İşəgötürən miqranta əmək haqqı ödəmirsə: nə etməli

Əmək haqqının ödənilməməsi — işçinin vətəndaşlığından asılı olmayaraq, əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. Rusiyada əmək müqaviləsi ilə çalışan xarici vətəndaş — iş üçün patent tələb olunduqda da — Rusiya Federasiyası vətəndaşı ilə eyni vaxtda əmək haqqının ödənilməsi hüququna malikdir. Patent və ya iş icazəsi özü əmək müqaviləsini əvəz etmir və sifarişçini işəgötürən etmir. Qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir, xüsusilə də əmək haqqının ödənilməsi müddətləri ilə bağlı 136-cı maddə.

İşə mərhələli şəkildə yanaşmaq lazımdır: əvvəlcə borcu qeydə alın, məsələni birbaşa həll etməyə çalış, sonra dövlət orqanlarına müraciət et. İşdən qeyri-rəsmi ayrılma vəziyyəti çətinləşdirə bilər, bəzi hallarda isə patent və ya miqrasiya qeydiyyatı üçün risk yarada bilər.

Addım 1. İş və borcun sübutlarını toplayın

Hər hansı bir şikayət etməzdən əvvəl, işin faktını və borcun miqdarını təsdiq edən materialları hazırlayın:

• əmək və ya mülki hüquqi müqavilə;
• hesab-fakturalar və siyahılar;
• işəgötürənlə ödəniş tarixləri və məbləğləri ilə bağlı yazışmalar;
• cədvəl, növbə qrafiki, icazələr ilə bağlı ekran görüntüləri;
• tarixləri olan iş yerinin foto və videoları;
• rəhbər və ya briqadir ilə messencerlərdə yazışmalar;
• həmkarların şahid ifadələri;
• patentin və miqrasiya kartının surəti;
• əmək haqqının bir hissəsi artıq ödənilibsə, hər hansı ödəniş sənədi.

Əgər müqavilə imzalanmayıbsa, bu, müdafiə hüququnu itirmir. Faktiki əmək münasibətlərini şahidlər, yazışmalar, videomüşahidə, icazələr və ödənişlər vasitəsilə sübut etmək mümkündür. Lakin bu halda məhkəmə prosesi daha uzun çəkir; hüquqşünasın köməyi arzuolunandır, amma mütləq deyil — iddia ilə özünüz də müraciət edə bilərsiniz. Qeyd edin: əgər siz mülki hüquqi müqavilə (podrat, xidmətlər) üzrə çalışmısınızsa, sifarişçi işəgötürən sayılmır və bu maddədən Əmək Məcəlləsinin alətləri — işin dayandırılması, GIT-in göstərişi, əmək haqqı üzrə məhkəmə qərarı, dövlət rüsumundan azad olunma — avtomatik olaraq tətbiq edilmir. GPH müqaviləsi üzrə mübahisələr mülki qaydada həll olunur: əgər yazılı müqavilə üzrə borc mübahisəsizdirsə və 500 min rubldan çox deyilsə, dünya məhkəməsindən məhkəmə qərarı ala bilərsiniz (maddə 122 GPK RF); əgər mübahisə varsa və ya məbləğ daha çoxdursa — ödənişin alınması üçün iddia verilir. Amma əgər GPH altında faktiki əmək münasibətləri gizlədilibsə (davamlı cədvəl, qaydalara tabe olmaq, müntəzəm əmək haqqı), məhkəmə vasitəsilə onları əmək münasibətləri kimi tanımaq mümkündür və bu zaman RF Əmək Məcəlləsinin mexanizmlərini tətbiq etmək olar (maddə 19.1 TК RF ).

Addım 2. İşəgötürənə yazılı iddia göndərin

Borcu ödəmək üçün tələb hazırlayın, iki nüsxədə. Aşağıdakılar qeyd edin:

1. Ad, soyad, qeydiyyat ünvanı, əlaqə telefonu.
2. İşəgötürənin adı, İNN, ünvan.
3. İş müddəti və vəzifə.
4. Aylar üzrə ödənilməmiş əmək haqqının miqdarı.
5. Borcun müəyyən bir müddət ərzində (məsələn, 5 iş günü) ödənilməsini tələb edin.
6. GIT, prokurorluq və məhkəməyə müraciət etmə niyyəti barədə xəbərdarlıq.

