İşəgötürən patent üçün pul tutur: bu qanunidirmi və nə etməli

İş patentinin haqqını əcnəbi vətəndaşın özü ödəyir. Bu, fiziki şəxslərin gəlir vergisi (NDFL) üzrə sabit avans ödənişidir və şəxs bunu RF Vergi Məcəlləsinin 227.1-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq özü üçün əvvəlcədən ödəyir. Patent konkret şəxsin adına rəsmiləşdirilir, regiona və peşəyə bağlıdır, buna görə də ödəniş büdcəyə əcnəbinin özü tərəfindən köçürülməlidir.

Buradan sadə bir nəticə çıxır: əgər işəgötürən öz təşəbbüsü ilə, sizin yazılı ərizəniz olmadan əməkhaqqınızdan «patent üçün» pul tutursa — bu, qanunsuz tutulmadır. Əmək Məcəlləsi tutulmalara yalnız qapalı əsaslar siyahısı üzrə (RF ƏM-in 137-ci maddəsi) və məbləğ məhdudiyyəti ilə — bir qayda olaraq, hər ödənişin ən çoxu 20%-i qədər (RF ƏM-in 138-ci maddəsi) icazə verir. Patentin ödənilməsi bu siyahıda yoxdur.

İkinci bir təhlükə də var: əgər işəgötürən «patent üçün» pulu götürüb, lakin ödəniş büdcəyə çatmayıbsa, patent qüvvədən düşür və şəxs işləmək hüququndan məhrum olur. Buna görə də patent üzrə ödənişləri özünüz yoxlayın, tutulmalara qarşı isə dərhal etiraz edin.

Qısaca: nə etməli

1. Hesablaşma vərəqəsinə baxın: işəgötürən RF ƏM-in 136-cı maddəsinə əsasən onu təqdim etməyə borcludur. Pulun tutulduğu sətri və məbləği tapın.
2. Sübutları saxlayın: hesablaşma vərəqələri, bank çıxarışı, əmək müqaviləsi, messencerlərdəki yazışmalar. Təsdiq edə biləcək həmkarlarınızı yadınızda saxlayın.
3. Patentin özünün ödənilib-ödənilmədiyini və sizin pulunuzla ödənildiyini yoxlayın. Patentin ödəniş qəbzlərini saxlayın. Əgər ödəniş gecikdirilibsə — patentin ödənişi gecikdirildikdə təlimatına uyğun hərəkət edin.
4. İşəgötürənə yazılı ərizə yazın: hansı tutulmanı qanunsuz hesab etdiyinizi göstərin, pulun qaytarılmasını və tutulmaların dayandırılmasını tələb edin. Təhvil verilmə qeydi olan nüsxəni özünüzdə saxlayın.
5. Əgər işəgötürən imtina edərsə və ya susarsa — əmək müfəttişliyinə şikayət verin. Bunu «Онлайнинспекция.рф» xidməti vasitəsilə onlayn etmək olar.
6. Paralel olaraq və ya bundan sonra — prokurorluğa şikayət edin, prokurorluq müraciətlərə 30 günədək müddətdə baxır.
7. Kömək etmədisə — məhkəməyə müraciət edin: əməkhaqqı ilə bağlı mübahisələr üçün bir il vaxt var (RF ƏM-in 392-ci maddəsi), işçi dövlət rüsumu ödəmir (RF ƏM-in 393-cü maddəsi).

Niyə patentin haqqını işçinin özü ödəyir

• Patent üçün avans ödənişi — əcnəbinin özü üçün əvvəlcədən ödədiyi NDFL-dir. Bu, şəxsən həmin şəxs tərəfindən ödənilmiş hesab olunur.
• Patentin alınması və uzadılması qaydası 115-FZ nömrəli federal qanunun 13.3-cü maddəsində təsvir edilmişdir: ödəniş şəxsin işlədiyi regionun rekvizitlərinə köçürülür, hər bir işəgötürən üçün ayrıca müqavilə rəsmiləşdirilir.
• Patentli şəxsi işə götürən işəgötürən müqavilə barədə DİN-ə (MVD) bildiriş göndərməyə, əməkhaqqından vergi və sığorta haqlarını ödəməyə borcludur — lakin patentin özü üçün ödəməyə borclu deyil. Avans ödənişlərinin rekvizitləri, dövrləri və məbləğləri iş patentinin ödənilməsi təlimatında təsvir edilmişdir.
• Razılaşmaya əsasən, işəgötürən işçi əvəzinə patenti özü də ödəyə bilər — bu, könüllü hüquqdur, öhdəlik deyil. Lakin bu məbləğləri xəbərdarlıq etmədən maaşdan çıxmağa və ya onları tələb etməyə onun ixtiyarı yoxdur.

İşəgötürən ümumiyyətlə nə vaxt maaşdan pul tuta bilər

RF ƏM-in 137-ci maddəsi tutulmalara yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda icazə verir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bu, məsələn: işlənməmiş avansın qaytarılması, hesablama səhvi nəticəsində artıq ödənilmiş məbləğin qaytarılması, işdən çıxarkən işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmadır. İcra sənədləri üzrə isə alimentlər və məhkəmə qərarı ilə olan borclar tutulur.

Məbləğ məhdudiyyətləri RF ƏM-in 138-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir: ümumi qaydaya görə, hər ödəniş zamanı maaşın ən çoxu 20%-i, icra sənədləri üzrə — 50%-dək, ayrı-ayrı hallarda isə 70%-dək tutula bilər.

Patent ödənişi bu siyahılarda yoxdur, buna görə də belə tutulma istənilən məbləğdə qanunsuzdur. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən RF İXM-in 5.27-ci maddəsi üzrə məsuliyyətə cəlb olunur.

Hansı sənədlər tutulmanı sübut edir

Əgər əməkhaqqı nağd pulla verilirsə, hər ödəniş zamanı hesablaşma vərəqəsini tələb edin: onsuz tutulmanı sübut etmək daha çətindir, lakin kart üzrə çıxarış, şahid ifadələri və yazışmalar da məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.

Addım-addım qayda: tələbdən məhkəməyə qədər

Addım 1. İşəgötürənə yazılı tələb. İki nüsxədə ərizə yazın: konkret olaraq nəyin və hansı ayda tutulduğunu göstərin, pulun qaytarılmasını və tutulmaların dayandırılmasını xahiş edin. Ərizəni dəftərxana vasitəsilə öz nüsxənizə imza etdirərək təqdim edin və yazılı cavab tələb edin.

Addım 2. Əmək müfəttişliyinə şikayət. Ən asan yol «Онлайнинспекция.рф» vasitəsilə müraciət etməkdir — «Gosuslugi» hesabı lazımdır. Faktları aylar üzrə təsvir edin, vərəqələrin və çıxarışların skanlarını əlavə edin və kimin şikayət etdiyini işəgötürənə bildirməməyi xahiş edin — RF ƏM-in 358-ci maddəsinə əsasən mənbəni gizli saxlamağa borcludurlar. Aktual baxılma müddətini müraciət zamanı dəqiqləşdirin. Əgər sizə ümumiyyətlə maaş verilmirsə, miqranta əməkhaqqının verilməməsi haqqında məqalədən başlayın.

Addım 3. Prokurorluq. Şikayət şirkətin fəaliyyət göstərdiyi rayonun prokurorluğuna verilir. Baxılma müddəti — 30 günədəkdir. Prokuror qanun pozuntularının aradan qaldırılması barədə təqdimat verə bilər, əməkhaqqı iki ay və daha çox gecikdirildikdə isə işəgötürənin cinayət məsuliyyəti də mümkündür (RF CM-in 145.1-ci maddəsi).

Addım 4. Məhkəmə. İddia işəgötürənin olduğu yer və ya sizin yaşayış yeriniz üzrə verilir. Əməkhaqqı mübahisələri üzrə birillik müddət qüvvədədir — müəyyən edilmiş ödəniş tarixindən etibarən bir il (RF ƏM-in 392-ci maddəsi), hər bir tutulma üzrə müddət öz tarixindən hesablanır. İşçilər dövlət rüsumundan azaddırlar (RF ƏM-in 393-cü maddəsi). Məhkəmə vasitəsilə tutulmuş məbləği geri qaytarmaq və gecikdirməyə görə kompensasiya tələb etmək olar — hər gecikdirilmiş gün üçün MB-nin uçot dərəcəsinin 1/150-dən az olmamaqla (RF ƏM-in 236-cı maddəsi). Patent üzrə sabit avans ödənişlərinin məbləğini regionlar müəyyən edir, buna görə də konkret məbləğləri müraciət anında dəqiqləşdirin.

Şikayətin nəticəsiz qalmasına səbəb olan səhvlər

• Sənədlərin olmaması. Yalnız «işəgötürən maaşın bir hissəsini alır» sözləri müfəttişlik və məhkəmə üçün kifayət deyil: vərəqələr, çıxarışlar, şahidlər lazımdır.
• Anonim şikayət. Ad və əlaqə vasitələri olmayan müraciətə baxılmayacaq: şəxsi hesabınızdan yazın və məxfiliyin qorunmasını xahiş edin — bu, qanunidir.
• Müddətin ötürülməsi. Əməkhaqqı mübahisələri üzrə bir il tez keçir və müfəttişliyə müraciət bu müddəti uzatmır: məhkəməyə yalnız bir il çərçivəsində müraciət edilə bilər.
• «Könüllü» qəbz. Əmrin və ya cədvəlin altına imza atmaq qanunsuz tutulmanı qanuni etmir — ona etiraz etmək mümkündür.
• Patentin ödənilməməsi. Siz işəgötürənlə mübahisə etdiyiniz müddətdə qəbzləri izləyin. Əgər avans ödənişləri edilməyibsə, patent ləğv edilə bilər — bu halda əvvəlcə ləğv edilmiş patent haqqında təlimat üzrə statusunuzu aydınlaşdırın.

Geniş yayılmış yanlış fikirlər

• «Patentin haqqını işəgötürən ödəməyə borcludur». Xeyr. Avans ödənişi — əcnəbinin öz öhdəliyidir (RF VM-in 227.1-ci maddəsi). İşəgötürən könüllü olaraq kömək edə bilər, lakin pul tələb etməyə ixtiyarı yoxdur.
• «Cədvələ imza atmışamsa — pulu geri qaytarmaq olmaz». Qaytarmaq olar: qanunsuz tutulma artıq ödənilmiş və tutulmuş məbləğ kimi geri tələb olunur, cədvəldəki imza bunu ləğv etmir.
• «Təki 20%-dən çox olmasın, istənilən məbləği tutmaq olar». Xeyr: 20% — qanuni əsaslar üçün limitdir, istənilən çıxılmalara icazə deyil.
• «Maaşdan tutulan NDFL — elə patentin ödənişidir». Bunlar fərqli ödənişlərdir. Maaşdan NDFL-i vergi agenti kimi işəgötürən tutur; patent üçün avans ödənişlərini isə siz özünüz ödəyirsiniz və sonra vergi orqanının bildirişi əsasında vergi yenidən hesablanır.
• «İşəgötürən mənim əvəzimə patenti ödəyir, deməli, qəbzlər lazım deyil». Lazımdır: sizin əvəzinizə ödəyəcəklərini vəd etsələr belə, patentin statusunu və ödənişləri özünüz yoxlayın.

Əcnəbi ilə bağlanan əmək müqaviləsinin tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələri Rusiyada əcnəbi işçilərin hüquqları arayışında toplanmışdır — orada həmçinin hesablaşma vərəqələri və məcburi əməkdən müdafiə haqqında da məlumat verilib.

FAQ

Patentin haqqını kim ödəməlidir — işçi, yoxsa işəgötürən?

Əcnəbi vətəndaşın özü ödəyir: patent üçün NDFL üzrə avans ödənişi RF VM-in 227.1-ci maddəsinə əsasən şəxsən ödənilir. İşəgötürən işçi üçün patenti yalnız könüllü olaraq, razılaşma əsasında ödəyə bilər. Onun maaşdan patent üçün pul tələb etməyə ixtiyarı yoxdur.

İşəgötürən maaşdan maksimum nə qədər tuta bilər?

Ümumi qaydaya görə hər ödənişin ən çoxu 20%-i, icra sənədləri üzrə — 50%-dək, ayrı-ayrı hallarda 70%-dək (RF ƏM-in 138-ci maddəsi). Lakin bu limitlər yalnız qanuni əsaslar üçün keçərlidir: patent üçün tutulma istənilən məbləğdə qanunsuzdur.

Maaşdan qanunsuz tutulmalardan hara şikayət etmək olar?

Əvvəlcə işəgötürənə yazılı tələb, sonra dövlət əmək müfəttişliyinə — «Онлайнинспекция.рф» vasitəsilə onlayn şikayət, daha sonra prokurorluğa, ardınca isə məhkəməyə. Müfəttişlikdə adınızın işəgötürəndən gizli saxlanılmasını xahiş edə bilərsiniz (RF ƏM-in 358-ci maddəsi).

Maaşdan tutulmalar üzrə məhkəməyə hansı müddət ərzində müraciət etmək olar?

Əməkhaqqının ödənilməli olduğu gündən etibarən bir il (RF ƏM-in 392-ci maddəsi). Hər bir qanunsuz tutulma üzrə müddət ayrıca hesablanır, buna görə də iddianı gecikdirməyin.

İşəgötürən maaşın bir hissəsini «patent üçün» nağd pulla alır, sənəd yoxdur. Nə etməli?

Hər şeyi qeydə alın: məbləğ, tarix, kimin aldığı, hansı sözlərlə aldığı. Yazışmaları saxlayın və şahidlər tapın, hesablaşma vərəqələrini yazılı şəkildə tələb edin. Əmək müfəttişliyinə və prokurorluğa şikayət edin — yoxlama digər pozuntuları da üzə çıxara bilər: «zərfdə» maaş, DİN bildirişlərinin olmaması.

İşəgötürən əcnəbi üçün patenti özü ödəyə bilərmi?

Ödəyə bilər — könüllü razılaşma əsasında, işçi üçün avans ödənişini ödəməklə. Bu, işəgötürənin hüququdur, vəzifəsi deyil və bu, sizin yazılı ərizəniz olmadan həmin məbləğləri maaşdan çıxmaq hüququ vermir.

Necə kömək edə bilərik

Vəziyyəti birbaşa bu səhifədə hüquqşünasa təsvir edin: kimin və nə qədər tutduğunu, hesablaşma vərəqələrinin və patent üzrə qəbzlərin olub-olmadığını, bunun nə qədər vaxtdır davam etdiyini bildirin. Biz tələbin perspektivlərini qiymətləndirməyə, işəgötürənə yazılı ərizə və müfəttişliyə və ya məhkəməyə şikayət tərtib etməyə kömək edərik.