Xarici işçinin işdən çıxarılması: işəgötürən üçün prosedur

Xarici ilə əmək müqaviləsinin ləğvi yalnız Əmək Məcəlləsinə uyğun kadr proseduru deyil. İşçidə patent və ya iş icazəsi var, və dövlət Daxili İşlər Nazirliyi vasitəsilə onun işləyib-işləmədiyini izləyir. Buna görə adi işdən çıxarma prosesinə müqavilənin ləğvi barədə Daxili İşlər Nazirliyinə mütləq bildiriş əlavə olunur və bunun üçün sərt müddət — 3 iş günü var.

Buradakı səhvlər bahalıdır: əgər işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyinə məlumat verməyibsə və ya müddəti pozubsa, bu, miqrasiya qanunvericiliyinin pozulmasıdır və bunun üçün məsuliyyət daşıyan işəgötürəndir — Rusiya İdarəetmə Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi. Hüquqi şəxslər üçün cərimə — yüz minlərlə rubl, təkrarlanan pozuntular zamanı fəaliyyətin dayandırılması mümkündür.

Xarici işçiyə bu maddə şirkətin nə etməli olduğunu və onun patentinə nə olacağını göstərəcək.

Qısa: nə etməli

1. Rusiya Əmək Məcəlləsinə uyğun işdən çıxarma səbəbini müəyyən edin: tərəflərin razılığı, işçinin təşəbbüsü, işəgötürənin təşəbbüsü və ya tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar.
2. Rusiya Əmək Məcəlləsinə uyğun sənədləri hazırlayın: işdən çıxarma əmri, işçiyə məlumat verilməsi, əmək kitabçasında qeyd, işdən çıxma günü hesablanma.
3. İşçiyə hesab-faktura və əmək haqqı və gəlirlər haqqında arayış verin.
4. Müqavilənin ləğv edildiyi tarixdən 3 iş günü ərzində Daxili İşlər Nazirliyinə əmək müqaviləsinin dayandırılması barədə bildiriş təqdim edin.
5. Bildirişin qəbulunu təsdiq edən sənədi saxlayın: Daxili İşlər Nazirliyinin möhürü olan kəsilmiş hissə və ya qəbz.
6. Diqqət edin: patentli işçi yeni müqavilə bağlamaq üçün vaxtında yetişməlidir, əks halda əvvəlki patentlə işləyə bilməyəcək.

Qanun nə deyir

İşdən çıxarma prosesi Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir: səbəblər — 77-ci maddə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv — 81-ci maddə, sənədləşmə və hesablanma — 84.1-ci maddə. Xarici ilə eyni maddələr işləyir ki, Rusiya vətəndaşı ilə: Rusiya Əmək Məcəlləsində “xarici olduğu üçün işdən çıxarmaq” üçün ayrı səbəblər yoxdur. İşçinin vətəndaşlığı — Özbəkistan, Tacikistan, Qırğızıstan, Ermənistan və ya Azərbaycan — nə səbəbi, nə də proseduru dəyişmir.

Miqrasiya hissəsi — Rusiya Federasiyasındakı xarici vətəndaşların hüquqi vəziyyəti haqqında 115-ФЗ saylı Federal qanun. İşəgötürən Daxili İşlər Nazirliyinin müvafiq orqanını xarici ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması barədə 3 iş günü ərzində məlumatlandırmalıdır (13-cü maddənin 8-ci bəndi). Bu, qəbul zamanı təqdim edilən ayrı bildirişdir.

Patentli işçi üçün bir nüans: onunla işləmək hüququ, patentdə göstərilən işəgötürənə bağlıdır. 115-ФЗ-nin 13-cü maddəsinin 5-ci bəndinə görə, müqavilə ləğv edildikdən sonra patentlə yalnız yeni işəgötürənlə işləmək mümkündür, onunla qanunla müəyyən edilmiş müddətdə müqavilə bağlanmalıdır. Bu müddət “15 gün” adlanır, lakin dəqiq formuləni işdən çıxma zamanı 115-ФЗ-nin qüvvədə olan redaksiyasında yoxlayın. Müddətə yetişməsəniz — əvvəlki patentlə işləmək artıq mümkün deyil, hətta sənəd formal olaraq qüvvədə olsa belə: patentdəki işəgötürənlə müqavilə olmadan işləmək — pozuntudur.