Bir nüsxəni imza ilə ikinci nüsxəyə verin, digərini isə qeydiyyatla göndərin və ya nümayəndə vasitəsilə təqdim edin. Nüsxəni və göndərmə qəbzini saxlayın. Bu, işəgötürənin iddiadan xəbərdar olduğunu sübut edəcək.

Addım 3. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət edin

GIT əmək qanunvericiliyinin pozulmasını yoxlayır və əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı göstəriş verə bilər. Müraciət edə bilərsiniz:

• «Problemdən xəbərdar et» xidmətindən istifadə edərək Онлайнинспекция.рф saytında;
• işəgötürənin ünvanında ərazi əmək müfəttişliyinə şəxsən;
• qeydiyyatla poçtla;
• MFC vasitəsilə — əgər sizin bölgənizdə mərkəz GIT-ə müraciətləri qəbul edirsə (konkret MFC-nin telefonuna müraciət edin).

Şikayətdə iddiadakı eyni məlumatları qeyd edin, sübutları əlavə edin və yoxlama aparılmasını xahiş edin. GIT müraciəti qeydiyyatdan keçdiyi gündən 30 gün ərzində nəzərdən keçirməlidir; istisna hallarda müddət daha 30 gün uzadıla bilər, bu barədə müraciət edən şəxsə xəbərdarlıq edilməlidir (maddə 12, qanun №59-ФЗ ). Əgər pozulma faktı təsdiqlənərsə, işəgötürən borcu ödəməyə məcbur ediləcək və cərimələnə bilər.

Addım 4. Prokurorluğa müraciət edin

Prokurorluq qanunların pozulmasını yoxlayır və əgər cinayət əlamətləri varsa, materialları istintaq orqanlarına göndərə bilər. Şikayət iş yerinin və ya işəgötürənin qeydiyyat yerinin prokurorluğuna verilir.

Əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı cinayət məsuliyyəti maddə 145.1 RF Cinayət Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulur: əgər üç aydan çox müddətdə qismən ödənilmə (ödənilmiş məbləğ, tələb olunan məbləğin yarısından azdır) və ya iki aydan çox müddətdə tam ödənilməmə — hər iki halda cinayət rəhbərin və ya işəgötürənin şəxsi maraqları ilə bağlı olmalıdır. Prokurorluq yoxlaması tez-tez ödənişin sürətlənməsinə səbəb olur, çünki işəgötürən riskləri başa düşür.

Addım 5. Məhkəməyə iddia verin

Əgər GIT və prokurorluq kömək etməyibsə, əmək haqqını məhkəmə vasitəsilə tələb edin. İki yol var:

1. Məhkəmə qərarı — əgər əmək haqqı hesablanıb, amma ödənilməyibsə, məbləğlə bağlı mübahisə yoxdursa və məbləğ 500 min rubldan çox deyilsə. Müraciət dünya məhkəməsinə verilir (maddələr 121–122 GPK RF ). Bu, iddiadan daha sürətli və asandır, qərar icra sənədinin qüvvəsinə malikdir. Əgər işəgötürən etiraz edərsə, qərar ləğv ediləcək və iddia vermək lazım olacaq.
2. İddia — əgər məbləğ 500 min rubldan çoxdursa və ya mübahisə varsa: müqavilə qeydə alınmayıb, məbləğ mübahisəlidir və ya işdən çıxarma. İddia işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə rayon məhkəməsinə və ya iddiaçının yaşayış yerinə verilir. Dövlət rüsumu ödənilmir.

GIT və prokurorluğa müraciət etməyi iddia hazırlayarkən eyni zamanda edə bilərsiniz — bunlar məhkəmədən əvvəl mütləq mərhələlər deyil. Əgər birillik iddia müddəti başa çatmaq üzrədirsə, iddianı dərhal verin, orqanların cavablarını gözləməyin: gözləmə müddəti dayandırılmır.

İddiada xahiş edin:

• əmək haqqı borcunu ödəmək;
• maddə 236 TК RF üzrə gecikmə üçün kompensasiya;
• mənəvi ziyan üçün kompensasiya;
• əgər müqavilə qeydə alınmayıbsa, faktiki əmək münasibətlərini tanımaq;
• əgər qanunsuz işdən çıxarılıbsa, məcburi işsizlik dövrü üçün orta əmək haqqını tələb etmək.

Vacibdir: işə bərpa olunma iddiasını işdən çıxarılma qərarının, əmək kitabçasının və ya əmək fəaliyyəti ilə bağlı məlumatların təqdim edilməsindən bir ay ərzində vermək lazımdır (maddə 392 TК RF) — bu müddət əmək haqqı tələbləri üçün birillik müddətdən qısadır, buna görə işdən çıxarıldıqda məhkəməyə müraciəti gecikdirməyin.

Əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı əmək mübahisələri üzrə iddia müddəti — ödənilmə müddətinin başlandığı gündən bir ildir (maddə 392 TК RF ), işçinin pozulmadan xəbərdar olduğu andan deyil. Əgər müddət hörmətli səbəblərlə (xəstəlik, aciz vəziyyət və s.) qaçırılıbsa, məhkəmə işçinin ərizəsi ilə onu bərpa edə bilər (maddə 5, 392 TК RF), amma müraciəti gecikdirmək daha yaxşıdır.

Xaricilər üçün xüsusiyyətlər

Miqranta əmək haqqının ödənilməməsi zamanı miqrasiya qaydalarını pozmamaq vacibdir:

• İşdən xəbərdarlıq etmədən ayrılmayın. Əgər əmək müqaviləsi qüvvədədirsə, qeyri-rəsmi ayrılma işsizlik kimi qiymətləndirilə bilər. 15 gündən çox gecikmə olduqda maddə 142 TК RF üzrə işin dayandırılması ilə bağlı işəgötürənə yazılı ərizə göndərin və yalnız onun alındığını qeydə aldıqdan sonra işi dayandırın (ikinci nüsxədə imza, məktubun alınması barədə xəbərdarlıq) — xəbərdarlıq edilmədən işdən ayrılma işsizlik kimi qiymətləndirilə bilər. İstisnalar: hərbi qulluqçular, dövlət qulluqçuları, hüquq-mühafizə orqanlarının işçiləri, FHN, fövqəladə-xilasetmə və yanğın xidmətləri, xüsusi təhlükəli istehsal növləri və avadanlıqlarını birbaşa xidmət edən təşkilatların işçiləri üçün dayandırma qadağandır — belə təşkilatlar üçün qadağa bütün personal üçün keçərlidir, əhalinin həyat fəaliyyətinin təmin edilməsi sahəsində (enerji, istilik, su və qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım) — yalnız əhalinin həyat fəaliyyətinin təmin edilməsi ilə birbaşa bağlı olan işçilər üçün; həmçinin, müharibə vəziyyəti və ya fövqəladə vəziyyətin tətbiq edilməsi dövründə dayandırma qadağandır — tam siyahı maddə 142 TК RF 2-ci hissəsindədir. Dayandırmadan əvvəl, sizin kateqoriyanızın bu siyahıya daxil olmadığını yoxlayın; istisnalara daxil olanlar üçün dayandırma mövcud deyil — onlara işdən ayrılmadan GIT, prokurorluq və ya məhkəməyə şikayət etmələri tövsiyə olunur. Vacibdir: işçi, işəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsinə hazır olduğunu bildirən yazılı xəbərdarlığı aldıqdan sonra, növbəti iş günündən gec olmayaraq işə çıxmalıdır — əks halda, işçi işsizlik səbəbindən intizam tənbehi riskini yaradır (əgər işsizlik hörmətli səbəblərlə təsdiqlənməyibsə və işsizlik kimi tanınma şərtlərinə uyğundursa); əmək haqqını daha sonra ödəmək barədə ümumi vəd belə bir öhdəlik yaratmır.
• Patent müddətini izləyin. Patentin aylıq uzadılması məşğulluq təsdiqini tələb etmir — sadəcə olaraq gəlir vergisinin (NDFL) avans ödənişini ödəmək kifayətdir (maddə 13.3 115-ФЗ). Lakin əgər patent bir il müddətinə bitirsə, onun yenidən tərtibi üçün əmək və ya mülki hüquqi müqavilə ilə yanaşı işəgötürənin və ya sifarişçinin ərizəsi tələb olunur (maddə 8–9, 13.3 115-ФЗ), ərizə isə patentin qüvvədə olduğu ilin bitməsindən ən azı on iş günü əvvəl verilməlidir — daha sonra yenidən tərtib mümkün deyil. Əmək haqqının ödənilməməsi yenidən tərtibə təsir etmir: müqavilə və ərizə — yalnız maddə 9, 13.3 115-ФЗ üzrə tam sənəd paketinin bir hissəsidir ki, bu da tam şəkildə ərizə ilə birlikdə hazırlanmalıdır.
• Daxil olan bildirişləri yoxlayın. İşəgötürən və ya sifarişçi, xarici vətəndaşla əmək və ya mülki hüquqi müqavilənin bağlanması və dayandırılması barədə Daxili İşlər Nazirliyini üç iş günü ərzində xəbərdar etməlidir (maddə 8, 13 115-ФЗ) — əgər bunu etməyibsə, bu, ayrı bir pozuntudur. Öz öhdəliyinizi də unutmayın: patentin verilməsindən sonra iki ay ərzində siz Daxili İşlər Nazirliyinə əmək fəaliyyəti barədə yazılı bildiriş göndərməlisiniz, əmək və ya mülki hüquqi müqavilənin surətini əlavə etməklə (əgər mülki hüquqi müqavilə şifahi bağlanıbsa, müqavilənin surəti əvəzinə sifarişçi barədə məlumat əlavə olunur (əmək müqaviləsi yazılı şəkildə tərtib edilməlidir); yerinə yetirilməmək — patentin ləğv edilməsi üçün əsasdır.
• Sənədlərin orijinallarını verməyin. Pasport, patent və miqrasiya kartı sizdə qalmalıdır. Onların ələ keçirilməsi — polisə müraciət etmək üçün əsasdır.

