տարվա սահմաններում։
• «Կամավոր» գրություն։ Պատվերի կամ ведомության տակ ստորագրությունը չի դարձնում օրինական պահումը օրինական՝ այն կարելի է վիճարկել։
• Արտոնագիրը չի վճարվել։ Երբ դուք վիճարկում եք աշխատատուի հետ, հետևեք չեկերին։ Եթե կանխավճարները չեն վճարվել, արտոնագիրը կարող են չեղարկել՝ այդ դեպքում նախ լուծեք կարգավիճակը չեղարկված արտոնագրի հրահանգով։

Հաճախակի սխալներ

• «Արտոնագրի համար պարտավոր է վճարել աշխատատուն»։ Ոչ։ Կանխավճարը՝ պարտավորություն է հենց օտարերկրացու (ՌԴ ԱՕ 227.1)։ Աշխատատուն կարող է օգնել կամավոր, բայց պահանջել գումար իրավունք չունի։
• «Ստորագրել եմ ведомությունը՝ գումարը չի վերադարձվի»։ Վերադարձնել կարելի է. օրինական պահումը վերադարձվում է որպես ավել վճարված և պահված, ստորագրությունը ведомությունում դա չի չեղարկում։
• «Պահել կարելի է ինչ ուզես, միայն թե ոչ ավելի քան 20%»։ Ոչ. 20%՝ օրինական հիմունքների համար սահմանված սահմանափակում է, այլ ոչ թե ցանկացած պահումների թույլտվություն։
• «ԱՀՀ-ն աշխատավարձից է, սա արտոնագրի վճարն է»։ Սա տարբեր վճարումներ են։ ԱՀՀ-ն աշխատավարձից պահում է աշխատատուն որպես հարկային գործակալ; արտոնագրի կանխավճարները դուք վճարում եք ինքնուրույն, և հետո հարկը վերագրվում է հարկային ծանուցման հիման վրա։
• «Աշխատատուն վճարում է իմ համար արտոնագիրը, հետևաբար, չեկերը անհրաժեշտ չեն»։ Պետք են. ստուգեք արտոնագրի կարգավիճակը և վճարումները ինքնուրույն, նույնիսկ եթե խոստացել են վճարել ձեր փոխարեն։

Արտոնագրի հետ օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները հավաքված են օտարերկրյա աշխատողների իրավունքների տեղեկագրում՝ այնտեղ նաև հաշվետու թերթիկների և հարկադիր աշխատանքի դեմ պաշտպանության մասին։

FAQ

Ով պետք է վճարի արտոնագրի համար՝ աշխատողը թե աշխատատուն։

Վճարում է ինքնուրույն օտարերկրյա քաղաքացի. արտոնագրի համար կանխավճարը վճարվում է անձամբ ՌԴ ԱՕ 227.1 հոդվածի համաձայն։ Աշխատատուն կարող է վճարել արտոնագիրը աշխատողի համար միայն կամավոր, համաձայնությամբ։ Նա իրավունք չունի պահանջել գումար աշխատավարձից։

Քանի՞ առավելագույն աշխատատուն կարող է պահել աշխատավարձից։

Ընդհանուր կանոնով ոչ ավելի, քան 20% յուրաքանչյուր վճարումից, գործադիր փաստաթղթերի համաձայն՝ մինչև 50%, որոշ դեպքերում՝ մինչև 70% (ՌԴ ԱՕ 138 հոդված)։ Բայց այս սահմանափակումները գործում են միայն օրինական հիմունքների համար. արտոնագրի համար պահումը օրինական չէ ցանկացած գումարի դեպքում։

Որտեղ բողոքել աշխատավարձից օրինական պահումների դեմ։

Առաջին հերթին գրավոր պահանջ աշխատատունին, ապա բողոք պետական աշխատանքային տեսչությանը՝ առցանց «Онлайнинспекция.рф» միջոցով, հետո դատախազություն, ապա դատարան։ Տեսչությունում կարելի է խնդրել պահպանել ձեր անունը գաղտնի աշխատատուից (ՌԴ ԱՕ 358 հոդված)։

Որքան ժամանակահատվածում կարելի է դիմել դատարան պահումների համար։

Մեկ տարի այն օրվանից, երբ աշխատավարձը պետք է վճարվեր (ՌԴ ԱՕ 392 հոդված)։ Յուրաքանչյուր օրինական պահման համար ժամկետը հաշվարկվում է առանձին, ուստի մի հետաձգեք հայցը։

Աշխատատուն վերցնում է աշխատավարձի մի մասը կանխիկ «արտոնագրի համար», փաստաթղթեր չկան։ Ինչ անել։

Փաստեք ամեն ինչ. գումարը, ամսաթիվը, ով վերցրել է, ինչ խոսքերով։ Պահպանեք հաղորդագրությունները և գտեք վկաներ, պահանջեք հաշվետու թերթիկներ գրավոր։ Բողոքեք աշխատանքային տեսչությանը և դատախազությանը՝ ստուգումը կարող է բացահայտել նաև այլ խախտումներ. աշխատավարձ «փաթեթում», МВД-ի ծանուցումների բացակայություն։

Կարո՞ղ է աշխատատուն ինքնուրույն վճարել արտոնագիրը օտարերկրացու համար։

Կարող է՝ ըստ կամավոր համաձայնության, վճարելով կանխավճարը աշխատողի համար։ Սա աշխատատուի իրավունք է, ոչ թե պարտավորություն, և դա չի տալիս իրավունք պահել այդ գումարները աշխատավարձից առանց ձեր գրավոր դիմումի։

Ինչով կարող ենք օգնել

Նկարագրեք իրավաբանին իրավիճակը հենց այս էջում. ով և որքան է պահել, կան արդյոք հաշվետու թերթիկներ և արտոնագրի չեկեր, որքան ժամանակ է դա տեղի ունենում։ Մենք կօգնենք գնահատել պահանջի հեռանկարները, կազմել գրավոր դիմում աշխատատունին և բողոք տեսչությանը կամ դատարան։