İşdən çıxarma səbəbləri

Xaricilər eyni səbəblərlə işdən çıxarılır ki, Rusiya vətəndaşları:

• Tərəflərin razılığı (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi) — ən sadə variant: tarix və ödənişlər razılıqla qeyd olunur.
• Müqavilənin müddətinin bitməsi (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi) — tez-tez rast gəlinən hal: xaricilərlə müqavilələr tez-tez patent müddətinə bağlanır.
• İşçinin təşəbbüsü (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi) — 2 həftə ərzində ərizə, müddəti razılaşma ilə qısaltmaq mümkündür.
• İşəgötürənin təşəbbüsü (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) — ləğv, ixtisar, öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi. Mütləq prosedur: xəbərdarlıq, digər vakansiyaların təklifi.
• Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi) — məsələn, patentin ləğvi. Xaricilər üçün spesifik hal: etibarsız patentlə əmək münasibətlərini davam etdirmək mümkün deyil.

Patent müddətinin bitməsi öz-özlüyündə işçini işdən çıxarmaq üçün səbəb deyil, amma etibarsız patentlə işləməyə icazə vermək də olmaz. Belə bir vəziyyətdə nə etmək lazımdır — müddəti bitmiş patent haqqında məqalədə.

İşdən çıxarma zamanı sənədlər

Arayışlar yazılı ərizə əsasında verilir, xarici işçiyə imtina etmək olmaz: onun əmək haqqından vergilər və ödənişlər ümumi qaydada ödənilir. Əgər şəxs özünü məşğul edirsə, əmək qanunvericiliyi ona şamil edilmir — baxın Rusiya Federasiyasında xarici özünü məşğul etmə .

Addım-addım prosedur

Addım 1. Səbəb və xəbərdarlıq. Səbəbi qeyd edin: işçinin ərizəsi, razılıq, ixtisar əmri. Rusiya Əmək Məcəlləsinə uyğun xəbərdarlıq müddətlərinə riayət edin: adətən, öz istəyilə işdən çıxma zamanı 2 həftə, ixtisar və ya ləğv zamanı 2 ay.

Addım 2. Əmr. İşdən çıxarma əmri verin və işçini imza ilə tanış edin. İmzadan imtina edərsə — akt tərtib edin.

Addım 3. Hesab və sənədlər. Son iş günündə hər şeyi ödəyin: əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Əmək kitabçasını və hesab-fakturanı verin. Hesabın gecikməsi — Rusiya Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi ilə ayrıca pozuntu.

Addım 4. Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş — 3 iş günündən gec olmayaraq. Müqavilənin dayandırılması barədə təsdiq edilmiş formada Daxili İşlər Nazirliyinin miqrasiya məsələləri üzrə bölməsinə bildiriş təqdim edin: şəxsən, Mərkəzi İdarəetmə Mərkəzi (əgər qəbul sizin bölgənizdə təşkil edilibsə), qeydiyyatlı məktubla və ya dövlət xidmətləri vasitəsilə. Müddət — müqavilənin ləğv edildiyi tarixdən iş günləri.

Addım 5. Təsdiqi saxlayın. Daxili İşlər Nazirliyinin möhürü olan bildirişin kəsilmiş hissəsi, dövlət xidmətləri ilə qəbz, poçt qeydiyyatı — yoxlamada sizin müdafiənizdir.

Addım 6. Bildirişin çatdığından əmin olun. Dövlət xidmətləri və ya poçt vasitəsilə təqdim edərkən, Daxili İşlər Nazirliyinin bildirişi qeydiyyata alıb-almadığını yoxlayın: itkinin nəticələri işəgötürənin üzərinə düşür. Ətraflı — işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyini məlumatlandırmadı .

Müddətlər: köməkçi cədvəl

• 3 iş günü — müqavilənin ləğvi barədə Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş (115-ФЗ-nin 13-cü maddəsinin 8-ci bəndi); eyni müddət müqavilə bağlandıqda da tətbiq olunur.
• İşdən çıxma günü — işçi ilə tam hesablaşma (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).
• 2 həftə — öz istəyilə işdən çıxma zamanı xəbərdarlıq (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
• 2 ay — ixtisar və ya ləğv zamanı xəbərdarlıq (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).
• Təxminən 15 gün — patentli işçinin yeni işəgötürənlə müqavilə bağlaması üçün müddət (115-ФЗ-nin 13-cü maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun; qanunun redaksiyasını dəqiqləşdirin).

İşəgötürənin məsuliyyəti: Rusiya İdarəetmə Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi

• Bildirişin verilməməsi və ya müddətin pozulması — xarici ilə müqavilənin bağlanması və ya dayandırılması barədə bildiriş: vətəndaşlar üçün — 2 000–5 000 ₽, vəzifəli şəxslər üçün — 35 000–50 000 ₽, hüquqi şəxslər üçün — 400 000–800 000 ₽. Məbləğlər dövri olaraq yenidən nəzərdən keçirilir — aktual redaksiyaya uyğunlaşdırın.
• Moskva, Moskva bölgəsi, Sankt-Peterburq və Leningrad bölgəsində cərimələr daha yüksəkdir.
• Təkrarlanan pozuntu — cərimə 1 000 000 ₽-a qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin administrativ dayandırılması.
• Ayrı bir tərkib — icazəsiz işə qəbul: şəxs işləyir, amma müqavilə və bildiriş yoxdur.

Bildiriş həm qəbul zamanı, həm də işdən çıxma zamanı tələb olunur, hər bir xarici işçi üçün ayrıca. Bildirişlərin proseduru xarici ilə müqavilə barədə Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş və patent üzrə işəgötürənin öhdəlikləri məqalələrində izah olunub.

Tez-tez rast gəlinən səhvlər və yanlış anlamalar

• “Əmək Məcəlləsinə uyğun işdən çıxardım — və kifayətdir.” Xeyr: xarici ilə müqavilənin ləğvi həmişə Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş verməyi tələb edir; 3 iş günü müddətini qaçırdığınız halda — Rusiya İdarəetmə Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi ilə cərimə.
• “Yalnız maddə ilə işdən çıxma zamanı bildiriş vermək lazımdır.” Hər hansı bir səbəbdən bildiriş verilir: razılıq, şəxsi istək, ixtisar, müddətin bitməsi.
• “Patent işdən çıxma sonrası da işləyir.” Patentlə yalnız onun içində göstərilən işəgötürənlə işləmək mümkündür: yeni müqavilə olmadan müəyyən edilmiş müddətdə işləmək hüququ itirilir.
• “Hesabı gecikdirmək olar” və ya “xarici işçiyə arayış lazım deyil.” Hesab — işdən çıxma günü tam olaraq, arayışlar isə işçiyə təqaüdlər, vergilər və pensiya hüquqları üçün, o cümlədən öz ölkəsində, lazımdır.

FAQ

Xarici işçini işdən çıxardıqda Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş vermək lazımdırmı?

Bəli, mütləqdir. İşəgötürən Daxili İşlər Nazirliyinin müvafiq orqanını xarici ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması barədə 3 iş günü ərzində məlumatlandırmalıdır (115-ФЗ-nin 13-cü maddəsinin 8-ci bəndi). Bu, qəbul zamanı təqdim edilən ayrı bildirişdir.

İşdən çıxma barədə bildiriş hansı müddətdə təqdim edilir?

Müqavilənin ləğv edildiyi tarixdən 3 iş günü ərzində. İş günləri, təqvim günləri deyil. Bildirişin təqdim edilməsi Daxili İşlər Nazirliyinin möhürü, dövlət xidmətləri ilə qəbz və ya poçt qeydiyyatı ilə təsdiq olunur — təsdiqi saxlayın.

Daxili İşlər Nazirliyinə işdən çıxma barədə bildiriş verməsəniz nə olacaq?

Rusiya İdarəetmə Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi ilə cərimə: hüquqi şəxslər üçün 400 000–800 000 ₽ (Moskva, Moskva bölgəsi, Sankt-Peterburq və Leningrad bölgəsində daha yüksək), vəzifəli şəxslər üçün 35 000–50 000 ₽. Təkrarlanan pozuntu zamanı — 1 000 000 ₽-a qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması.

İşdən çıxma sonrası patentə nə olacaq?

Sənəd avtomatik olaraq ləğv edilmir, amma onunla yalnız patentdə göstərilən işəgötürənlə işləmək mümkündür. Əgər işçi qanunla müəyyən edilmiş müddətdə yeni işəgötürənlə müqavilə bağlamazsa (115-ФЗ-nin 13-cü maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun), patentlə işləmək hüququ dayandırılır.

İşəgötürən işdən çıxma zamanı hansı sənədləri verməlidir?

Əmək kitabçasını və əmək fəaliyyəti haqqında məlumatı, hesab-fakturanı; ərizə əsasında — 2 il ərzində əmək haqqı haqqında arayış, gəlirlər haqqında arayış, əmrlərin surətləri. Tam hesablaşma — işdən çıxma günü (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

İşəgötürən bildirişi təqdim etməyibsə — işçiyə nə təhlükə var?

İşçiyə bunun üçün cərimə tətbiq olunmur: bildiriş vermək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Amma işçinin işinin qanuniliyinin yoxlanması və patentin uzadılması zamanı problemlər yarana bilər.

Nə ilə kömək edə bilərik

Əgər Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişin düzgün təqdim edildiyinə əmin deyilsinizsə, ya da işəgötürənlə hesab və sənədlər barədə mübahisə edirsinizsə — bu səhifədə hüquqşünasa vəziyyətinizi izah edin. Biz sizin halınızı araşdıracağıq, dəqiq müddətləri və formaları sizə göstərəcəyik və hərəkət planı hazırlamağa kömək edəcəyik.