Əgər işəgötürən şikayətlərə görə deportasiya ilə hədələyirsə, bu, təzyiqdir. Qanun xarici vətəndaşın əmək hüquqlarını müdafiə etməsini qadağan etmir və GIT və ya prokurorluğa şikayət etmək deportasiya üçün əsas deyil.

Məhkəmə qərarından sonra işəgötürən əmək haqqını ödəməzsə nə olacaq

İşçiyə üç aydan çox olmayan müddət üçün əmək haqqının ödənilməsi dərhal icra edilməlidir — qərarın qüvvəyə minməsini gözləmədən (maddə 211 GPK RF ); qalan məbləğ isə icra sənədi qərarın qüvvəyə minməsindən sonra icra məmurlarına təqdim edilir. Əgər iddia ilə ödənilibsə — məhkəmədə icra sənədini alın; əgər məhkəmə qərarı ilə — ayrıca sənəd lazım deyil, qərar özü icra sənədidir, məmurlara onun təsdiq edilmiş surəti təqdim edilir. Məmurlar:

• işəgötürənin hesablarını və əmlakını həbs edə bilər;
• qeydiyyat əməliyyatlarını qadağan edə bilər;
• borclunun xaricə çıxışını məhdudlaşdıra bilər, əgər könüllü icra müddətinin bitməsindən sonra borc hörmətli səbəblər olmadan ödənilməyibsə: 30 min rubldan yuxarı olan məbləğdə və ya 10 min rubldan yuxarı olan məbləğdə, əgər gecikmə iki aydan çoxdursa (maddə 67, qanun №229-ФЗ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/)); şirkət üçün rəhbərin xaricə çıxışını məhdudlaşdırma birbaşa tətbiq edilmir.

