Աշխատատունը ստիպում է ինքնուրույն վճարել արտոնագիր. աշխատողի իրավունքները

Աշխատանքի արտոնագիրը՝ փաստաթուղթ, առանց որի Ուզբեկստանի, Թաջիկստանի, Ղրղզստանի, Հայաստանի կամ Ադրբեջանի քաղաքացուն չի կարելի աշխատել Ռուսաստանում: Արտոնագիրը ձևակերպում է ինքն աշխատողը, և կանխավճարը ՆԴՖԼ-ի համար ամեն ամիս վճարում է նույնպես նա: Շատ հաճախ առաջանում է հակասություն. աշխատատուն ասում է «վճարիր արտոնագիրը ինքնուրույն», աշխատողը վճարում է, իսկ հետո աշխատատուն նաև հանում է այդ գումարը աշխատավարձից՝ կամ ուղղակի ակնարկում է. չվճարես՝ կազատվենք:

Կա նաև հակառակ դեպք. աշխատատուն ստիպում է վճարել այնտեղ, որտեղ վճարել պետք է ինքն,՝ պահանջելով «փակել» ընկերության հարկերը կամ «վճարել արտոնագիրը ուշացած աշխատավարձի փոխարեն»: Աշխատողը վախենում է կորցնել աշխատանքն ու օրինական կարգավիճակը՝ և համաձայնում է:

Այս հոդվածը բացատրում է, թե ով օրենքով վճարում է արտոնագրի համար, ինչ կարող է պահանջել աշխատատուն, իսկ ինչ՝ ոչ, և ինչ անել ճնշման դեպքում. ինչպես հավաքել ապացույցներ և ուր բողոքել:

Կարճ՝ ինչ անել

1. Հիշեք գլխավորն՝ արտոնագրի կանխավճարը՝ ինքն աշխատողի պարտականությունն է: Պահանջել «վճարիր ժամանակին»՝ օրինական է:
2. Ստուգեք, թե արդյոք աշխատատուն չի պահանջում ավելին. վճարումը աշխատավարձից հանել կամ հարկերի համար վճարել ստիպելը՝ օրինական չէ:
3. Պահպանեք արտոնագրի վճարման կտրոնները և աշխատատուի հետ հաղորդակցությունը (էկրանի նկարներ ամսաթվերով):
4. Չստորագրեք «պահանջեք աշխատավարձից արտոնագրի համար» հայտարարությունը և չհանձնեք արտոնագրի օրիգինալը աշխատատուն:
5. Եթե գումարը արդեն պահվել է՝ ներկայացրեք գրավոր պահանջ վերադարձնելու համար:
6. Եթե պահումները շարունակվում են կամ ճնշում են ձեզ՝ բողոքեք աշխատանքի տեսչությանը (ԳԻՏ) և դատախազությանը, անհրաժեշտության դեպքում՝ դատարան:
7. Արտոնագիրը վճարեք ինքն ու ժամանակին, նույնիսկ հակասության ընթացքում. ուշացումը զրկում է աշխատանքային իրավունքից:

Ով օրենքով վճարում է արտոնագրի համար

Արտոնագիրը՝ արտասահմանյան քաղաքացու անձնական փաստաթուղթ է. այն ստանում է ինքն աշխատողը և ինքն է կատարում կանխավճարները ՆԴՖԼ-ի համար: Սա հետևում է ՌԴ հարկային օրենսգրքի 227.1 հոդվածից և 115-ФЗ օրենքից «Արտասահմանյան քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին ՌԴ-ում»: Արտոնագիրը գործում է միայն այն ժամանակ, երբ վճարումները կատարված են (ՌԴ հարկային օրենսգրքի 227.1 հոդված ):

Աշխատատուն այս ընթացքում ձևակերպում է աշխատանքային պայմանագիր, ներկայացնում է հայտարարություն МВД-ին պայմանագրի կնքման մասին, պահում է ՆԴՖԼ աշխատավարձից և վճարում է վճարումներ՝ այս ծախսերը հոգում է աշխատատուն, դրանք աշխատողի վրա փոխանցել չի կարելի:

Ինչ է դա նշանակում պրակտիկայում.

• Արտոնագրի կանխավճարը վճարում է ինքն աշխատողը՝ սա նորմ է, ոչ թե խախտում;
• «Ժամանակին վճարել, որպեսզի օրինական աշխատել» պահանջը՝ օրինական է;
• ՆԴՖԼ-ն աշխատավարձից և վճարումները վճարում է աշխատատուն՝ պահանջել դրանք աշխատողից՝ չի կարելի;
• Արտոնագրի արժեքը աշխատավարձից հանել՝ չի կարելի. պահումները թույլատրվում են միայն ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածում նշված դեպքերում, և «աշխատողը վճարում է իր արտոնագրի համար» այս ցուցակում չկա;
• Պահումները սահմանափակված են ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածով. ոչ ավելի, քան 20% յուրաքանչյուր վճարումից, աշխատողին ցանկացած դեպքում պարտավոր են պահպանել ոչ պակաս քան կես աշխատավարձ:

Երբ աշխատատուի պահանջը օրինական չէ

«Վճարիր արտոնագիրը ինքնուրույն, այլապես կազատվենք»: Ինքն պահանջը վճարել արտոնագիրը օրինական է՝ սա ձեր պարտականությունն է: Իսկ ահա աշխատանքից ազատելու սպառնալիքը՝ օրենսդրության խախտում է (ՌԴ վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդված): Աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի հիմքերով, և «չվճարել արտոնագրի համար» դրանց մեջ չկա:

«Հանենք արտոնագրի արժեքը աշխատավարձից»: Օրինական չէ. պահում առանց օրինական հիմքի: Աշխատողը իրավունք ունի պահանջել վերադարձնել գումարը, իսկ ուշացման դեպքում՝ տոկոսներով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

«Վճարիր իմ հարկը»: Օրինական չէ: Աշխատատուի հարկերը և վճարումները՝ նրա պարտականությունն են: Պայմանագրի պայմանները, որոնք նվազեցնում են աշխատողի երաշխիքները օրենքի համեմատ, չեն կիրառվում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդված): Եթե այս դեպքում աշխատատուն դեռևս չի վճարում աշխատավարձը, կարդացեք ինչ անել, երբ միգրանտին աշխատավարձ չի վճարվում .

«Վճարիր արտոնագիրը աշխատավարձի փոխարեն»: Աշխատավարձը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր կես ամսվա ընթացքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված); փողի փոխարինումը «միմյանց փոխհատուցմամբ» օրինական չէ՝ սա արդեն աշխատավարձի չվճարում է:

Որոնք են հավաքելու փաստաթղթերը

Հաղորդակցությունը պահպանեք էկրանի նկարներով, որտեղ նշված է աշխատատուի անունը և ամսաթիվը: Չստորագրեք ոչինչ հետին թվով և չթողեք աշխատատուին անձնագիր և արտոնագիր:

Քայլ առ քայլ գործողությունների կարգ

Քայլ 1. Արժևորեք պահանջը: Ձեր արտոնագրի վճարումը դուք կատարում եք ինքն՝ սա նորմալ է: Մնացածը (աշխատավարձից պահումները, աշխատատուի հարկերի «փոխհատուցումը»)՝ օրինական չէ:

Քայլ 2. Շարունակեք վճարել արտոնագիրը ինքն ու ժամանակին: Ուշացումը նույնիսկ մեկ օրով զրկում է արտոնագրի ուժից՝ աշխատելը չի կարելի: Բոլոր վճարման եղանակներն ու ժամկետները՝ արտոնագրի վճարման հոդվածում , իսկ եթե ժամկետը արդեն անցել է՝ ինչ անել, երբ արտոնագիրըExpired .

Քայլ 3. Չստորագրեք պահման հայտարարությունը: Նրբորեն հրաժարվեք և հղում կատարեք ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածին. նման պահումը օրենքով չի նախատեսված:

Քայլ 4. Գրավոր պահանջ աշխատատուին: Եթե գումարը արդեն պահվել է՝ հայտարարություն երկու օրինակով. «խնդրում եմ վերադարձնել անօրինական պահված գումարները» հղումով ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածին: Օրինակն ընդունման նշումով (ամսաթիվ, ստորագրություն) պահեք ձեզ մոտ; եթե հրաժարվում են նշում անել՝ գրանցված նամակ ուղարկեք հավելվածի նկարագրությամբ:

Քայլ 5. Բողոք աշխատանքի տեսչությանը (ԳԻՏ): Եթե գումարը չեն վերադարձրել կամ խախտումները շարունակվում են՝ բողոք ԳԻՏ-ին ձեր տարածաշրջանում (օնլայն՝ Онлайнинспекция.рф կամ անձամբ): Աշխատատուն սպառնում է տուգանք ՌԴ վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածով (մասնաչափերը ճշտեք դիմելու պահին):

Քայլ 6. Բողոք դատախազությանը: Եթե սպառնալիքներ կան կամ ստիպում են ստորագրել փաստաթղթեր՝ ձեր տարածաշրջանի դատախազություն: Անձամբ, նամակով կամ ինտերնետային ընդունարանով:

Քայլ 7. Դատարան: Աշխատողը ազատված է դատական ծախսերից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 393-րդ հոդված), դիմելու ժամկետը աշխատավարձի չվճարման վեճերի համար՝ մեկ տարի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված): Դատարանում վերադարձվում են պահված գումարները և տոկոսները (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Ժամանակները և գումարները

Օրենքները, որոնք գրեթե չեն փոխվում.

• աշխատավարձը՝ ոչ պակաս քան յուրաքանչյուր կես ամսվա ընթացքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված);
• աշխատավարձի ուշացման փոխհատուցումը՝ ոչ պակաս քան 1/150 կենտրոնական բանկի հիմնական տոկոսադրույքի համար օրը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված);
• դատարան դիմելու ժամկետը աշխատավարձի չվճարման վեճերի համար՝ 1 տարի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված);
• աշխատանքային օրենսդրության խախտումների ժամկետը՝ 1 տարի (ՌԴ վարչական օրենսգրքի 4.5 հոդված):

Տուգանքները ՌԴ վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածով և կանխավճարի գումարը (կախված է դեֆլյատորային գործակիցից և տարածաշրջանից, ուստի յուրաքանչյուր տարածաշրջանում իր) ժամանակ առ ժամանակ փոխվում են՝ ճշտեք актуальные значения на момент подачи на сайтах ФНС и МВД.

Հաճախակի սխալներ և սխալ պատկերացումներ

«Քանի որ աշխատատուն ասաց՝ այդպես էլ պետք է»: Ոչ: Աշխատատուի պահանջները չեն չեղարկում օրենքը. ձեր արտոնագրի համար դուք վճարում եք ինքն, բայց այդ գումարները աշխատավարձից հանել աշխատատուն իրավունք չունի:

«Ես ստորագրել եմ պահման հայտարարությունը՝ նշանակում է, որ ամեն ինչ օրինական է»: Ոչ: Պայմանները, որոնք վատացնում են աշխատողի դրությունը օրենքի համեմատ, չեն կիրառվում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդված): Բայց ստորագրությունը դժվարացնում է վեճը՝ ավելի լավ է ընդհանրապես չստորագրել:

«Չվճարել արտոնագրի համար՝ անմիջապես կազատվեն»: Ոչ: Ուշացումը զրկում է արտոնագրի ուժից, բայց այս դեպքում աշխատատուն պարտավոր է միայն հեռացնել օտարերկրացին աշխատանքից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 327.5 հոդված), իսկ հեռացումը՝ ոչ աշխատանքից ազատում:

«Աշխատատուն վերցրել է արտոնագիրը պահելու համար»: Օրինական չէ. արտոնագիրը՝ ձեր անձնական փաստաթուղթ է, առանց դրա դուք չեք կարող հաստատել ոչ վճարումը, ոչ աշխատանքային իրավունքը:

«Լռությամբ կտամ՝ այդպես ավելի հանգիստ»: Լռությունը՝ դա ամեն ամիս պահումներ և հակասություն աշխատանքից ազատման դեպքում: Գրանցեք ամեն ինչ առաջին օրվանից:

FAQ

Պարտավո՞ր եմ ես ինքնուրույն վճարել իմ արտոնագիրը:

Այո: Արտոնագրի կանխավճարը՝ ՆԴՖԼ-ի համար, արտասահմանյան քաղաքացու անձնական պարտականությունն է (ՌԴ հարկային օրենսգրքի 227.1 հոդված): Սա նորմ է, ոչ թե ձեր իրավունքների խախտում: Արտոնագրի համար ժամանակին վճարելու պահանջը՝ օրինական է: Մանրամասները՝ անօրինական պահումների հոդվածում .

Կարո՞ղ է աշխատատուն հանել արտոնագրի արժեքը իմ աշխատավարձից:

Ոչ: Աշխատավարձից պահումները հնարավոր են միայն ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածում ուղղակի նշված դեպքերում, և «արտոնագրի վճարում» դրանց մեջ չկա: Գումարը կարելի է վերադարձնել ԳԻՏ-ի, դատախազության կամ դատարանի միջոցով:

Աշխատատուն ասում է. չվճարես՝ կազատվենք: Սա օրինական է՞:

Արտոնագիր վճարելու պահանջը՝ օրինական է, բայց օրինական իրավունքները պաշտպանելու համար աշխատանքից ազատելը՝ չի կարելի: Աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի հիմքերով: Աշխատատուներին տուգանում են աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար ՌԴ վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածով:

Ինչ անել, եթե արտոնագրի համար գումարը արդեն հանել են աշխատավարձից:

Գրավոր հայտարարություն՝ պահանջելով վերադարձնել պահված գումարը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված), երկու օրինակով, ընդունման նշումով: Եթե չեն վերադարձնում՝ բողոք ԳԻՏ-ին և դատախազությանը, ապա դատարան (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 392, 393 հոդվածներ): Պահպանեք հաշվետվական թերթիկները և քարտի հաշվետվությունը:

Ով է վճարում, եթե աշխատատուն «օգնում է գումարներով» արտոնագրի համար:

Եթե աշխատատուն ձեզ գումար է տալիս օգնության համար՝ սա նրա կամավոր որոշումն է, արգելք չկա: Բայց «օգնությունը» նրան իրավունք չի տալիս պահանջել իր հարկերի վճարումը կամ պահել այդ գումարները աշխատավարձից:

Կարո՞ղ եմ վճարել արտոնագիրը աշխատավարձի քարտից:

Այո, վճարման եղանակը կարևոր չէ՝ կարևոր են ժամկետն ու հաշվեհամարները: Բայց ավելի լավ է վճարել անձնական քարտից. կտրոնը անմիջապես ցույց է տալիս, որ վճարել եք հենց դուք:

Աշխատատուն վերցրել է իմ արտոնագիրը և չի վերադարձնում: Ինչ անել:

Պահանջեք վերադարձնել գրավոր: Չվերադարձնում է՝ բողոք ԳԻՏ-ին և դատախազությանը. աշխատողի անձնական փաստաթղթերի պահումը՝ օրինական չէ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 357-րդ հոդված): Արտոնագրի համար վճարումը շարունակեք և այս ընթացքում:

Վախենում եմ բողոքել. ինձ կազատվեն:

Բողոքը չի տալիս աշխատատունին իրավունք ազատել «պատժի» համար՝ դրա համար առանձին պատասխանատվություն կա: ԳԻՏ-ին ներկայացված բողոքում կարող եք խնդրել չհրապարակել ձեր տվյալները աշխատատուին: Եվ վճարեք արտոնագիրը ժամանակին՝ այդպես ձեզ վրա որպես խախտող մատնանշելը հնարավոր չի լինի: Մանրամասները՝ արտասահմանյան աշխատողների իրավունքների մասին .

Ինչով կարող ենք օգնել

Նկարագրեք ձեր իրավիճակը իրավաբանին հենց այս էջում. ինչ պահանջում է աշխատատուն և ինչ փաստաթղթեր ունեք: Իրավաբանը կասի, օրինական է արդյոք պահանջը, և կօգնի կազմել պահանջներ և բողոքներ: