İşəgötürən patent üçün pul tutur: qanunidirmi və nə etməli

İş icazəsi üçün ödənişi xarici vətəndaş özü edir. Bu, gəlir vergisi — NDFL üzrə sabit avans ödənişidir ki, bu da şəxs tərəfindən öz adından əvvəlcədən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 227.1-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənilir. Patent konkret bir şəxs üçün tərtib edilir, bölgəyə və peşəyə bağlıdır, buna görə də ödəniş büdcəyə məhz xarici vətəndaş tərəfindən edilməlidir.

Buradan sadə bir nəticə çıxır: əgər işəgötürən əmək haqqından “patent” üçün pul çıxarırsa — öz təşəbbüsü ilə, sizin yazılı ərizəniz olmadan — bu, qanunsuz tutulmadır. Əmək Məcəlləsi yalnız bağlanmış əsaslar üzrə tutulmalara icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi) və məbləğ üzrə məhdudiyyətlə — adətən, hər bir ödənişin 20%-dən çox olmamaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Patent ödənişi bu siyahıda yoxdur.

İkinci bir təhlükə də var: əgər işəgötürən “patent” üçün pulu alıbsa, amma büdcəyə ödəniş edilməyibsə, patent qüvvədən düşür və şəxs iş hüququndan məhrum olur. Buna görə də patent ödənişlərini özünüz yoxlayın və tutulmaları dərhal etiraz edin.

Qısa: nə etməli

1. Hesab-faktura vərəqini yoxlayın: işəgötürən bunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən verməlidir. Pulun tutulduğu sətiri və məbləği tapın.
2. Sübutları saxlayın: hesab-faktura vərəqləri, bank çıxarışları, əmək müqaviləsi, mesajlaşma yazışmaları. Təsdiq edə biləcək həmkarları xatırlayın.
3. Patent ödənişinin edilib-edilmədiyini və sizin pulunuzla olub-olmadığını yoxlayın. Patent ödənişinə dair çekləri saxlayın. Əgər ödəniş gecikibsə — patent ödənişini gecikdirdikdə təlimata uyğun hərəkət edin.
4. İşəgötürənə yazılı ərizə yazın: hansı tutulmanın qanunsuz olduğunu göstərin, pulu geri qaytarmağı və tutulmaları dayandırmağı xahiş edin. Qəbul edildiyinə dair qeyd ilə bir nüsxəni özünüzdə saxlayın.
5. Əgər işəgötürən imtina edərsə və ya susursa — əmək müfəttişliyinə şikayət edin. Bunu “Onlayn müfəttişlik. rf” xidməti vasitəsilə onlayn edə bilərsiniz.
6. Eyni zamanda və ya sonra — prokurorluğa şikayət edin, o, müraciətləri 30 günə qədər araşdırır.
7. Kömək etmədiyi halda — məhkəməyə müraciət edin: əmək haqqı ilə bağlı mübahisələr üçün bunun üçün bir il var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi), dövlət rüsumunu işçi ödəməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi).

Niyə patent üçün ödənişi işçi özü edir

• Patent üçün avans ödənişi — xarici vətəndaşın öz adından əvvəlcədən ödədiyi NDFL-dir. Bu, şəxs tərəfindən ödənilmiş hesab olunur.
• Patent almaq və uzatmaq qaydası Rusiya Federasiyasının 115-FZ saylı federal qanunun 13.3-cü maddəsində təsvir edilmişdir: ödəniş, şəxsin işlədiyi bölgənin məlumatları üzrə edilir, hər bir işəgötürən üçün ayrı müqavilə tərtib edilir.
• Patentlə işə götürülən şəxs işəgötürən, vergi və əmək haqqından ödənişlər etməli, lakin patent üçün ödəniş etməməlidir. Avans ödənişlərinin məlumatları, dövrləri və məbləğləri iş icazəsi üçün ödəniş təlimatında təsvir edilmişdir.
• Razılaşma əsasında işəgötürən işçinin patentini özü də ödəyə bilər — bu, könüllü hüquqdur, öhdəlik deyil. Amma bu məbləğləri əmək haqqından susaraq çıxarmaq və ya tələb etmək hüququ yoxdur.

İşəgötürən əmək haqqından pul tutmağı nə zaman edə bilər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda tutulmalara icazə verir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bu, məsələn: işlənməmiş avansın qaytarılması, hesab xətası səbəbindən artıq ödənişin qaytarılması, işdən çıxma zamanı işlənməmiş istirahət günləri üçün tutulma. İcra sənədləri üzrə alimentlər və məhkəmə qərarları ilə borclar tutulur.

Məbləğ üzrə məhdudiyyətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir: ümumi qayda üzrə hər bir ödənişdə 20%-dən çox tutulma ola bilməz, icra sənədləri üzrə — 50%-ə qədər, bəzi hallarda — 70%-ə qədər.

Patent ödənişi bu siyahılarda yoxdur, buna görə də belə bir tutma hər hansı bir məbləğdə qanunsuzdur. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Hangi sənədlər tutulmanı sübut edir

Əgər əmək haqqı nağd verilsə, hər ödənişdə hesab-faktura vərəqi tələb edin: onun olmaması tutulmanı sübut etməyi çətinləşdirir, lakin kart çıxarışı, şahidlərin ifadələri və yazışmalar da məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.

Addım-addım qayda: tələbdən məhkəməyə

Addım 1. İşəgötürənə yazılı tələb. İki nüsxədə ərizə yazın: nə tutulduğunu və hansı ayda, pulu geri qaytarmağı və tutulmaları dayandırmağı xahiş edin. İmzalı şəkildə qəbul edilməsi üçün katiblikdən verin və yazılı cavab tələb edin.

Addım 2. Əmək müfəttişliyinə şikayət. Ən asan yolu “Onlayn müfəttişlik. rf” vasitəsilədir — Dövlət xidmətlərində hesab lazımdır. Hər ay üzrə faktları təsvir edin, vərəq və çıxarışların skanlarını əlavə edin və işəgötürənə kiminsə şikayət etdiyini açıqlamamağı xahiş edin — Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsinə əsasən mənbə gizli saxlanılmalıdır. Müraciət zamanı müvafiq müddəti dəqiqləşdirin. Əgər sizə heç əmək haqqı ödənilmirsə, miqrantın əmək haqqının ödənilməməsi barədəki məqalədən başlayın.

Addım 3. Prokurorluq. Şikayət, şirkətin fəaliyyət göstərdiyi rayonun prokurorluğuna təqdim edilir. Araşdırma müddəti — 30 günə qədərdir. Prokuror pozuntuların aradan qaldırılması ilə bağlı təqdimat verə bilər, əgər əmək haqqı iki ay və ya daha çox gecikirsə, işəgötürən üçün cinayət məsuliyyəti də mümkündür (Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi).

Addım 4. Məhkəmə. İddia işəgötürənin yerləşdiyi yerə və ya sizin yaşayış yerinizə təqdim edilir. Əmək haqqı ilə bağlı mübahisələr üçün bir il müddəti var — ödənişin müəyyən edildiyi gündən bir il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi), hər bir tutulma üzrə müddət öz tarixindən hesablanır. İşçilər dövlət rüsumundan azaddır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi). Məhkəmə vasitəsilə tutulmuş pulu geri qaytarmaq və gecikmə üçün kompensasiya tələb etmək mümkündür — gecikmə günü üçün Mərkəzi Bankın əsas faiz dərəcəsinin 1/150-dən aşağı olmamaqla (Rusiya Federasiyasının 236-cı maddəsi). Patent üzrə sabit avans ödənişlərinin məbləğləri bölgələr tərəfindən müəyyən edilir, buna görə də konkret məbləğləri müraciət zamanı dəqiqləşdirin.

Şikayətin işləməməsinə səbəb olan səhvlər

• Sənəd yoxdur. “İşəgötürən əmək haqqının bir hissəsini alır” sözləri müfəttişlik və məhkəmə üçün kifayət deyil: vərəqlər, çıxarışlar, şahidlər lazımdır.
• Anonim şikayət. Ad və əlaqə olmadan müraciətə baxılmayacaq: şəxsi hesabdan yazın və məxfilik tələb edin — bu qanunidir.
• Müddət keçib. Əmək haqqı mübahisələri üçün bir il tez keçir və müfəttişliyə müraciət müddəti uzanmır: məhkəmə — yalnız bir il ərzində.
• “Könüllü” imza. Əmr və ya vərəqdəki imza qanunsuz tutulmanı qanuni etmir — onu etiraz etmək mümkündür.
• Patent ödənilməyib. İşəgötürənlə mübahisə edərkən çekləri izləyin. Əgər avans ödənişləri edilməyibsə, patent ləğv oluna bilər — bu halda əvvəlcə ləğv edilmiş patent üzrə təlimata uyğun statusu aydınlaşdırın.

Tez-tez yanlış anlamalar

• “Patent üçün işəgötürən ödəməlidir”. Xeyr. Avans ödənişi — xarici vətəndaşın öz öhdəliyidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 227.1-ci maddəsi). İşəgötürən könüllü olaraq kömək edə bilər, amma pul tələb etmək hüququ yoxdur.
• “Vərəqi imzaladım — pulu geri qaytarmaq olmaz”. Geri qaytarmaq mümkündür: qanunsuz tutulma artıq ödənilmiş və tutulmuş kimi geri alınır, vərəqdəki imza bunu ləğv etmir.
• “İstədiyin qədər pul tutmaq olar, yalnız 20%-dən çox olmamalıdır”. Xeyr: 20% — qanuni əsaslar üçün limitdir, hər hansı çıxarışa icazə deyil.
• “Əmək haqqından NDFL — patent üçün ödənişdir”. Bu, fərqli ödənişlərdir. NDFL işəgötürən tərəfindən vergi agenti kimi tutulur; patent üçün avans ödənişlərini siz özünüz edirsiniz və sonra vergi bildirişinə əsasən yenidən hesablanır.
• “İşəgötürən mənim üçün patent ödəyir, deməli, çeklər lazım deyil”. Lazımdır: patentin statusunu və ödənişləri özünüz yoxlayın, hətta sizin üçün ödəyəcəklərini vəd etsələr də.

Xarici vətəndaşla əmək müqaviləsinin tərəflərinin əsas hüquq və öhdəlikləri Rusiyada xarici işçilərin hüquqları haqqında məlumatda toplanmışdır — orada hesab-faktura vərəqləri və məcburi əməkdən qorunma haqqında da məlumat var.

FAQ

Patent üçün kim ödəməlidir — işçi, yoxsa işəgötürən?

Ödənişi xarici vətəndaş özü edir: patent üçün NDFL üzrə avans ödənişi Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 227.1-ci maddəsinə əsasən şəxsən edilir. İşəgötürən işçi üçün patent ödənişini yalnız könüllü olaraq, razılaşma əsasında edə bilər. O, əmək haqqından patent üçün pul tələb etmək hüququna malik deyil.

İşəgötürən maksimum nə qədər pul əmək haqqından tuta bilər?

Ümumi qayda üzrə hər bir ödənişdən 20%-dən çox deyil, icra sənədləri üzrə — 50%-ə qədər, bəzi hallarda 70%-ə qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Amma bu limitlər yalnız qanuni əsaslar üçün işləyir: patent üçün tutulma hər hansı bir məbləğdə qanunsuzdur.

Qanunsuz əmək haqqı tutulmalarına harada şikayət etməli?

Əvvəlcə işəgötürənə yazılı tələb, sonra dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət — onlayn “Onlayn müfəttişlik. rf” vasitəsilə, sonra prokurorluğa, daha sonra məhkəməyə. Müfəttişlikdə işəgötürəndən adınızı gizli saxlamağı xahiş edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsi).

Əmək haqqı tutulmalarına görə məhkəməyə nə qədər müddət ərzində müraciət etmək olar?

Ödənişin edilməli olduğu gündən bir il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Hər bir qanunsuz tutulma üzrə müddət ayrıca hesablanır, buna görə də iddianı gecikdirməyin.

İşəgötürən “patent” üçün pulunu nağd alır, sənəd yoxdur. Nə etməli?

Hər şeyi qeyd edin: məbləğ, tarix, kim aldı, hansı sözlərlə. Yazışmaları saxlayın və şahidlər tapın, yazılı olaraq hesab-faktura vərəqlərini tələb edin. Əmək müfəttişliyinə və prokurorluğa şikayət edin — yoxlama digər pozuntuları da aşkara çıxara bilər: “konteynerdə” əmək haqqı, Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişlərin olmaması.

İşəgötürən xarici vətəndaş üçün patent ödəyə bilərmi?

Ödəniş könüllü razılaşma əsasında, işçinin avans ödənişini ödəməklə mümkündür. Bu, işəgötürənin hüququdur, öhdəliyi deyil və bu, sizin yazılı ərizəniz olmadan əmək haqqından bu məbləğləri çıxarmaq hüququ vermir.

Nə ilə kömək edə bilərik

Vəziyyəti birbaşa bu səhifədə hüquqşünasa izah edin: kim və nə qədər tutub, hesab-faktura vərəqləri və patentə dair çeklər varmı, bu nə vaxtdan baş verir. Biz tələb etmənin perspektivlərini qiymətləndirməyə, işəgötürənə yazılı ərizə və müfəttişliyə və ya məhkəməyə şikayət hazırlamağa kömək edəcəyik.