İşçi icra prosesinin başa çatmasını gözləmədən iflas ərizəsi verə bilər: işəgötürən hüquqi şəxsdirsə, əmək haqqı borcunu təsdiq edən qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı (maddə 2.3, 7 127-ФЗ) lazımdır, işəgötürənə tələblərin məbləği 2 milyon rubldan yuxarı olmalıdır — bir işçinin tələbi və ya bir neçə kreditorun birləşmiş tələbləri, birgə ərizə verən (maddə 39, 6 127-ФЗ) — və gecikmə üç aydan çox olmalıdır; məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl işçi Fedorusda iflas ərizəsi vermək niyyətində olduğunu bildirmək üçün 15 təqvim günü ərzində bildiriş dərc etməlidir (maddə 2.1, 7 127-ФЗ); əgər işəgötürən fiziki şəxs və ya İP-dirsə, əmək haqqı borcunu ödəmək hüququna malikdir (maddə 2, 213.5 127-ФЗ) 500 min rubldan yuxarı borc və üç aydan çox gecikmə (maddə 213.3 127-ФЗ). Əgər işəgötürən ləğv edilibsə və ya faktiki fəaliyyətini dayandırıbsa, ödənişin alınması çətinləşir. Buna görə də, prosedura dərhal başlamaq vacibdir, şirkət fəaliyyət göstərərkən.

Hüquqşünasa nə zaman müraciət etməli

Hüquqşünas xüsusilə lazım olur, əgər:

• müqavilə imzalanmayıbsa və ya əmək müqaviləsi yerinə mülki hüquqi müqavilə kimi tərtib edilibsə;
• borcun məbləği əhəmiyyətlidirsə;
• işəgötürən gizlənirsə və ya ləğvetmə hazırlayırsa;
• hədələr və ya təzyiqlər varsa;
• faktiki əmək münasibətlərini tanımaq lazımdır;
• iş məhkəməyə və ya cinayət işinə çatıbsa.

Hüquqşünas iddianı düzgün tərtib etməyə, sübutları toplamağa və məhkəmədə maraqları təmsil etməyə kömək edəcək. Pulsuz məsləhətləri miqrantların hüquqlarını müdafiə mərkəzlərində və ya peşəkar birliklər vasitəsilə əldə edə bilərsiniz.

Tez-tez verilən suallar

Yoxlama gedərkən işə davam edə bilərəmmi? Bəli, əgər işəgötürən sizi işdən çıxarmayıbsa və siz maddə 142 TК RF üzrə işinizi dayandırmamısınızsa. Vəzifələrinizi yerinə yetirməyə davam edin və pozuntuları qeydə alın.

İşəgötürən şikayətdən imtina etməyiniz üçün borcun bir hissəsini təklif edirsə, nə etməli? Tam ödəniş olmadan iddiadan imtina etmə razılığını imzalamayın. Qismən ödəniş qalan borc hüququnu ləğv etmir.

Patent olmadan işləsəm, əmək haqqını ala bilərəmmi? Əgər patent tələb olunmursa (məsələn, EAEU vətəndaşları üçün), onun olmadan işləmək mümkündür. Əgər patent tələb olunursa, məhkəmə faktiki yerinə yetirilmiş iş üçün ödənişi ala bilər, lakin maddə 18.10 İdarəetmə Məcəlləsi üzrə inzibati məsuliyyət mümkündür. İddia vermədən əvvəl hüquqşünasla məsləhətləşmək daha yaxşıdır.

Ödənişin alınması nə qədər vaxt aparır? GIT şikayətini 30 gün ərzində (daha 30 gün uzadıla bilər) nəzərdən keçirəcək, lakin ödənişin müddəti işəgötürənin göstərişini yerinə yetirməsindən və icra tədbirlərindən asılıdır; məhkəmə vasitəsilə — 3–6 ay plus icra prosesi. İşəgötürənin iflası zamanı müddətlər uzanır.

Əmək haqqının ödənilməməsi — dözmək və ya pul almadan getmək üçün səbəb deyil. Qanun bütün işçiləri qoruyur və xarici vətəndaşların ödəniş alması üçün real alətləri var. Plan üzrə hərəkət edin, sübutları saxlayın və orqanlara müraciəti gecikdirməyin.

İşəgötürənlə mübahisələrin praktiki araşdırmaları və sənədlərlə kömək Telegram VisitRF kanalında dərc olunur. Məqalə konkret vəziyyət üzrə hüquqşünasın məsləhətini əvəz etmir.

Rəsmi mənbələr

Təsdiq edildi: 2026-08-02. VisitRF — məlumat bələdçisi; qanunların aktual redaksiyasını rəsmi mətnlərə uyğunlaşdırın.