İşəgötürən patent üçün özünüz ödəməyə məcbur edir: işçinin hüquqları

İş üçün patent — Özbəkistan, Tacikistan, Qırğızıstan, Ermənistan və ya Azərbaycandan olan vətəndaşın Rusiyada işləməsi üçün zəruri olan sənəddir. Patenti işçi özü alır və hər ay gəlir vergisi (NDFL) üçün avans ödənişini də özü edir. Tez-tez münaqişə yaranır: işəgötürən “patent üçün özün ödəməlisən” deyir, işçi ödəyir, sonra isə işəgötürən bu pulu maaşdan çıxır — ya da birbaşa işarə edir: ödəməsən — işdən çıxararıq.

Bəzən əksinə olur: işəgötürən ödəməli olduğu yerdə ödəməyə məcbur edir — şirkətin vergilərini “bağlamağı” tələb edir və ya “gözlənilən maaş əvəzinə patent ödəməyini” istəyir. İşçi işini və qanuni statusunu itirməkdən qorxur — və razılaşır.

Bu məqalə qanunla kimlərin patent üçün ödədiyini, işəgötürənin nələri tələb edə biləcəyini, nələri isə tələb edə bilməyəcəyini və təzyiq altında nə etməli olduğunuzu izah edir: necə sübut toplamaq və hara şikayət etmək.

Qısa: nə etməli

1. Əsasını yadda saxlayın: patent üçün avans ödənişi — işçinin öz öhdəliyidir. “Vaxtında ödəməlisən” tələb etmək — qanunidir.
2. İşəgötürənin əlavə tələbləri olub-olmadığını yoxlayın: maaşdan ödənişi çıxarmaq və ya şirkətin vergilərini ödəməyə məcbur etmək — qanunsuzdur.
3. Patent ödənişinin qəbzlərini və işəgötürənlə yazışmanızı (tarixləri olan ekran görüntüləri) saxlayın.
4. “Maaşdan patent üçün çıxarın” ərizəsini imzalamayın və patentin orijinalını işəgötürənə verməyin.
5. Əgər pul artıq çıxarılıbsa — çıxarılan məbləği geri qaytarmağı tələb edən yazılı şikayət verin.
6. Əgər çıxarılmalar davam edirsə və ya sizə təzyiq edirlərsə — əmək müfəttişliyinə (GIT) və prokurorluğa şikayət edin, zərurət olarsa — məhkəməyə.
7. Patenti özünüz və vaxtında ödəyin, münaqişə zamanı belə: gecikmə iş hüququnu itirməyə səbəb olur.

Kim qanunla patent üçün ödəyir

Patent — xarici vətəndaşın şəxsi sənədidir: onu işçi özü alır və NDFL üzrə avans ödənişlərini də özü edir. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 227.1-ci maddəsindən və 115-FZ qanunundan irəli gəlir “Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşların hüquqi statusu haqqında”: patent yalnız ödənişlər ödənildiyi müddətcə etibarlıdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 227.1-ci maddəsi ).

İşəgötürən bu zaman əmək müqaviləsini tərtib edir, müqavilənin bağlanması barədə Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş göndərir, maaşdan NDFL-i çıxarır və sığorta haqlarını ödəyir — bu xərclər işəgötürənin hesabına gedir, onları işçiyə yükləmək olmaz.

Bunun praktikada mənası:

• patent üçün avans ödənişini işçi özü ödəyir — bu norma, pozuntu deyil;
• “vaxtında ödəmək, qanuni işləmək üçün” tələbi — qanunidir;
• maaşdan NDFL və sığorta haqlarını işəgötürən ödəyir — bunları işçidən tələb etmək olmaz;
• patentin dəyərini maaşdan çıxarmaq olmaz: çıxarmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində adı çəkilən hallarda icazəlidir və “işçi öz patentini ödəyir” bu siyahıda yoxdur;
• çıxarmalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi ilə məhdudlaşdırılır: hər ödənişdən 20%-dən çox olmamaqla, işçiyə hər halda maaşının yarısından azını saxlamaq məcburidir.

İşəgötürənin tələbi nə zaman qanunsuzdur

“Patent üçün özün ödəməlisən, yoxsa işdən çıxararıq”. Ödəmə tələbi qanunidir — bu sizin öhdəliyinizdir. Lakin qanuni hüquqlarınızı müdafiə etdiyiniz üçün işdən çıxarılma təhdidi — əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi): işdən çıxarılma yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsasları ilə mümkündür və “patent üçün ödəmədin” onların arasında yoxdur.

