İşəgötürən patenti özünüzün ödəməyinizi tələb edir: işçinin hüquqları

İş patenti — Özbəkistan, Tacikistan, Qırğızıstan, Ermənistan və ya Azərbaycan vətəndaşının Rusiyada işləməsi üçün zəruri olan sənəddir. Patenti işçi özü rəsmiləşdirir və NDFL (fiziki şəxslərin gəlir vergisi) üzrə avans ödənişini də hər ay özü ödəyir. Tez-tez belə bir münaqişə yaranır: işəgötürən «patentin pulunu özün ödə» deyir, işçi ödəyir, sonra isə işəgötürən bu pulu maaşdan da tutur — yaxud açıq şəkildə işarə vurur: ödəməsən — işdən çıxaracağıq.

Əksi də olur: işəgötürən özünün ödəməli olduğu yerdə işçini ödəməyə məcbur edir — şirkətin vergilərini «bağlamağı» və ya «gecikdirilmiş maaşın əvəzinə patenti ödəməyi» tələb edir. İşçi işini və qanuni statusunu itirməkdən qorxaraq razılaşır.

Bu məqalə qanuna görə patenti kimin ödəməli olduğunu, işəgötürənin nəyi tələb edə biləcəyini, nəyi isə tələb edə bilməyəcəyini və təzyiq zamanı nə etməli olduğunuzu izah edir: sübutları necə toplamaq və hara şikayət etmək lazımdır.

Qısaca: nə etməli

1. Əsas məqamı yadda saxlayın: patent üzrə avans ödənişi işçinin öz vəzifəsidir. «Vaxtında ödə» tələbi qanunidir.
2. İşəgötürənin artıq tələblər irəli sürüb-sürmədiyini yoxlayın: ödənişi maaşdan tutmaq və ya şirkətin vergilərini ödəməyə məcbur etmək qanunsuzdur.
3. Patent ödəniş qəbzlərini və işəgötürənlə yazışmaları (tarixlər qeyd olunmuş skrinşotları) saxlayın.
4. «Patent üçün maaşımdan tutulsun» ərizəsini imzalamayın və patentin əslini işəgötürənə verməyin.
5. Əgər pul artıq tutulubsa — tutulmuş məbləğin qaytarılması tələbi ilə yazılı iddia (pretenziya) təqdim edin.
6. Əgər tutulmalar davam edirsə və ya sizə təzyiq göstərilirsə — əmək müfəttişliyinə (GİT) və prokurorluğa, zərurət olduqda isə məhkəməyə şikayət edin.
7. Münaqişə zamanı belə patenti özünüz və vaxtında ödəyin: gecikmə işləmək hüququndan məhrum edir.

Qanuna görə patenti kim ödəyir

Patent — xarici vətəndaşın şəxsi sənədidir: onu işçi özü alır və NDFL üzrə avans ödənişlərini də özü həyata keçirir. Bu, RF VM-in 227.1-ci maddəsindən və «RF-də xarici vətəndaşların hüquqi vəziyyəti haqqında» 115-FZ saylı Qanundan irəli gəlir: patent yalnız ödənişlər ödənildiyi müddətdə qüvvədədir (RF VM-in 227.1-ci maddəsi ).

İşəgötürən isə bu zaman əmək müqaviləsi bağlayır, DİN-ə müqavilənin bağlanması barədə bildiriş göndərir, maaşdan NDFL tutur və sığorta haqlarını ödəyir — bu xərclər işəgötürənin hesabına qarşılanır, onları işçinin üzərinə qoymaq olmaz.

Bunun praktikada mənası nədir:

• patent üçün avans ödənişini işçi özü ödəyir — bu pozuntu deyil, normadır;
• «qanuni işləmək üçün vaxtında ödə» tələbi qanunidir;
• maaşdan tutulan NDFL-i və sığorta haqlarını işəgötürən ödəyir — bunları işçidən tələb etmək olmaz;
• patentin dəyərini maaşdan çıxmaq olmaz: tutulmalara yalnız RF ƏM-in 137-ci maddəsində göstərilən hallarda icazə verilir və bu siyahıda «işçi öz patenti üçün ödəyir» bəndi yoxdur;
• tutulmalar RF ƏM-in 138-ci maddəsi ilə məhdudlaşdırılır: hər ödənişdən ən çoxu 20% tutula bilər, hər bir halda işçinin maaşının ən azı yarısı qorunub saxlanmalıdır.

İşəgötürənin tələbi nə vaxt qanunsuz sayılır

«Patenti özün ödə, yoxsa işdən çıxaracağıq». Patentin ödənilməsi tələbinin özü qanunidir — bu sizin vəzifənizdir. Lakin qanuni hüquqlarınızı müdafiə etdiyiniz üçün işdən çıxarmaqla hədələmək əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır (RF İXM-in 5.27-ci maddəsi): işdən çıxarma yalnız RF ƏM-də göstərilən əsaslarla mümkündür və onların arasında «patent haqqını ödəməyib» əsası yoxdur.

