Գործատուն գումար է պահում արտոնագրի (պատենտի) համար. օրինակա՞ն է դա և ի՞նչ անել

Աշխատանքային արտոնագրի համար վճարում է հենց ինքը՝ օտարերկրյա քաղաքացին: Դա եկամտահարկի (НДФЛ) գծով ֆիքսված կանխավճար է, որը անձը վճարում է իր փոխարեն նախապես՝ ՌԴ Հարկային օրենսգրքի 227.1 հոդվածի կանոնների համաձայն: Արտոնագիրը ձևակերպվում է կոնկրետ անձի անունով, կապված է տարածաշրջանի և մասնագիտության հետ, ուստի վճարումը բյուջե պետք է կատարվի հենց օտարերկրացու կողմից:

Այստեղից պարզ հետևություն. եթե գործատուն աշխատավարձից գումար է պահում «արտոնագրի համար»՝ իր նախաձեռնությամբ, առանց ձեր գրավոր դիմումի, դա անօրինական պահում է: Աշխատանքային օրենսգիրքը պահումներ կատարել թույլատրում է միայն հիմքերի սպառիչ ցանկով (ՌԴ ԱՕ հոդ. 137) և գումարի սահմանափակմամբ՝ որպես կանոն, յուրաքանչյուր վճարման ոչ ավելի, քան 20%-ը (ՌԴ ԱՕ հոդ. 138): Արտոնագրի վճարումը այդ ցանկում չկա:

Կա նաև երկրորդ վտանգը. եթե գործատուն վերցրել է գումարը «արտոնագրի համար», իսկ վճարումը բյուջե չի փոխանցվել, արտոնագիրը դադարում է գործել, և անձը մնում է առանց աշխատելու իրավունքի: Ուստի արտոնագրի վճարումները ստուգեք ինքնուրույն, իսկ պահումները վիճարկեք անմիջապես:

Համառոտ՝ ի՞նչ անել

1. Նայեք հաշվարկային թերթիկը (расчётный листок). գործատուն պարտավոր է այն տրամադրել ՌԴ ԱՕ 136-րդ հոդվածի համաձայն: Գտեք այն տողը, որտեղ պահվել է գումարը, և գումարի չափը:
2. Պահպանեք ապացույցները՝ հաշվարկային թերթիկները, բանկային քաղվածքը, աշխատանքային պայմանագիրը, նամակագրությունը մեսենջերներում: Հիշեք այն գործընկերներին, ովքեր կարող են հաստատել:
3. Ստուգեք՝ արդյոք վճարված է հենց արտոնագիրը և ձե՞ր գումարով: Արտոնագրի վճարման կտրոնները պահպանեք: Եթե վճարումն ուշացել է, գործեք ըստ հրահանգի, երբ ուշացրել եք արտոնագրի վճարումը :
4. Գրավոր դիմում գրեք գործատուին՝ նշելով, թե որ պահումն եք համարում անօրինական, խնդրեք վերադարձնել գումարը և դադարեցնել պահումները: Հանձնման մասին նշումով պատճենը պահեք ձեզ մոտ:
5. Եթե գործատուն մերժել է կամ լռում է, բողոք ներկայացրեք աշխատանքային տեսչություն: Դա կարելի է անել առցանց՝ «Онлайнинспекция.рф» ծառայության միջոցով:
6. Զուգահեռաբար կամ դրանից հետո՝ բողոք դատախազություն. այն դիմումները քննում է մինչև 30 օրվա ընթացքում:
7. Եթե չօգնեց, դիմեք դատարան. աշխատավարձի վեճերով դրա համար կա մեկ տարի ժամկետ (ՌԴ ԱՕ հոդ. 392), աշխատողը պետտուրք չի վճարում (ՌԴ ԱՕ հոդ. 393):