“Maaşdan patentin dəyərini çıxaracağıq”. Qanunsuzdur: qanuni əsas olmadan çıxarma. İşçi pulları geri tələb etməyə haqlıdır, gecikmə halında — faizlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

“Mənim vergimi ödəyin”. Qanunsuzdur. İşəgötürənin vergiləri və sığorta haqları — onun öhdəliyidir. Müqavilə şərtləri işçinin qanunla təminatlarını azaltmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi). Əgər işəgötürən hələ də maaş ödəmirsə, miqrantın maaşının ödənilməməsi halında nə etməli olduğunu oxuyun.

“Maaş əvəzinə patent ödəyin”. Maaş hər yarım ayda bir ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi); pulun “qarşılıqlı hesablaşma” ilə əvəzlənməsi qanunsuzdur — bu artıq maaşın ödənilməməsidir.

Hangi sənədləri toplamalısınız

Yazışmaları işəgötürənin adı və tarixlə ekran görüntüləri ilə saxlayın. Heç bir şeyi geriyə tarixlə imzalamayın və işəgötürənə pasport və patentinizi buraxmayın.

Addım-addım hərəkət qaydası

Addım 1. Tələbi qiymətləndirin. Patentiniz üçün ödəməni siz edirsiniz — bu normaldır. Qalan hər şey (maaşdan çıxarmalar, işəgötürənin vergilərinin “kompensasiya edilməsi”) — qanunsuzdur.

Addım 2. Patent ödəməyə davam edin və vaxtında. Gecikmə, hətta bir gün, patentin qüvvəsini itirir — işləmək olmaz. Bütün ödəniş üsulları və müddətlər — patent ödənişi haqqında məqalədə , əgər müddət artıq keçibsə — patent müddəti bitdikdə nə etməli .

Addım 3. Çıxarma ərizəsini imzalamayın. Nəzakətlə imtina edin və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə istinad edin: belə bir çıxarma qanunla nəzərdə tutulmayıb.

Addım 4. İşəgötürənə yazılı şikayət. Əgər pullar artıq çıxarılıbsa — iki nüsxədə ərizə: “qanunsuz çıxarılan məbləği geri qaytarmağı xahiş edirəm” Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə istinadla. Qəbul edildiyinə dair qeyd (tarix, imza) olan nüsxəni saxlayın; qeyd qoymağı imtina edirlərsə — qeydiyyatlı məktubla.

Addım 5. Əmək müfəttişliyinə (GIT) şikayət. Əgər pulları geri qaytarmayıblarsa və ya pozuntular davam edirsə — yaşadığınız bölgənin GIT-ə şikayət (onlayn Onlayninspeksiya.ru vasitəsilə və ya şəxsən). İşəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cərimə oluna bilər (müddətləri müraciət zamanı dəqiqləşdirin).

Addım 6. Prokurorluğa şikayət. Təhdidlər və ya sənədləri imzalamağa məcbur etmə varsa — yaşadığınız bölgənin prokurorluğu: şəxsən, məktubla və ya internet qəbul mərkəzi vasitəsilə.

Addım 7. Məhkəmə. İşçi məhkəmə xərclərindən azaddır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi), ödənişlərin ödənilməməsi ilə bağlı mübahisələr üçün müraciət müddəti — bir ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Məhkəmə vasitəsilə çıxarılan məbləğlər və faizlər geri alınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

Müddətlər və məbləğlər

Demək olar ki, dəyişməz olan qaydalar:

• maaş — hər yarım ayda bir dəfə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi);
• maaşın gecikməsinə görə kompensasiya — gündə 1/150 əsas faiz dərəcəsindən aşağı olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi);
• maaşın ödənilməməsi ilə bağlı mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət müddəti — 1 il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi);
• əmək qanunvericiliyinin pozulması üzrə müddət — 1 il (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 4.5-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi üzrə cərimələr və avans ödənişinin məbləği (deflyator koeffisiyentindən və bölgədən asılıdır, buna görə də hər bölgədə öz qiymətləri var) dövri olaraq dəyişir — müraciət zamanı aktual dəyərləri FNS və Daxili İşlər Nazirliyinin saytlarında dəqiqləşdirin.

Tez-tez edilən səhvlər və yanlış anlamalar

“İşəgötürən dedi — belə olmalıdır”. Xeyr. İşəgötürənin tələbləri qanunu ləğv etmir: patentiniz üçün özünüz ödəyirsiniz, lakin bu məbləğləri maaşdan çıxarmaq işəgötürənin hüququ deyil.

“Mən çıxarma ərizəsini imzaladım — demək, hər şey qanunidir”. Xeyr. İşçinin qanunla təminatlarını pisləşdirən şərtlər tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi). Lakin imza mübahisəni çətinləşdirəcək — daha yaxşıdır ki, heç imzalamayın.

“Patent üçün ödəmədim — dərhal işdən çıxaracaqlar”. Xeyr. Gecikmə patentin qüvvəsini itirir, lakin işəgötürən bu halda yalnız xaricini işdən kənarlaşdırmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.5-ci maddəsi), kənarlaşdırma isə işdən çıxarma deyil.

“İşəgötürən patentimi saxlayıb”. Qanunsuzdur: patent — sizin şəxsi sənədinizdir, onsuz siz nə ödəməni, nə də işləmək hüququnu təsdiq edə bilməzsiniz.

“Susub verəcəyəm — belə daha rahatdır”. Susmaq — hər ay çıxarmalar və işdən çıxarma zamanı münaqişələr deməkdir. Hər şeyi ilk gündən qeyd edin.

FAQ

Öz patentim üçün ödəməliyəmmi?

Bəli. Patent üçün NDFL üzrə avans ödənişi — xarici vətəndaşın şəxsi öhdəliyidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 227.1-ci maddəsi). Bu norma, pozuntu deyil. Patent üçün vaxtında ödəmə tələbi — qanunidir. Ətraflı — qanunsuz çıxarmalar haqqında məqalədə .

İşəgötürən patentin dəyərini maaşımdan çıxara bilərmi?

Xeyr. Maaşdan çıxarmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində birbaşa adı çəkilən hallarda mümkündür və “patentin ödənilməsi” onların arasında yoxdur. Pulu GIT, prokurorluq və ya məhkəmə vasitəsilə geri qaytarmaq olar.

İşəgötürən deyir: ödəməsən — işdən çıxararıq. Bu qanunidirmi?

Patent ödəmə tələbi — qanunidir, lakin qanuni hüquqları müdafiə etdiyiniz üçün işdən çıxarmaq olmaz: işdən çıxarma yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsasları ilə mümkündür. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə cərimələnir.

Əgər patent üçün pul artıq maaşımdan çıxarıblarsa, nə etməliyəm?

Çıxarılan məbləği geri qaytarmağı tələb edən yazılı ərizə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi), iki nüsxədə, qəbul edildiyinə dair qeyd ilə. Geri qaytarmadılar — GIT və prokurorluğa şikayət, sonra məhkəmə (Rusiya Federasiyasının 392, 393-cü maddələri). Hesab-fakturaları və kart üzrə çıxarışı saxlayın.

İşəgötürən “patent üçün kömək edir” deyəndə kim ödəyir?

Əgər işəgötürən sizə kömək üçün pul verirsə — bu onun könüllü qərarıdır, qadağa yoxdur. Lakin “kömək” ona öz vergilərinin ödənilməsini tələb etmək və ya bu məbləğləri maaşdan çıxarmaq hüququ vermir.

İşəgötürənin maaş kartından patent üçün ödəmək mümkündürmü?

Bəli, ödəniş üsulu əhəmiyyətli deyil — əhəmiyyətli olan müddət və məlumatlardır. Lakin şəxsi kartdan ödəmək daha rahatdır: qəbz dərhal sizin ödədiyinizi göstərir.

İşəgötürən patentimi alıb və geri vermir. Nə etməliyəm?

Yazılı şəkildə geri qaytarmağı tələb edin. Geri qaytarmırsa — GIT və prokurorluğa şikayət: işçinin şəxsi sənədlərinin saxlanması qanunsuzdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi). Bu müddətdə patent üçün ödəməyə davam edin.

Şikayət etməkdən qorxuram: məni işdən çıxaracaqlar?

Şikayət işəgötürənə “intiqam” olaraq işdən çıxarmaq hüququ vermir — bunun üçün ayrıca məsuliyyət var. GIT-ə şikayətdə işəgötürənə məlumatlarınızı açıqlamamağı xahiş edə bilərsiniz. Və patentinizi vaxtında ödəyin — o zaman sizi pozucu kimi göstərmək mümkün olmayacaq. Ətraflı — xarici işçilərin hüquqları haqqında .

Nə ilə kömək edə bilərik

Sizin vəziyyətinizi bu səhifədə hüquqşünasa izah edin: işəgötürən nə tələb edir və sizin hansı sənədləriniz var. Hüquqşünas sizə tələbin qanuni olub-olmadığını bildirəcək və şikayət və ərizə tərtib etməyə kömək edəcək.