«Patentin dəyərini maaşından çıxacağıq». Qanunsuzdur: qanuni əsas olmadan maaşdan tutulmadır. İşçi pulun qaytarılmasını, gecikdirildikdə isə faizlərlə birlikdə ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir (RF ƏM-in 236-cı maddəsi).

«Mənim əvəzimə mənim vergimi ödə». Qanunsuzdur. İşəgötürənin vergiləri və sığorta haqları onun öz vəzifəsidir. Müqavilənin işçinin qanunla müəyyən edilmiş təminatlarını azaldan şərtləri tətbiq edilmir (RF ƏM-in 9-cu maddəsi). Əgər işəgötürən eyni zamanda maaşı da ödəmirsə, miqranta maaş verilmədikdə nə etməli haqqında oxuyun.

«Maaş əvəzinə patenti ödə». Maaş hər yarım aydan bir ödənilməlidir (RF ƏM-in 136-cı maddəsi); pulun «əvəzləşdirmə» ilə əvəz edilməsi qanunsuzdur — bu artıq əməkhaqqının ödənilməməsidir.

Hansı sənədləri toplamaq lazımdır

Yazışmaları işəgötürənin adı və tarix görünən skrinşotlar şəklində saxlayın. Heç bir sənədi keçmiş tarixlə imzalamayın və pasportunuzla patentinizi işəgötürəndə qoymayın.

Addım-addım fəaliyyət planı

Addım 1. Tələbi qiymətləndirin. Patentinizin ödənişini özünüz ödəyirsiniz — bu normaldır. Qalan hər şey (maaşdan tutulmalar, işəgötürənin vergilərinin «kompensasiyası») qanunsuzdur.

Addım 2. Patenti özünüz və vaxtında ödəməyə davam edin. Hətta bir günlük gecikmə belə patenti qüvvədən salır — işləmək olmaz. Bütün ödəniş üsulları və müddətlər — patentin ödənilməsi haqqında məqalədə , əgər müddət artıq ötürülübsə — patentin vaxtı bitdikdə nə etməli .

Addım 3. Maaşdan tutulma barədə ərizəni imzalamayın. Nəzakətlə imtina edin və RF ƏM-in 137-ci maddəsinə istinad edin: belə bir tutulma qanunda nəzərdə tutulmayıb.

Addım 4. İşəgötürənə yazılı iddia (pretenziya). Əgər pul artıq tutulubsa — RF ƏM-in 137-ci maddəsinə istinad edərək iki nüsxədə ərizə yazın: «qanunsuz tutulmuş məbləğlərin qaytarılmasını xahiş edirəm». Qəbul edilməsi barədə qeyd olan (tarix, imza) nüsxəni özünüzdə saxlayın; qeyd qoymaqdan imtina etsələr — qoşmanın təsviri ilə sifarişli məktub göndərin.

Addım 5. Əmək müfəttişliyinə (GİT) şikayət. Əgər pul qaytarılmayıbsa və ya pozuntular davam edirsə — regionunuzun GİT-inə şikayət edin (Онлайнинспекция.рф vasitəsilə onlayn və ya şəxsən). İşəgötürəni RF İXM-in 5.27-ci maddəsi ilə cərimə gözləyir (məbləğləri müraciət anında dəqiqləşdirin).

Addım 6. Prokurorluğa şikayət. Hədələr və ya sənədləri imzalamağa məcbur etmə halları varsa — regionunuzun prokurorluğuna müraciət edin: şəxsən, məktubla və ya internet qəbul otağı vasitəsilə.

Addım 7. Məhkəmə. İşçi məhkəmə xərclərindən azaddır (RF ƏM-in 393-cü maddəsi), ödənişlərin edilməməsi ilə bağlı mübahisələr üzrə müraciət müddəti bir ildir (RF ƏM-in 392-ci maddəsi). Tutulmuş məbləğlər və faizlər məhkəmə yolu ilə tələb olunur (RF ƏM-in 236-cı maddəsi).

Müddətlər və məbləğlər

Demək olar ki, dəyişməyən qaydalar:

• əməkhaqqı — ən azı hər yarım aydan bir (RF ƏM-in 136-cı maddəsi);
• maaşın gecikdirilməsinə görə kompensasiya — hər gün üçün MB-nin uçot dərəcəsinin 1/150-dən aşağı olmamaqla (RF ƏM-in 236-cı maddəsi);
• maaşın ödənilməməsi mübahisələri üzrə məhkəməyə müraciət müddəti — 1 il (RF ƏM-in 392-ci maddəsi);
• əmək qanunvericiliyinin pozulması üzrə iddia müddəti — 1 il (RF İXM-in 4.5-ci maddəsi).

RF İXM-in 5.27-ci maddəsi üzrə cərimələr və avans ödənişinin məbləği (deflyator əmsalından və regiondan asılıdır, buna görə də hər regionda fərqlidir) vaxtaşırı dəyişir — müraciət zamanı aktual məbləğləri FVN (FNS) və DİN saytlarında dəqiqləşdirin.

Tez-tez edilən səhvlər və yanlış fikirlər

«İşəgötürən deyibsə — deməli, belə olmalıdır». Xeyr. İşəgötürənin tələbləri qanunu ləğv etmir: öz patentinizi özünüz ödəyirsiniz, lakin bu məbləğləri maaşdan çıxmağa işəgötürənin ixtiyarı yoxdur.

«Mən tutulma barədə ərizə imzalamışam — deməli, hər şey qanunidir». Xeyr. Qanunla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirən şərtlər tətbiq edilmir (RF ƏM-in 9-cu maddəsi). Lakin imza mübahisəni çətinləşdirəcək — ümumiyyətlə imzalamamaq daha yaxşıdır.

«Patenti ödəmədim — dərhal işdən çıxaracaqlar». Xeyr. Gecikmə patenti qüvvədən salır, lakin bu halda işəgötürən əcnəbini sadəcə işdən kənarlaşdırmağa borcludur (RF ƏM-in 327.5-ci maddəsi), kənarlaşdırma isə işdən çıxarma deyil.

«İşəgötürən patenti saxlamaq üçün götürdü». Qanunsuzdur: patent — sizin şəxsi sənədinizdir, o olmadan siz nə ödənişi, nə də işləmək hüququnuzu təsdiqləyə bilərsiniz.

«Səssizcə verim — belə daha sakit olar». Susmaq — hər ay maaşdan tutulmalar və işdən çıxarkən münaqişə deməkdir. Hər şeyi ilk gündən qeydə alın.

FAQ

Öz patentimi özüm ödəməyə borcluyam?

Bəli. Patent üzrə NDFL avans ödənişi — xarici vətəndaşın şəxsi vəzifəsidir (RF VM-in 227.1-ci maddəsi). Bu, hüquqlarınızın pozulması deyil, normadır. Patent haqqını vaxtında ödəmək tələbi qanunidir. Ətraflı — qanunsuz tutulmalar haqqında məqalədə .

İşəgötürən patentin dəyərini mənim maaşımdan çıxa bilərmi?

Xeyr. Maaşdan tutulmalar yalnız RF ƏM-in 137-ci maddəsində birbaşa göstərilən hallarda mümkündür və «patentin ödənilməsi» onların arasında yoxdur. Pulu GİT, prokurorluq və ya məhkəmə vasitəsilə geri qaytarmaq olar.

İşəgötürən deyir: ödəməsən — işdən çıxaracağıq. Bu qanunidirmi?

Patenti ödəmək tələbi qanunidir, lakin qanuni hüquqları müdafiə etdiyinizə görə işdən çıxarmaq olmaz: işdən çıxarma yalnız RF ƏM-in əsasları ilə mümkündür. Əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə işəgötürən RF İXM-in 5.27-ci maddəsi ilə cərimələnir.

Patentin pulu artıq maaşdan tutulubsa, nə etməli?

Tutulmuş məbləğin qaytarılması tələbi ilə (RF ƏM-in 137-ci maddəsi) iki nüsxədə, qəbul qeydi ilə yazılı ərizə verin. Qaytarmasa — GİT-ə və prokurorluğa, sonra isə məhkəməyə şikayət edin (RF ƏM-in 392, 393-cü maddələri). Hesablaşma vərəqələrini və kart çıxarışını saxlayın.

İşəgötürən patent üçün «maddi kömək edirsə», kim ödəyir?

Əgər işəgötürən sizə kömək məqsədilə pul verirsə — bu onun könüllü qərarıdır, heç bir qadağa yoxdur. Lakin «kömək» ona öz vergilərinin ödənilməsini tələb etmək və ya bu məbləğləri maaşdan tutmaq hüququ vermir.

Patenti işəgötürənin maaş kartından ödəmək olarmı?

Bəli, ödəniş üsulu vacib deyil — vacib olan müddət və rekvizitlərdir. Lakin şəxsi kartdan ödəmək daha rahatdır: qəbz dərhal məhz sizin ödədiyinizi göstərir.

İşəgötürən patentimi alıb və qaytarmır. Nə etməli?

Yazılı şəkildə qaytarmasını tələb edin. Qaytarmırsa — GİT-ə və prokurorluğa şikayət edin: işçinin şəxsi sənədlərinin saxlanması qanunsuzdur (RF ƏM-in 357-ci maddəsi). Bu müddət ərzində də patentin ödənişini etməyə davam edin.

Şikayət etməyə qorxuram: məni işdən çıxararlar axı?

Şikayət işəgötürənə «qisas almaq üçün» işdən çıxarmaq hüququ vermir — buna görə ayrıca məsuliyyət var. GİT-ə edilən şikayətdə məlumatlarınızın işəgötürənə açıqlanmamasını xahiş edə bilərsiniz. Və patenti vaxtında ödəyin — o zaman sizi qayda pozucusu kimi göstərmək mümkün olmayacaq. Ətraflı — xarici işçilərin hüquqları haqqında .

Necə kömək edə bilərik

Vəziyyətinizi birbaşa bu səhifədə hüquqşünasa təsvir edin: işəgötürənin nə tələb etdiyini və əlinizdə hansı sənədlərin olduğunu bildirin. Hüquqşünas tələbin qanuni olub-olmadığını izah edəcək, pretenziya və şikayətləri tərtib etməyə kömək edəcək.