Գործատուն ստիպում է ինքնուրույն վճարել պատենտի համար. աշխատողի իրավունքները

Աշխատանքային պատենտը փաստաթուղթ է, առանց որի Ուզբեկստանի, Տաջիկստանի, Ղրղզստանի, Հայաստանի կամ Ադրբեջանի քաղաքացին չի կարող աշխատել Ռուսաստանում: Պատենտը ձևակերպում է հենց ինքը՝ աշխատողը, և ԵԿԱՀ-ի (НДФЛ) կանխավճարը ամեն ամիս նույնպես մուծում է նա: Հաճախ առաջանում է կոնֆլիկտ. գործատուն ասում է՝ «վճարիր պատենտի համար ինքդ», աշխատողը վճարում է, իսկ հետո գործատուն այդ գումարը պահում է նաև աշխատավարձից, կամ էլ բացահայտ ակնարկում է՝ չվճարես՝ կազատենք աշխատանքից:

Լինում է և հակառակը. գործատուն ստիպում է վճարել այնտեղ, որտեղ պետք է վճարի ինքը՝ պահանջում է «փակել» ընկերության հարկերը կամ «վճարել պատենտի համար՝ ուշացված աշխատավարձի փոխարեն»: Աշխատողը վախենում է կորցնել աշխատանքը և օրինական կարգավիճակը ու համաձայնում է:

Այս հոդվածը բացատրում է, թե ըստ օրենքի ով է վճարում պատենտի համար, ինչ կարող է պահանջել գործատուն և ինչ՝ ոչ, և ինչ անել ճնշման դեպքում. ինչպես հավաքել ապացույցներ և ուր բողոքել:

Հակիրճ. ինչ անել

1. Հիշեք գլխավորը. պատենտի կանխավճարը հենց աշխատողի պարտականությունն է: Պահանջել «վճարել ժամանակին»՝ օրինական է:
2. Ստուգեք՝ արդյոք գործատուն ավելորդ բաներ չի՞ պահանջում. վճարը աշխատավարձից պահելը կամ ընկերության հարկերի համար վճարել ստիպելը անօրինական է:
3. Պահպանեք պատենտի վճարման անդորրագրերը և գործատուի հետ նամակագրությունը (էկրանակադրերը՝ ամսաթվերով):
4. Մի՛ ստորագրեք «աշխատավարձից պահեք պատենտի համար» դիմումը և մի՛ տվեք պատենտի բնօրինակը գործատուին:
5. Եթե գումարն արդեն պահել են, ներկայացրեք գրավոր պահանջ (պրետենզիա)՝ պահված գումարը վերադարձնելու պահանջով:
6. Եթե պահումները շարունակվում են կամ ձեզ վրա ճնշում են գործադրում՝ բողոք աշխատանքային տեսչություն (ԱՊՏ/ГИТ) և դատախազություն, անհրաժեշտության դեպքում՝ դատարան:
7. Պատենտի համար վճարեք ինքներդ և ժամանակին, նույնիսկ կոնֆլիկտի ժամանակ. ժամկետանց լինելը զրկում է աշխատելու իրավունքից:

Ով է ըստ օրենքի վճարում պատենտի համար

Պատենտը օտարերկրյա քաղաքացու անձնական փաստաթուղթն է. այն ստանում է հենց ինքը՝ աշխատողը, և անձամբ է կատարում ԵԿԱՀ-ի գծով կանխավճարները: Դա բխում է ՌԴ Հարկային օրենսգրքի 227.1 հոդվածից և «ՌԴ-ում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին» 115-ԴՕ օրենքից. պատենտը գործում է միայն այնքան ժամանակ, քանի դեռ վճարումները կատարված են (ՌԴ ՀՕ հոդվ. 227.1 ):

Գործատուն այդ ընթացքում կնքում է աշխատանքային պայմանագիր, ծանուցում է ներկայացնում ՆԳՆ (МВД) պայմանագրի կնքման մասին, պահում է ԵԿԱՀ-ը աշխատավարձից և վճարում մուծումները — այս ծախսերը կատարվում են գործատուի հաշվին, դրանք չի կարելի բարդել աշխատողի վրա:

Ի՞նչ է դա նշանակում գործնականում.

• պատենտի կանխավճարը վճարում է հենց աշխատողը — դա նորմա է, ոչ թե խախտում.
• «վճարել ժամանակին, որպեսզի օրինական աշխատեք» պահանջը օրինական է.
• աշխատավարձից ԵԿԱՀ-ը և մուծումները վճարում է գործատուն — դրանք աշխատողից պահանջել չի կարելի.
• պատենտի արժեքը աշխատավարձից պահել չի կարելի. պահումները թույլատրվում են միայն ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի (ԱՕ) 137-րդ հոդվածում նշված դեպքերում, իսկ «աշխատողը վճարում է իր պատենտի համար» կետն այդ ցանկում չկա.
• պահումները սահմանափակված են ՌԴ ԱՕ 138-րդ հոդվածով. յուրաքանչյուր վճարումից ոչ ավելի, քան 20%-ը, աշխատողի համար ցանկացած դեպքում պարտավոր են պահպանել աշխատավարձի առնվազն կեսը:

Երբ է գործատուի պահանջն անօրինական

«Վճարի՛ր պատենտի համար ինքդ, հակառակ դեպքում կազատենք աշխատանքից»։ Պատենտի համար վճարելու բուն պահանջն օրինական է՝ դա ձեր պարտականությունն է։ Իսկ ահա օրինական իրավունքների պաշտպանության համար աշխատանքից ազատելու սպառնալիքը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է (ՌԴ ՎԻՎՕ հոդվ. 5.27). աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն ՌԴ ԱՕ հիմքերով, իսկ «չի վճարել պատենտի համար» դրանց մեջ չկա։

«Պատենտի արժեքը կպահենք աշխատավարձից»։ Անօրինական է. պահում՝ առանց օրինական հիմքի։ Աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու վերադարձնել գումարը, իսկ ուշացման դեպքում՝ տոկոսներով (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 236)։

«Վճարի՛ր իմ փոխարեն իմ հարկը»։ Անօրինական է։ Գործատուի հարկերն ու մուծումները նրա պարտականությունն են։ Պայմանագրի այն պայմանները, որոնք նվազեցնում են աշխատողի երաշխիքները օրենքի համեմատ, չեն կիրառվում (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 9)։ Եթե դրա հետ մեկտեղ գործատուն նաև չի վճարում աշխատավարձը, կարդացեք ինչ անել միգրանտին աշխատավարձը չվճարելու դեպքում ։

«Վճարի՛ր պատենտի համար՝ աշխատավարձի փոխարեն»։ Աշխատավարձը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 136). գումարի փոխարինումը «փոխհաշվարկով» անօրինական է՝ դա արդեն աշխատավարձի չվճարում է։

Ինչ փաստաթղթեր հավաքել

Նամակագրությունը պահպանեք էկրանակադրերով՝ գործատուի անվան և ամսաթվի նշումով: Ոչինչ մի՛ ստորագրեք հետին ամսաթվով և գործատուի մոտ մի՛ թողեք անձնագիրն ու պատենտը:

Քայլ առ քայլ գործողությունների կարգը

Քայլ 1. Գնահատեք պահանջը: Ձեր պատենտի վճարը կատարում եք դուք ինքներդ՝ դա նորմալ է: Մնացած ամեն ինչ (աշխատավարձից պահումներ, գործատուի հարկերի «փոխհատուցում»)՝ անօրինական է:

Քայլ 2. Շարունակեք վճարել պատենտի համար ինքնուրույն և ժամանակին: Նույնիսկ մեկ օրվա ուշացումը զրկում է պատենտը ուժից՝ աշխատել չի կարելի: Վճարման բոլոր եղանակներն ու ժամկետները՝ պատենտի վճարման մասին հոդվածում , իսկ եթե ժամկետն արդեն բաց է թողնված՝ ինչ անել, երբ պատենտի ժամկետը լրացել է :

Քայլ 3. Մի՛ ստորագրեք պահում կատարելու մասին դիմումը: Քաղաքավարի մերժեք և հղում կատարեք ՌԴ ԱՕ 137-րդ հոդվածին. նման պահում օրենքով նախատեսված չէ:

Քայլ 4. Գրավոր պահանջ (պրետենզիա) գործատուին: Եթե գումարն արդեն պահել են՝ դիմում երկու օրինակից. «խնդրում եմ վերադարձնել անօրինական պահված գումարները»՝ հղումով ՌԴ ԱՕ 137-րդ հոդվածին: Ընդունման մասին նշումով (ամսաթիվ, ստորագրություն) օրինակը պահեք ձեզ մոտ. հրաժարվում են նշում կատարել՝ պատվիրված նամակ՝ ներդիրի նկարագրությամբ:

Քայլ 5. Բողոք աշխատանքային տեսչություն (ԱՊՏ/ГИТ): Եթե գումարը չեն վերադարձրել կամ խախտումները շարունակվում են՝ բողոք ձեր տարածաշրջանի ԱՊՏ (առցանց՝ Онлайнинспекция.рф կայքի միջոցով կամ անձամբ): Գործատուին սպառնում է տուգանք ՌԴ ՎԻՎՕ 5.27 հոդվածով (չափերը ճշտեք դիմելու պահին):

Քայլ 6. Բողոք դատախազություն: Առկա են սպառնալիքնե՞ր կամ փաստաթղթեր ստորագրելու հարկադրա՞նք՝ դիմեք ձեր տարածաշրջանի դատախազություն՝ անձամբ, նամակով կամ առցանց ընդունարանի միջոցով:

Քայլ 7. Դատարան: Աշխատողն ազատված է դատական ծախսերից (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 393), չվճարման վերաբերյալ վեճերով դիմելու ժամկետը մեկ տարի է (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 392): Դատարանի միջոցով բռնագանձվում են պահված գումարները և տոկոսները (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 236):

Ժամկետներ և գումարներ

Կանոններ, որոնք գրեթե չեն փոխվում.

• աշխատավարձը՝ առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 136).
• աշխատավարձի ուշացման փոխհատուցումը՝ օրական ԿԲ-ի հիմնական դրույքաչափի ոչ պակաս, քան 1/150-ի չափով (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 236).
• աշխատավարձի չվճարման վեճերով դատարան դիմելու ժամկետը՝ 1 տարի (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 392).
• աշխատանքային օրենսդրության խախտումների վաղեմության ժամկետը՝ 1 տարի (ՌԴ ՎԻՎՕ հոդվ. 4.5):

ՌԴ ՎԻՎՕ 5.27 հոդվածով նախատեսված տուգանքները և կանխավճարի գումարը (կախված է դեֆլյատոր-գործակցից և տարածաշրջանից, ուստի յուրաքանչյուր տարածաշրջանում յուրովի է) պարբերաբար փոխվում են. դիմելու պահին արդիական արժեքները ճշտեք ԴՀԾ-ի (ФНС) և ՆԳՆ-ի (МВД) կայքերում:

Հաճախակի սխալներ և մոլորություններ

«Քանի որ գործատուն ասել է, ուրեմն այդպես էլ պետք է»։ Ո՛չ։ Գործատուի պահանջները չեն չեղարկում օրենքը. ձեր պատենտի համար դուք վճարում եք ինքներդ, սակայն գործատուն իրավունք չունի այդ գումարները պահել աշխատավարձից։

«Ես ստորագրել եմ պահում կատարելու դիմումը, ուրեմն ամեն ինչ օրինական է»։ Ո՛չ։ Պայմանները, որոնք վատթարացնում են աշխատողի դրությունը օրենքի համեմատ, չեն կիրառվում (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 9)։ Սակայն ստորագրությունը կբարդացնի վեճը. ավելի լավ է ընդհանրապես չստորագրել։

«Չվճարեցի պատենտի համար՝ անմիջապես կազատեն»։ Ո՛չ։ Ժամկետանց լինելը զրկում է պատենտը ուժից, սակայն գործատուն այս դեպքում պարտավոր է միայն օտարերկրացուն հեռացնել աշխատանքից (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 327.5), իսկ աշխատանքից հեռացնելը աշխատանքից ազատում չէ։

«Գործատուն վերցրել է պատենտը պահպանման համար»։ Անօրինական է. պատենտը ձեր անձնական փաստաթուղթն է, առանց դրա դուք չեք հաստատի ո՛չ վճարումը, ո՛չ էլ աշխատելու իրավունքը։

«Լուռ կտամ՝ այդպես ավելի հանգիստ է»։ Լռությունը կնշանակի պահումներ ամեն ամիս և կոնֆլիկտ աշխատանքից ազատվելիս։ Ամրագրեք ամեն ինչ առաջին իսկ օրվանից։

FAQ

Պարտավո՞ր եմ ես ինքս վճարել իմ պատենտի համար:

Այո: Պատենտի համար ԵԿԱՀ-ի կանխավճարը օտարերկրյա քաղաքացու անձնական պարտականությունն է (ՌԴ ՀՕ հոդվ. 227.1): Դա նորմա է, ոչ թե ձեր իրավունքների խախտում: Պատենտի համար ժամանակին վճարելու պահանջն օրինական է: Մանրամասն՝ անօրինական պահումների մասին հոդվածում :

Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն պատենտի արժեքը պահել իմ աշխատավարձից:

Ո՛չ: Աշխատավարձից պահումները հնարավոր են միայն ՌԴ ԱՕ 137-րդ հոդվածում ուղղակիորեն նշված դեպքերում, իսկ «պատենտի վճարումը» դրանց մեջ չկա: Գումարը կարելի է վերադարձնել ԱՊՏ-ի (ГИТ), դատախազության կամ դատարանի միջոցով:

Գործատուն ասում է՝ չվճարես՝ կազատենք աշխատանքից: Դա օրինակա՞ն է:

Պատենտի համար վճարելու պահանջն օրինական է, իսկ ահա օրինական իրավունքները պաշտպանելու համար աշխատանքից ազատել չի կարելի. աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն ՌԴ ԱՕ հիմքերով: Աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար գործատուին տուգանում են ՌԴ ՎԻՎՕ 5.27 հոդվածով:

Ի՞նչ անել, եթե պատենտի գումարն արդեն պահել են աշխատավարձից:

Գրավոր դիմում՝ պահված գումարը վերադարձնելու պահանջով (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 137), երկու օրինակից, ընդունման մասին նշումով: Չվերադարձրե՞ց՝ բողոք ԱՊՏ և դատախազություն, այնուհետև՝ դատարան (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 392, 393): Պահպանեք հաշվարկային թերթիկները և քարտի քաղվածքը:

Ո՞վ է վճարում, եթե գործատուն «գումարով օգնում է» պատենտի համար:

Եթե գործատուն ձեզ օգնության կարգով գումար է տալիս, դա նրա կամավոր որոշումն է, արգելք չկա: Սակայն «օգնությունը» նրան իրավունք չի տալիս պահանջելու իր հարկերի վճարումը կամ այդ գումարները պահելու աշխատավարձից:

Կարելի՞ է պատենտի համար վճարել գործատուի աշխատավարձային քարտից:

Այո, վճարման եղանակը կարևոր չէ, կարևոր են ժամկետը և վավերապայմանները: Սակայն ավելի հարմար է վճարել անձնական քարտից. անդորրագիրն անմիջապես ցույց է տալիս, որ վճարել եք հենց դուք:

Գործատուն վերցրել է իմ պատենտը և հետ չի տալիս: Ի՞նչ անել:

Պահանջեք վերադարձնել գրավոր: Հետ չի՞ տալիս՝ բողոք ԱՊՏ և դատախազություն. աշխատողի անձնական փաստաթղթերը պահելն անօրինական է (ՌԴ ԱՕ հոդվ. 357): Պատենտի համար վճարելը շարունակեք նաև այդ ընթացքում:

Վախենում եմ բողոքել. չէ՞ որ ինձ կազատեն աշխատանքից:

Բողոքը գործատուին իրավունք չի տալիս ազատել աշխատանքից «որպես վրեժ»՝ դրա համար նախատեսված է առանձին պատասխանատվություն: ԱՊՏ-ին ուղղված բողոքում կարելի է խնդրել գործատուին չբացահայտել ձեր տվյալները: Եվ վճարեք պատենտի համար ժամանակին, այդ դեպքում ձեզ վրա որպես խախտողի մատնացույց անել չի հաջողվի: Մանրամասն՝ օտարերկրյա աշխատողների իրավունքների մասին :

Ինչով կարող ենք օգնել

Նկարագրեք ձեր իրավիճակը իրավաբանին հենց այս էջում՝ ինչ է կոնկրետ պահանջում գործատուն և ինչ փաստաթղթեր ունեք: Իրավաբանը կհուշի՝ արդյոք պահանջն օրինական է, և կօգնի կազմել պահանջագիրը (պրետենզիան) ու բողոքները: