Miqrant üçün Moskva işəgötürəni necə yoxlamaq olar

Yüksək maaş vəd etmək hələ də iş yerinin təhlükəsiz olduğunu göstərmir. İşə başlamazdan əvvəl xarici vətəndaş şirkəti, müqavilə şərtlərini, iş ünvanını və patentin uyğunluğunu yoxlamalıdır. Belə bir yoxlama problemlərin olmamasını təmin etmir, amma saxta şirkətləri, gizli tutulmaları və qeyri-qanuni qeydiyyatı vaxtında aşkar etməyə kömək edir.

Pasportun orijinalını vasitəçiyə verməyin və sənədləri yoxlamadan “zəmanətli iş” üçün pul ödəməyin. Etibarlı işəgötürən tam adını, İNN, ünvanı, vəzifəni, iş qrafikini və maaşın ödənilməsi qaydasını rahatlıqla bildirir.

Müsahibədən əvvəl nələri soruşmaq lazımdır

Soruşun:

• təşkilatın tam adı və ya fərdi sahibkarın FİO-su;
• İNN və ya OGRN;
• faktiki iş yerinin ünvanı;
• vəzifənin adı;
• iş qrafiki və növbənin müddəti;
• vergilərdən əvvəl maaşın miqdarı;
• ödəniş tarixləri;
• mümkün tutulmaların siyahısı;
• əmək və ya mülki hüquq müqaviləsinin layihəsi;
• müqaviləni imzalayacaq şəxsin adı və vəzifəsi.

Əgər işəgötürən hüquqi şəxsi gizlədirsə və yalnız ödənişdən sonra şirkətin adını açıqlayacağını vəd edirsə, faktiki olaraq yoxlanılacaq heç nə yoxdur. Pul və sənəd göndərməyin.

Addım 1. Şirkətin mövcudluğunu yoxlayın

Şirkəti İNN ilə FNS-in “Şəffaf Biznes” xidmətində tapın və ya EGRYL-dən çıxarış alın. Yoxlayın:

1. Şirkətin statusu: fəaliyyət göstərən olmalıdır.
2. Tam adı və İNN.
3. Hüquqi ünvan.
4. Rəhbərin FİO-su.
5. Əsas fəaliyyət növləri.
6. Qeydiyyat tarixi.
7. Məlumatların etibarsızlığı ilə bağlı qeydlər.
8. Ləğv edilməsi və ya yenidən təşkil edilməsi haqqında məlumat.

Gənc şirkət mütləq fırıldaqçı deyil, fəaliyyət növünün uyğunsuzluğu isə həmişə pozuntu olduğunu sübut etmir. Bu, əlavə suallar vermək üçün səbəblərdir, xüsusilə direktor və ünvan eyni zamanda dəyişibsə və ya məlumatlar etibarsız hesab olunursa.

İş təklif edən şəxs podratçı və ya kadr agentliyi ola bilər. Müqavilənin tərəfi kimi hansı təşkilatın olacağını və kimlərin faktiki olaraq maaşı ödəyəcəyini dəqiqləşdirin.

Addım 2. Məhkəmə işlərini və borcları yoxlayın

Adı və İNN-i istifadə edərək arbitraj işlərini, icra işlərini və iflas haqqında məlumatları yoxlaya bilərsiniz. Mübahisənin faktına deyil, problemlərin xarakterinə və təkrarlanmasına diqqət yetirin.

Narahatlıq siqnalları:

• ödənilməmiş xidmətlər haqqında çoxlu iddialar;
• iflas və ya iflas ərizəsi vermə niyyəti;
• eyni brend altında hüquqi şəxslərin müntəzəm dəyişməsi;
• böyük məbləğlər üzrə icra işləri;
• işçilərlə maaş haqqında mübahisələr;
• izah etmədən başqa bir şirkətlə müqavilə imzalamaq təklifi.

Böyük fəaliyyət göstərən təşkilatın məhkəmə işləri ola bilər. Bir mübahisə etibarsızlığı sübut etmir, buna görə onun məbləğini, tarixini, nəticəsini və biznesin miqyasını müqayisə edin.

Addım 3. Vəzifəni müqavilə ilə müqayisə edin

Yalnız yazışma əsasında işə başlamağa razı olmayın. Müqavilədə elan və müsahibədə vəd olunan əsas şərtlər uyğun olmalıdır.

Yoxlayın:

“150 000 rubla qədər” ifadəsi sabit maaş demək deyil. Zəmanətli hissəni, mükafatı, əlavə iş ödənişini və tutulmaları ayırmağı xahiş edin. Müqavilə imzalanana qədər elan və yazışmanı saxlayın.

Addım 4. Patent və iş yerini yoxlayın

Ümumi qayda olaraq, patentin bölgəsi faktiki iş yerinə uyğun olmalıdır. Lakin 2025-ci il sentyabrın 1-dən Moskva və Moskva bölgəsi üçün xüsusi razılaşma qüvvəyə minir: onun şərtlərinə riayət edildikdə, bu iki bölgədən birində verilmiş patent digərində işləməyə imkan verir.

Bu, sənədin yoxlanılmasını və Daxili İşlər Nazirliyinə (DİN) bildiriş göndərilməsini ləğv etmir. İşəgötürən razılaşmanın qüvvədə olduğunu, patentin etibarlı olduğunu, peşənin uyğun olduğunu və müqavilə haqqında bildirişin iş yerində DİN-in müvafiq orqanına müəyyən müddətdə göndəriləcəyini təsdiqləməlidir. Rekruterin şifahi vədi kifayət deyil.

Həmçinin, patentdə göstərilən peşənin, faktiki işin və müqavilənin uyğun olub-olmadığını yoxlayın. Ətraflı məlumat xarici vətəndaşın patentində: iş bölgəsi və peşə təlimatında toplanmışdır. Digər bölgə cütlükləri üçün belə bir istisnanın avtomatik olaraq mövcud olduğunu düşünmək olmaz.

Addım 5. DİN-də qeydiyyatı dəqiqləşdirin

Xarici vətəndaşla müqavilə bağlandıqdan və ya ləğv edildikdən sonra işəgötürən müəyyən müddətdə DİN-ə bildiriş göndərməlidir. Göndərilmənin kim tərəfindən həyata keçirildiyini və sizə necə bir nüsxə və ya qəbul haqqında məlumat alacağınızı təsdiqləməyi xahiş edin.

Əgər bildiriş göndərilməyibsə, işəgötürən DİN-ə müqavilə haqqında məlumat verməyibsə təlimatına uyğun hərəkət edin. “Mühasib sonra hər şeyi edəcək” ifadəsinə etibar etməyin, əgər müddət artıq keçirsə.

Addım 6. Ünvanı və iş yerini yoxlayın

Sənədləri təqdim etməzdən əvvəl iş yerini ziyarət edin və ya şirkət nümayəndəsi ilə video əlaqə qurun. Ünvanı müqavilə və elanla müqayisə edin.

Ehtiyatlı olun, əgər:

• müsahibə yalnız messencerdə keçirilirsə;
• ünvan üzrə ofis və ya obyekt yoxdur;
• müqavilə olmadan başqa bir şəhərə gəlməyinizi istəyirlər;
• bağlanmış bir məkanda yaşamağı və işləməyi təklif edirlər;
• digər işçilərlə ünsiyyət qadağandır;
• birinci növbədən sonra pasportu qaytarmağı vəd edirlər;
• boş vərəqləri imzalamağa məcbur edirlər.

İşəgötürən sənədləri qeydiyyat üçün surətini çıxara bilər, amma sizin pasportunuzu saxlamaq hüququ yoxdur. Əgər sənəd artıq alınıbsa, işəgötürən pasportu və ya patentini qaytarmır məqaləsindəki prosedura baxın.

Addım 7. Hazırkı işçilərlə danışın

Eyni vəzifədə çalışan iki əməkdaşın əlaqə məlumatını istəyin. Soruşun:

• faktiki qrafik müqavilə ilə uyğun gəlirmi;
• maaşın ödənilməsində gecikmələr olurmu;
• tutulmalardan sonra nə qədər pul gəlir;
• əlavə iş ödənilirmi;
• vəd olunan mənzil verilir mi;
• sənədlər surət çıxarıldıqdan sonra dərhal qaytarılırmı;
• onların müqavilələrində hansı hüquqi şəxs göstərilib.

İnternetdəki rəylər yalnız əlavə siqnal kimi faydalıdır. Onlar sifarişli ola bilər, başqa bir filialı əhatə edə bilər və ya əvvəlki sahibə aid ola bilər.

Vəzifənin qırmızı siqnalları

Pul verməkdən imtina edin və yoxlamanı dayandırın, əgər sizə təklif edirlər:

• şəxsi qeydiyyat olmadan dəvət, patent və ya qeydiyyat almaq;
• bir neçə pulsuz növbədən sonra müqavilə imzalamaq;
• müqavilədə vəd ediləndən daha az maaş göstərmək;
• bütün maaşı nağd şəkildə, hesab-faktura olmadan almaq;
• başqasının patentində və ya sənədlərində işləmək;
• pasportu “saxlamaq” üçün vermək;
• işdən çıxma üçün işəgötürənə cərimə ödəmək;
• bank kartı düzəltmək və onu rəhbərə vermək;
• şirkət və ya fərdi sahibkarlığı öz adınıza qeydiyyatdan keçirmək;
• digər işçiləri mütləq ödənişlə dəvət etmək.

Bir qeyri-adi şərtin mövcudluğu izahat tələb edir. Bir neçə əlamətin birləşməsi — vəzifədən imtina etmək üçün əsasdır.

Təhlükəsiz işə qəbul ardıcıllığı

1. Şirkətin məlumatlarını və vəzifə təsvirini alın.
2. FNS, məhkəmə işlərini və icra işlərini yoxlayın.
3. Ünvanı müqayisə edin və işçilərlə danışın.
4. Birinci növbədən əvvəl müqavilənin layihəsini alın.
5. Patent, bölgə və peşəni yoxlayın.
6. Doldurulmuş müqaviləni imzalayın və öz nüsxənizi alın.
7. Sənədlərin orijinallarını verməyin.
8. DİN-ə bildiriş haqqında məlumatı saxlayın.
9. Birinci ödənişi və hesab-fakturanı izləyin.

Əgər şərtlər işə başladıqdan sonra dəyişibsə, qrafiki, tapşırıqları, köçürmələri və yazışmaları qeyd edin. Bu materiallar maaş və ya faktiki əmək münasibətləri ilə bağlı mübahisələrdə faydalı olacaq.

Razılaşmadan əvvəl yoxlanılması üçün siyahı

Hər bir suala “bəli” cavabı verin:

• Mən işəgötürənin İNN və tam adını bilirəmmi?
• Şirkət fəaliyyət göstərir və ləğv olunmur?
• Mən iş yerini gördüm?
• Müqavilədə vəzifə, ünvan, qrafik və maaş göstərilibmi?
• Mənim imzalanmış nüsxəm qalacaqmı?
• Mənim patentim bölgə və iş üçün uyğundurmu?
• İşəgötürən DİN-ə bildirişi izah etdi?
• Bütün tutulmalar əvvəlcədən göstərilibmi?
• Pasportun orijinalı məndə qalır?
• Mənim üçün vəd olunan vəzifə üçün ödəniş tələb edilmir?

Əgər cavab mənfi olarsa, növbəyə çıxmaq üçün tələsik etməyin. Əvvəlcə çatışmayan məlumatları tələb edin.

Vəzifəni yoxlamaq üçün nələri hazırlamaq lazımdır

Elanı, yazışmanı, İNN-i, müqavilənin layihəsini, obyektin ünvanını, qrafiki, vəd olunan maaşı və tutulmaların siyahısını saxlayın. Surət çıxararkən şəxsi məlumatları gizlədin və heç vaxt parolları, SMS kodlarını və bank kartı məlumatlarını göndərməyin.

Vəzifələr, işəgötürənlər və sənədlərlə bağlı praktiki araşdırmaları Telegram VisitRF kanalında dərc edirik. Yoxlama riski azaltmağa kömək edir, amma işə qəbul və ya maaşın ödənilməsi üçün zəmanət vermir.