Ինչո՞ւ է արտոնագրի համար վճարում հենց ինքը՝ աշխատողը

• Արտոնագրի կանխավճարը եկամտահարկ (НДФЛ) է, որը օտարերկրացին վճարում է իր փոխարեն նախապես: Այն համարվում է անձամբ այդ մարդու կողմից վճարված:
• Արտոնագիր ստանալու և երկարաձգելու կարգը նկարագրված է 115-ФЗ դաշնային օրենքի 13.3 հոդվածում. վճարումը կատարվում է այն տարածաշրջանի ռեկվիզիտներով, որտեղ անձն աշխատում է, յուրաքանչյուր գործատուի համար ձևակերպվում է առանձին պայմանագիր:
• Գործատուն, որն աշխատանքի է ընդունել արտոնագրով անձի, պարտավոր է ծանուցել ՆԳՆ-ին (МВД) պայմանագրի մասին, վճարել հարկեր և մուծումներ աշխատավարձից, բայց ոչ վճարել հենց արտոնագրի համար: Ռեկվիզիտները, ժամանակահատվածները և կանխավճարների գումարները նկարագրված են աշխատանքային արտոնագրի վճարման մասին հրահանգում:
• Պայմանավորվածության դեպքում գործատուն կարող է և ինքը վճարել արտոնագրի համար աշխատողի փոխարեն. դա կամավոր իրավունք է, ոչ թե պարտականություն: Սակայն այդ գումարները աշխատավարձից լռելյայն պահել կամ դրանք պահանջել նա իրավասու չէ:

Ե՞րբ գործատուն ընդհանրապես կարող է գումար պահել աշխատավարձից

ՌԴ ԱՕ 137-րդ հոդվածը պահումներ թույլատրում է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում: Գործատուի նախաձեռնությամբ դրանք են, օրինակ՝ չաշխատած կանխավճարի վերադարձը, հաշվարկային սխալի պատճառով ավել վճարվածի վերադարձը, աշխատանքից ազատվելիս չաշխատած արձակուրդային օրերի համար պահումը: Կատարողական փաստաթղթերով պահվում են ալիմենտները և դատարանի որոշմամբ պարտքերը:

Գումարի սահմանափակումները սահմանված են ՌԴ ԱՕ 138-րդ հոդվածով. ընդհանուր կանոնով յուրաքանչյուր վճարման դեպքում կարելի է պահել աշխատավարձի ոչ ավելի, քան 20%-ը, կատարողական փաստաթղթերով՝ մինչև 50%-ը, առանձին դեպքերում՝ մինչև 70%-ը:

Արտոնագրի վճարումն այս ցուցակներում նշված չէ, ուստի նման պահումն անօրինական է ցանկացած գումարի դեպքում: Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար գործատուն պատասխանատվության է ենթարկվում ՌԴ ՎԻՎՕ (КоАП РФ) 5.27 հոդվածով:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են ապացուցում պահումը

Եթե աշխատավարձը տրվում է կանխիկ, յուրաքանչյուր վճարման ժամանակ պահանջեք հաշվարկային թերթիկ. առանց դրա պահումն ապացուցելն ավելի բարդ է, սակայն քարտի քաղվածքը, վկաների ցուցմունքները և նամակագրությունը նույնպես ընդունվում են դատարանի կողմից:

Քայլ առ քայլ գործողությունների կարգը՝ պահանջից մինչև դատարան

Քայլ 1. Գրավոր պահանջ գործատուին: Դիմում գրեք երկու օրինակից՝ նշելով, թե կոնկրետ ինչ և որ ամսին է պահվել, խնդրանք՝ վերադարձնել գումարը և դադարեցնել պահումները: Հանձնեք գրասենյակի (կանցելյարիայի) միջոցով՝ ձեր օրինակի վրա ստորագրությամբ, և պահանջեք գրավոր պատասխան:

Քայլ 2. Բողոք աշխատանքային տեսչություն: Ամենահեշտը «Онлайнинспекция.рф»-ի միջոցով է. անհրաժեշտ է հաշիվ «Госуслуги»-ում: Նկարագրեք փաստերը ըստ ամիսների, կցեք թերթիկների և քաղվածքների սկանները և խնդրեք գործատուին չհայտնել, թե ով է բողոքել. ՌԴ ԱՕ 358-րդ հոդվածի համաձայն՝ աղբյուրը պարտավոր են գաղտնի պահել: Քննարկման արդիական ժամկետը ճշտեք ներկայացնելիս: Եթե ձեզ ընդհանրապես աշխատավարձ չեն վճարում, սկսեք միգրանտին աշխատավարձ չվճարելու մասին հոդվածից:

Քայլ 3. Դատախազություն: Բողոքը ներկայացվում է այն շրջանի դատախազություն, որտեղ գործում է ընկերությունը: Քննարկման ժամկետը մինչև 30 օր է: Դատախազը կարող է միջնորդագիր ներկայացնել խախտումները վերացնելու վերաբերյալ, իսկ աշխատավարձի երկու ամիս և ավելի ուշացման դեպքում հնարավոր է նաև գործատուի քրեական պատասխանատվություն (ՌԴ ՔՕ հոդ. 145.1):

Քայլ 4. Դատարան: Հայցը ներկայացվում է ըստ գործատուի գտնվելու վայրի կամ ձեր բնակության վայրի: Աշխատավարձի վեճերով գործում է մեկ տարվա ժամկետ՝ վճարման սահմանված ամսաթվից հաշվարկված մեկ տարի (ՌԴ ԱՕ հոդ. 392), յուրաքանչյուր պահման դեպքում ժամկետը հաշվվում է իր ամսաթվից: Աշխատողներն ազատված են պետտուրքից (ՌԴ ԱՕ հոդ. 393): Դատարանի միջոցով կարելի է վերադարձնել պահված գումարը և բռնագանձել փոխհատուցում ուշացման համար՝ յուրաքանչյուր ուշացրած օրվա համար ԿԲ հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից ոչ պակաս չափով (ՌԴ ԱՕ հոդ. 236): Արտոնագրի ֆիքսված կանխավճարների չափը սահմանում են տարածաշրջանները, ուստի կոնկրետ գումարները ճշտեք դիմելու պահին:

Սխալներ, որոնց պատճառով բողոքը չի գործում

• Չկան փաստաթղթեր: Միայն «գործատուն վերցնում է աշխատավարձի մի մասը» խոսքերը տեսչության և դատարանի համար բավարար չեն. անհրաժեշտ են թերթիկներ, քաղվածքներ, վկաներ:
• Անանուն բողոք: Առանց անվան և կոնտակտների դիմումը չի քննարկվի. գրեք անձնական հաշվից և խնդրեք գաղտնիություն՝ դա օրինական է:
• Բաց թողնված ժամկետ: Աշխատավարձային վեճերով մեկ տարին արագ է անցնում, իսկ տեսչություն դիմելը չի երկարաձգում այն. դատարան դիմել կարելի է միայն մեկ տարվա սահմաններում:
• «Կամավոր» ստացական: Հրամանի կամ տեղեկագրի տակ դրված ստորագրությունը անօրինական պահումը չի դարձնում օրինական. այն կարելի է վիճարկել:
• Արտոնագիրը վճարված չէ: Քանի դեռ վիճում եք գործատուի հետ, հետևեք կտրոններին: Եթե կանխավճարները չեն մուծվել, արտոնագիրը կարող են անվավեր ճանաչել. այդ դեպքում նախ պարզեք կարգավիճակը անվավեր ճանաչված արտոնագրի մասին հրահանգով:

Հաճախ հանդիպող թյուրըմբռնումներ

• «Արտոնագրի համար պարտավոր է վճարել գործատուն»: Ոչ: Կանխավճարը հենց օտարերկրացու պարտականությունն է (ՌԴ ՀՕ հոդ. 227.1): Գործատուն կարող է օգնել կամավոր, բայց գումար պահանջելու իրավունք չունի:
• «Ստորագրել եմ տեղեկագիրը՝ գումարը չի վերադարձվի»: Կարելի է վերադարձնել. անօրինական պահումը բռնագանձվում է որպես ավել վճարված և պահված գումար, ստորագրությունը տեղեկագրում դա չի չեղարկում:
• «Կարելի է պահել ինչ ասես, միայն թե 20%-ից ոչ ավելի»: Ոչ. 20%-ը օրինական հիմքերի համար նախատեսված առավելագույն սահմանաչափն է, այլ ոչ թե ցանկացած պահում կատարելու թույլտվություն:
• «Աշխատավարձից գանձվող եկամտահարկը (НДФЛ) հենց արտոնագրի վճարն է»: Դրանք տարբեր վճարումներ են: Աշխատավարձից եկամտահարկը պահում է գործատուն որպես հարկային գործակալ. արտոնագրի կանխավճարները դուք վճարում եք ինքներդ, և հետո հարկը վերահաշվարկվում է հարկային մարմնի ծանուցման հիման վրա:
• «Գործատուն իմ փոխարեն վճարում է արտոնագրի համար, ուրեմն կտրոններ պետք չեն»: Պետք են. ստուգեք արտոնագրի կարգավիճակը և վճարումները ինքնուրույն, նույնիսկ եթե խոստացել են վճարել ձեր փոխարեն:

Օտարերկրացու հետ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները հավաքված են Ռուսաստանում օտարերկրյա աշխատողների իրավունքների մասին տեղեկանքում՝ այնտեղ կա նաև հաշվարկային թերթիկների և հարկադիր աշխատանքից պաշտպանության մասին:

FAQ

Ո՞վ պետք է վճարի արտոնագրի համար՝ աշխատո՞ղը, թե՞ գործատուն:

Վճարում է հենց ինքը՝ օտարերկրյա քաղաքացին. արտոնագրի գծով եկամտահարկի (НДФЛ) կանխավճարը մուծվում է անձամբ՝ ՌԴ ՀՕ 227.1 հոդվածի համաձայն: Գործատուն կարող է աշխատողի փոխարեն արտոնագրի համար վճարել միայն կամավոր՝ պայմանավորվածությամբ: Աշխատավարձից արտոնագրի համար գումար պահանջել նա իրավասու չէ:

Առավելագույնը որքա՞ն կարող է գործատուն պահել աշխատավարձից:

Ընդհանուր կանոնով՝ յուրաքանչյուր վճարման ոչ ավելի, քան 20%-ը, կատարողական փաստաթղթերով՝ մինչև 50%-ը, առանձին դեպքերում՝ մինչև 70%-ը (ՌԴ ԱՕ հոդ. 138): Բայց այս սահմանաչափերը գործում են միայն օրինական հիմքերի համար. արտոնագրի համար պահումն անօրինական է ցանկացած գումարի դեպքում:

Որտե՞ղ բողոքել աշխատավարձից անօրինական պահումների դեմ:

Նախ՝ գրավոր պահանջ գործատուին, այնուհետև՝ բողոք աշխատանքի պետական տեսչություն (առցանց՝ «Онлайнинспекция.рф»-ի միջոցով), հետո՝ դատախազություն, ապա՝ դատարան: Տեսչությունում կարելի է խնդրել գաղտնի պահել ձեր անունը գործատուից (ՌԴ ԱՕ հոդ. 358):

Ի՞նչ ժամկետում կարելի է դիմել դատարան աշխատավարձից պահումների համար:

Մեկ տարի այն օրվանից, երբ աշխատավարձը պետք է վճարված լիներ (ՌԴ ԱՕ հոդ. 392): Յուրաքանչյուր անօրինական պահման համար ժամկետը հաշվարկվում է առանձին, ուստի մի հապաղեք հայց ներկայացնել:

Գործատուն աշխատավարձի մի մասը կանխիկ վերցնում է «արտոնագրի համար», փաստաթղթեր չկան: Ի՞նչ անել:

Արձանագրեք ամեն ինչ՝ գումարը, ամսաթիվը, ով է վերցրել, ինչ խոսքերով: Պահպանեք նամակագրությունը և գտեք վկաներ, գրավոր պահանջեք հաշվարկային թերթիկներ: Բողոքեք աշխատանքային տեսչություն և դատախազություն. ստուգումը կարող է բացահայտել նաև այլ խախտումներ՝ «ծրարով» աշխատավարձ, ՆԳՆ ծանուցումների բացակայություն:

Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն ինքը վճարել արտոնագրի համար օտարերկրացու փոխարեն:

Կարող է՝ կամավոր պայմանավորվածությամբ՝ վճարելով կանխավճարը աշխատողի փոխարեն: Դա գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը, և դա իրավունք չի տալիս այդ գումարները պահել աշխատավարձից առանց ձեր գրավոր դիմումի:

Ինչո՞վ կարող ենք օգնել

Նկարագրեք իրավիճակը իրավաբանին հենց այս էջում՝ ով և որքան է պահել, արդյոք կան հաշվարկային թերթիկներ և արտոնագրի կտրոններ, որքան ժամանակ է դա տեղի ունենում: Մենք կօգնենք գնահատել պահանջի հեռանկարները, կազմել գրավոր դիմում գործատուին և բողոք տեսչություն կամ դատարան: